Девочки, подскажите. Я читала в интернете, что работающая женщина может взять текущий отпуск либо до декрета, либо после него. А как согласовывается этот вопрос? По обоюдному согласию работодателя и работника? Или я могу точно претендовать на то, что пойду в текущий отпуск до дерета, если просто напишу об этом заявление на имя директора? Дело в том, что я работаю в гимназии. И в школах, как водится, в текущий отпуск уходят летом, там есть свой план - график отпусков. А рожать мне в мае, следовательно в декрет- в марте, в середине. Могу ли я претендовать на отпуск до декрета? Или это возможно лишь с согласия работодателя?
Москва
из инета: Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ.
НО!!! я позвонила в свой Отдел кадров..у нас график отпусков составляется на каждый календарный год, формально мне сказали запланировать все 28 дней, что я и сделала, мне после праздников остается 3 недели, выходить не хочу. В отделе кадрой намекнули, что дадут мне только то, что я наработала на отпуск:((, то есть расчет как при увольнении. :(( Наверное так им очень выгодно, честно не знаю как рассчитывается отпуск после декретного, исходя из какой з/п, может кто-то знает? И вообще могу я требовать взять все 3 недели?
0
02.12.2009
Ответить
Санкт-Петербург
Да я вот тоже нашла эту статью, но про расчет по отпуску хотела уточнить.... Наверное они там как-то "химичят", чтобы меньше выплатить... По поводу оплаты я тоже не очень ориентируюсь........
0
02.12.2009
Ответить
Москва
если вам отпуск согласуют, а я так понимаю вэтом вся и проблема, то он расчитывается как и обычный без химии:). В общем все зависит от руководителей..елси они согласуют, то отдел кадров обязан принять, а бухгалтерия начислить...Если что еще выясню сообщу..
0
03.12.2009
Ответить
Нарьян-Мар
Закон принуждает работодателя согласиться на отпуск беременной, даже если она только начала зарабатывать тот отпуск.
0
31.10.2009
Ответить
Санкт-Петербург
То есть, если я написала такое заявление, директор не в праве мне отказать? Даже если в учебном заведении свой график отпусков?
0
31.10.2009
Ответить
Нарьян-Мар
Свой график отпусков должен быт ьпо закону в каждой организации.
Обязан предоставить отпуск.
0
31.10.2009
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо за информацию. А не знаете номер статьи в трудовом кодексе, которая это регламентирует?
0
31.10.2009
Ответить
Нарьян-Мар
Номера статей я не запоминаю, сейчас не могу посмотреть, на Консультант+ можно глянуть в кодексах
0
31.10.2009
Ответить
Оленино
вам не вправе отказать.статья 260,кажется,трудового кодекса.обязаны перенести просто по вашему желанию,заявление вроде необходимо подать за 10 дней до предп.отпуска.удачи.
0
31.10.2009
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо за ценную информацию. А при этом нужно предоставить справку из ЖК, наверное? Или как, не на слова же они мне верить будут?
0
31.10.2009
Ответить
Оленино
да,справку дает ваш врач,и записывает что ее выдал в обменную карту,незнаю зачем.видимо информация.в справке указывается,сколько сейчас неделек и с какого времени идете в декрет.пишите заявление на перенос отпуска и в ок.все в общем просто.
0
01.11.2009
Ответить
Севастополь
Я брала до декрета, согласовав с отделом кадров. Хотя на моей работе тоже жесткий график отпусков, плюс больше, чем на 2 недели не отпускают
0
30.10.2009
Ответить
