После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу. Сколько я должна проработать, чтобы уйти в обычный отпуск? (стаж работы в моей организации 6,5 лет).. Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет на летний период?
Елабуга
Органичение по отработанномц периоду есть только для вновь принятых сотрудников, вы к таким не относитесь. Так что можете идти в отпуск, даже ничего не отработав. Обычно в организации должен быть график отпусков, в котором написано когда сотрудники идут в отпуск, если по какой-то причине вас в него не включили (нарушили трудовое законодательство), смело пишите заявление на отпуск в удобное для вас время.
В отпуск по уходу за ребенком можно уходить когда захочется, и прерывать его когда захочется.
Ссылки на статьи Трудового кодекса надо?
0
11.03.2010
Ответить
Москва
спасибо большое.. а я думала мне нужно 6 мес отработать, чтобы уйти в отпуск...))) так как я уже использовала свой отпуск после родов.. Если возможно, напишите мне, пожалуйста, ссылки ТК...
0
11.03.2010
Ответить
Елабуга
Я поставила ваш пост в закладку, завтра с работы соберу подборку ссылок и разъяснений, если вам больше никто не ответит
0
11.03.2010
Ответить
Москва
спасибо! была бы очень признательна! Вы меня успокоили... я так переживала по этому поводу...
0
11.03.2010
Ответить
Елабуга
Статья 122 закрепляет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
· работникам в возрасте до восемнадцати лет;
· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
0
11.03.2010
Ответить
Москва
а в случае увольнения,если я использовала весь отпуск,но не проработала 6 мес, с меня потребуют часть отпускных?... Вы не в курсе?
0
11.03.2010
Ответить
Елабуга
Система расчета такая, за каждый отработанный рабочий год вам положено 28 календарных дней отпуска. Если вы не отгуляли положенные отпуски, то при увольнении вам выплятят компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отпуск предоставлялся авансом, то у вас удержат отпускные при окончательном расчете
0
11.03.2010
Ответить