Девочки на работе работадатель вместо того чтобы начать выплачивать мне детские, заставляет идти в отпуск сначла(типо я его не отгуляла за этот год) но ведь детские платят только 1.5 лет и тогда получается что если я пойду в отпуск , то теряю сумму за 1 мес. детских денег. Как быть подскажите , как все правильно сделать?
Надо было брать до декретного больничного, но теперь уже поздно. Возьми денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, и работодатель ничего не теряет и пособие получишь за этот месяц.
0
24.08.2010
Ответить
Спасибо за совет)))))))))) А как ты думаешь на сколько компенсация по сумме будет отличаться от отпускных?
0
24.08.2010
Ответить
она не будет отличатья (расчет компенсации за отпуск производится так же как отпускных), я работаю бухгалтером более 10 лет, удачи!
0
24.08.2010
Ответить
Елабуга
никто вам компенсацию не даст, вы согласно ТК в так называемой защищенной группе, которая должна ходит в отпуск.
Далее - работодатель не может вас заставить идти в отпуск. Вы можете его отгулять и после того как выйдете из отпуска по уходу за ребенком, но тогда сумма отпускных будет значительно меньше.
Далее имеет смысл идти в отпуск, если у вас отпускные значительно больше пособия. Скажем, отпускные 20 тр., пособие за тот же период 13 с копейками. Да, вы потеряете месяц пособий, но в отплате выиграете.
0
24.08.2010
Ответить
Иваново
Да, Вы потеряете за 1 мес. Отпуск можно взять и сразу через 1,5 года, сумма будет та же. Я бы сейчас не пошла в отпуск.
0
24.08.2010
Ответить
Иваново
почему? считается год который отработан, а не детские. Может за 2,5 года что-то поменялось, но я была в такой ситуации с первым ребенком, и консультировалась с нашим глав. бухом. Он сказал - по оплате - без разницы когда пойду.
0
24.08.2010
Ответить
Елабуга
вот только бухгалтер по з\пл объясняла, считается з/пл год до момента выхода в отпуск, хотя я не помню как быть в ситуации если в этот год не было начислений
0
24.08.2010
Ответить
Иваново
Я сама - не бухгалтер, поэтому 100 % не скажу. Вы в этой сфере работаете? Вот смотрите что я нашла:
Ситуация 2. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (пособие выплачивать уже закончили, поэтому есть резон некоторое время выбрать такую форму ухода за ребенком, при которой все же что-то выплачивается…). В этом случае за последние 12 календарных месяцев дохода в виде заработной платы у мамочки уже нет (только пособие – оно не относится к заработной плате).
Как посчитать отпускные в этом случае – подсказывает пункт 6 Положения N 922:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Понятнее, наверное, будет так.
Если Вашему ребенку исполняется полтора года в январе 2009 года и до этого Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то расчетным периодом будет период январь - декабрь - внимание! - 2007 года (12 месяцев, предшествующих расчетному периоду в 12 месяцев…). Вот если в этом периоде была зарплата - отпускные подсчитаются исходя из ее размера.
Ситуация 2. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (пособие выплачивать уже закончили, поэтому есть резон некоторое время выбрать такую форму ухода за ребенком, при которой все же что-то выплачивается…). В этом случае за последние 12 календарных месяцев дохода в виде заработной платы у мамочки уже нет (только пособие – оно не относится к заработной плате).
Как посчитать отпускные в этом случае – подсказывает пункт 6 Положения N 922:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Понятнее, наверное, будет так.
Если Вашему ребенку исполняется полтора года в январе 2009 года и до этого Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то расчетным периодом будет период январь - декабрь - внимание! - 2007 года (12 месяцев, предшествующих расчетному периоду в 12 месяцев…). Вот если в этом периоде была зарплата - отпускные подсчитаются исходя из ее размера.
0
24.08.2010
Ответить
Елабуга
да, вероятнее всего, именно так. Я не бухгалтер, а кадровик, в небольшой организации с большим количеством беременных и только что родивших. Но пока не было ни одной изъявившей желание пойти в отпуск после отпуска по беременности и родам, поэтому этот нюанс я не помню. Он обсуждался, но не применялся у нас.
0
24.08.2010
Ответить
Ярославль
чето я непоняла((((
я в отпуск перед лекретом ушла,а потом сразу в декрет))))а тут получаеться они после чтоли тебя посылают???дак иди у меня денег больше получилось)))))а хотя после я незнаю как у тя((((наверно теряеться что-то(((
0
24.08.2010
Ответить
а я в этой организации чуть меньше года, еще и заочно учусь. поэтому просто не было времени пойти в отпуск.
0
25.08.2010
Ответить
Воронеж
Что то я не поняла. Как можно идти в отпуск, если для того, что бы получать детские надо быть в отпуске по уходу за ребенком!!!
0
24.08.2010
Ответить
у меня не отгуленый отпуск за этот год, вот они меня и застявляют по окончанию декрета идти сначала просто в отпуск, а уже с октября оформлять отпуск по уходу за детьми.
0
24.08.2010
Ответить
Москва
надо брать где денег больше дают. я вот после декрета взяла отпуск
0
24.08.2010
Ответить
Воронеж
за неотгуленный плановый отпуск можно взять денежную компенсацию, а после декрета идет отпуско по уходу за ребенком или же пусть тогда его оформляют после очередного отпуска... не может один отпуск на другой накладываться. ума дюже много у начальника вашего.
0
24.08.2010
Ответить
Ульяновск
Без вашего заявления никто не может заставить. но я брала после больничного и до отпуска по уходу за ребенком. просто у нас на работе положена матпомощь раз в год к отпуску. Вот я и взяла, потому что иначе не получила бы)))). а так зачем вам, вы и так сейчас пособие получаете.
0
24.08.2010
Ответить
Санкт-Петербург
Да детские потеряете, но ведь Вы получите отпускные и эта сумма я думаю будет гораздо больше чем детские. Я сама просилась в отпуск перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком, т.к. отпускные у меня в 4,5 раза больше чем детское пособие.
0
24.08.2010
Ответить
Москва
Я тоже брала отпуск сразу после декрета. Сумма отпускных у меня в несколько раз превышает детские.
0
24.08.2010
Ответить