Беременность и испытательный срок!

Не имеют права уволить ни в каком случае вообще, не по срочному договору, ни на работе по совместительству, никак, вот почитайте! 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Он даже и спрашивать о планировании права не имеет) а уж уволить и подавно) в конце концов есть женская консультация в которой могут дать "больничный" и в совсем уж крайнем случае трудовая комиссия) пусть Ваша подруга не переживает и работает ничего не боясь )

Если ее оформили официально по бессрочному трудовому договору, то она защищена законом. А вот если нет - тогда как работодатель захочет.

у беременных нет испытательного срока, обязаны сразу оформить официально. 

Привет...не имеют права уволить по ТК РФ, и ни какого испытательного срока для беременных нет!!! т.е ни на каких основаниях ее уволить не могут даже по окончании испытательного срока! А про свою беременность нужно сказать, ну мало ли что через два года собиралась, так получилось!))) 

Главное,чтобы оформлена была официально.Пусть попросит трудовой договор.Ее никто не уволит и обязан будет все выплатить.Даже,если бы она проработала несколько дней.

По закону, конечно не имеет право, другой вопрос, не создаст ли таких условий, что сама сбежит?

нет, не могут!!!У нас взяли девушку с ребенком до 3 лет - тоже не могут и даже никакого испытательного срока нет.

на испытательном сроке ее скорее всего и не оформляли. Если так,  то имеет. 

Если оформлена официально, то нет. Иначе-все что угодно...(((

не имеют права, по закону у нее должен закончится испытательный

Нет. Я по срочному договору работаю и меня не имеют праа уволить.

Если договор официально заключен,то нет.