Испытательный срок для беременных

Здравствуйте! Не могла пройти мимо вашего вопроса, потому что дискриминация женщин в сфере труда последнее время уже изрядно бесит! Работодатель у вас, конечно, борзый и накосячил уже много... Трудовой договор обязаны заключать сразу и в нем прописывать условия об испытании ( если уж никто не знал о беременности, тем более право прописывать условия об испытании у работодателя есть, посмотрите исключения, когда испытания не устанавливаются - статья 70 тк рф http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/Ещё что важно. Гляньте статью 64 тк рф, даже если бы вы пришли устраиваться будучи беременной, отказ в приёме на работу немотивированный вашими деловыми качествами тоже считается нарушением http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/На что вы можете рассчитывать. это зависит очень от многого на самом деле. В первую очередь от ваших сил отстаивать свои права. Это трудно, особенно в такой важный и ответственный период. Я бы, оказавшись на вашем месте, не стала бы сейчас выкладывать на стол перед работодателем все козыри и сообщать о своём положении, потому что будут делать все, чтобы вас выжить и это в общем то довольно легко по отношению к беременной женщине. Тактически начать лучше аккуратно со своей легализации, то есть получения на руки трудового договора. Как только он будет на руках, у вас будет больше шансов на отстаивание своих прав. Попросите вежливо и тактично выдать на руки все полагающиеся вам по закону документы. Если откажут, то молча идите и обращайтесь в Государственную инспекцию по труду (не уведомляя об этом работодателя, ему об этом знать совсем необязательно, и даже вообще в ваших же интересах , чтобы для него проверка была внезапчиком). Главное, соблюдайте спокойствие и не провоцируйте конфликт, чтобы вам меньше было поводов нервничать. Ну а там, как пойдёт... В общем, понимаю, что это непросто беременной женщине сохранять спокойствие, хладнокровие и расчёт, когда внутри тебя бушуют гормоны и развивается маленькая жизнь и ты боишься не только за себя и эту жизнь. И смотрите по ситуации: если есть силы - постоите за себя, если нет - и это нам простительно, не мотайте себе нервы. Хотя я бы при любом раскладе в инспекцию по труду написала бы. Это, уверяю вас, работает. Потому что мало кто этих моральных уродов наказывает, многие, особенно женщины, не осведомлены о своих правах. В общем, сейчас самое главное следите за здоровьем себя и малыша. Сейчас ответственный период, берегите себя! Ну и по мере сил занимайтесь защитой своих прав. Главное, не провоцируйте конфликт, он навредит всему. Действуйте интеллигентно, тихо и коварно по отношению к работодателю. Раз уж нас по половому признаку дискриминируют, то надо показать, на что способна женщина. Кулаков у нас нет, но хитрости предостаточно! Обращайтесь, если вдруг какие вопросы возникнут, чем смогу - помогу, хотя бы советом.

по ТК не могут. другое дело, если компания черная и запись в трудовую не вносили. Договор обязательно получите, без него могут сказать ,что вообще вас не знают и решить дело поможет только суд при предоставлении им доказательств того, что Вы уже работали, переписку и свидетелей. Заодно их еще и взгреют за то, что договор вам в день устройства на работу не дали на подпись.