подскажите!
Девчонки! Статья 261 ТК РФ (трудового кодекса).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так что при любом конфликте бегите в комиссию по трудовым спорам, пишите заявление в суд. И не смейте САМИ писать заявление на увольнение по собственному желанию! Потом не докажите, что вас заставили это сделать!
Ирина, договор у нас бессрочный, но с испытательным сроком 3 месяца. Нам обязательно нужно пройти мед.осмотр, но у меня он еще не пройден, получается осмотр выявит, что я беременна. Когда я устраивалась на работу и проходила обучение, я не знала что беременна...
Кстати, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин!!! ст. 70 ТК РФ. Даже если мед. осмотр и выявит, никто вас не уволит. Да и можно сказать, что вы в положении. Испытательный срок должны будут снять.
И имейте обязательно на руках второй экземпляр своего трудового договора.