Ситуация такая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Из отпуска мне выходить 23 сентября. Как мне уволиться что бы не отрабатывать 2 недели? Написать заявление на отпуск до трёх лет и следом заявление об увольнении? Или можно как-то по-другому поступить?
Москва
Можно написать по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет... Пункт 3 статьи 77 ТК.
0
25.08.2010
Ответить
Москва
Сама три года назад мучилась и долго вопрос изучала. Просто по собственному желанию как-то несолидно, а тут видно, что по необходимости.... Не знаю пригодится или нет когда-нибудь, но пусть будет лучше такая запись.... Я уже после оформлялась официально, сейчас опять уволена и думаю что писать второй раз....
0
25.08.2010
Ответить
Владимир
Подскажите пожалуйста, а если я уволюсь раньше положенного срока, мне выплатят пособие? Вы случайно не знаете?
0
27.08.2010
Ответить
Москва
Простите, но просто не поняла вопроса: раньше чего вы уволитесь и какое пособие вам должны выплатить??
0
27.08.2010
Ответить
Владимир
Если я уволюсь раньше, чем закончится отпуск по уходу за ребенком, мне выплатят ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Надеюсь понятно написала, а то в голове каламбур.
0
27.08.2010
Ответить
Обнинск
Ну если быть точнее, то ст. 80 ТК РФ.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)......"
К уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
0
25.08.2010
Ответить
