подскажите!

Подскажите, пожалуйста! у меня подобная ситуация, я работаю почти 3 месяца, но трудовой договор не подписывала! (срок беременности меньше срока работы в этом месте - 9 недель), могут ли мне отказать в официальном трудоустройстве?

Девчонки! Статья 261 ТК РФ (трудового кодекса). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что при любом конфликте бегите в комиссию по трудовым спорам, пишите заявление в суд. И не смейте САМИ писать заявление на увольнение по собственному желанию! Потом не докажите, что вас заставили это сделать!

девочки, огромное спасибо за поддержку !Ирина, договор у нас бессрочный, но с испытательным сроком 3 месяца. Нам обязательно нужно пройти мед.осмотр, но у меня он еще не пройден, получается осмотр выявит, что я беременна. Когда я устраивалась на работу и проходила обучение, я не знала что беременна...

Нет не уволят.

У нас уволили даже после суда, т.к. вы нанимались на работу сопределенным сроком и по прохождению медосмотра вашей беременности выявлено не было (но это у нас)

нет,по идее они уже не имеют права уволить тебя,беременным вобще не имеют права назначать испытательный срок!

испытательны срок прекращает место быть и трудовой договор переходит в бессрочный