Прошу прощения, если подобный вопрос уже затрагивался. Вобщем, ситуация такова:
В ЖК мне выдают больничный с 30 недель 19 января. Но я хочу поработать до конца января, а с февраля на 4 недели взять оплачиваемый отпуск по графику. И только с 1 марта написать заявление на отпуск по беременности и родам, сдать больничный, и уйти на полагающиеся законом 140 дней. Таким образом, я получу з/п за январь, отпускные за февраль, и пособие по беременности и родам с 1 марта.
На работе мне сказали, что так не пойдет. В этом случае мне оплачивают работу в январе и отпуск, и вычитают часть декретных (за 41 день, которые я проработала и отдохнула по графику). Либо надо не мудрить и уходить в декрет с 19 января.
Но в статье 255 ТК РФ сказано, что "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
Так имеют ли они право высчитать этот 41 день из моих полагающихся 140? По их словам, получается двойная оплата, и будто бы я хочу продлить декретный отпуск. Но я понимаю, что продлить его невозможно, а просто хочу перенести количество дней, отработанных в дородовом периоде на послеродовой. Можно ли так сделать, или я заблуждаюсь, а расчетный отдел прав?
Подскажите, пожалуйста...
