подскажите когда сообщить о беременности на работе?

если заканчивается срок договора, то узнав о Беременности этот срок точно не продлят :(

У меня тоже этот вопрос насущный!:)))) С начальством я тоже не на одной волне... хотела увольняться,но когда узнала ,что беременна решила повременить... но я работаю к медицинской сфере,и меня ведет мой гинеколог на работе(мы пока ото всех это скрываем) она мне сказала,что по закону я могу доработать до сентября и уйти в декрет! Но до меня тут дошли слухи,что нам набирают новый персонал, вот думаю, не на мое-ли место? Врач посоветовала до 12 недель вообще никому особо не распространяться о беременности, а потом отпуск...когда лучше сказать начальству,что пусть меня до сентября потерпят, не могут они меня уволить?

Еленка права!

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

шефу сразу скажи, а остальные сами увидят. + в том, что сможешь отпрашиваться спокойно когда надо.

законов таких нет

нет таких законов твое решение, молчи, пока живот не видно будет

Вы имеете полное право скрывать Б вплоть до декрета. Законов таких нет, в какой срок сообщить. Тут уж как вам удобно

Нет такого закона.

Можно принести листок нетрудоспособности и пойти в декрет.