На работе требуют срочно принести больничный
В декрете я с 24-го августа. Больничный оформлен, но пока я его не забрала из ЖК. На работе уверяют, что я обязана была принести больничный именно 24-го августа. Действительно ли я должна была это сделать? Или отдел кадров издевается?
P.S. Нашла таки ))))))))
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Она может это сделать и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Такое правило установлено частью 2 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Этот срок может быть продлен по решению местных органов ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Спасибо всем большое за комментарии :)
P.S. Нашла таки ))))))))
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Она может это сделать и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Такое правило установлено частью 2 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Этот срок может быть продлен по решению местных органов ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Спасибо всем большое за комментарии :)
ляля
Госпади,девушка,сколько я тут бредовых голословных комментариев прочитала...так и хочется матюкнуться...молодец,что нашли "кузькину грамоту",где всё чётко прописано...люди юридически безграмотны,но надо же высказаться
02.09.2011
Ответить
Алена
Да ничего ты не должна. Как принесешь так и принесешь- тогда и начислят деньги.
У меня вообще больничный принимать не хотят... т.к. не могут разобрать подчерк врача в колонке специалисты. Мне сообщили что возможно завернут больничный.. если не разберУТ))) бред
03.09.2010
Ответить
Ксенья
про пособие да, но у работодателя может возникнуть проблема, при проверке, поэтому и надо раньше приносить
02.09.2010
Ответить
Ксенья
это декрет и не забывайте об этом. Если человек в декрете то ему обязаны выплатить декретные, если они не выплачены, то могут быть проблемы...и отсутствуете вы на работе не две недели а намного больше.
03.09.2010
Ответить
Яюшка
Если на работу не ходите без оправдательного документа, значит прогуливаете без уважительных причин. В табеле палки лежа ставят, небось.
02.09.2010
Ответить
Ksu
Ну так а если бы гриппом заболела - тоже палки лежа ставили бы? А вы в первый день декрета больничный приносили?
02.09.2010
Ответить
Яюшка
Я находилась в другом городе, поэтому послала телеграмму и следом выслала больничный.
А гриппом я не болею. По остальным поводам больничный оплачивается после выздоровления, в следующем месяце, а по беременности и родам - вперед, в первую зарплату после начала. потом Вы будете возмущаться, что Вам его долго не оплачивают, а ФСС будет пристават ьк работодателю с вопросом : где он мариновал Ваш больничный.
.
02.09.2010
Ответить
Яюшка
Да, на момен тыхода в декрет я была в отпуске, поэтому прогулов у меня в принципе быть не могло.
02.09.2010
Ответить
Маша
Вы должны были их предупредить о своём отсутствии, а больничные вы потом вообще стопочкой можете принести. Все сразу. Никаких прогулов у вас нет. И не обязаны вы в первый день бежать в отдел кадров.
02.09.2010
Ответить
Ksu
Как я их подставляю? Я не просто предупредила их заранее, но и даже продолжаю работать до сих пор - просто работать некому (специально оформили другого человека, а я за него хожу и работаю. И сегодня целый день отработала, и завтра работать, и еще как минимум 2 недели). Из-за этой работы и нет сил никаких в ЖК съездить. А отдел кадров орет. Вот думаю - имею ли право послать кадровичку? Непонятно, чем я кого подставляю... Перед кем они должны оправдаться? Кому предъявить оправдательные документы по поводу моего "отсутствия"?
02.09.2010
Ответить
Ксенья
если есть вышестоящая организация, то им. а также любой аудиторской проверки кот. в т.ч проверяет законность начисления з.пт.е если вы не принесли больничный бухгалтер ОБЯЗАН начислить з.п, но он не начислят, т.к знает что вы на больничном. Приходит проверка и вот тут им надо оправдываться....если з.п не начислятся, то тажа проверка поинтересуется, а почему чел. числится а з.п не идет....и доводы, что Вы в дерете не помогут, нужно подтверждение.По сути вам то ничего не будет, а ПП может столько проблем получить
02.09.2010
Ответить
Ksu
А как же с обычными больничными? Например, грипп? Ведь их действительно приносят только когда выздоровели! И каждый раз работодателю приходится оправдываться? А что такое ПП?
02.09.2010
Ответить
tetyana
Да,они правы! Но вам ничего не будет. Чем скорее принесете,тем быстрее сделают начисления...и вы получите денюшки!
02.09.2010
Ответить
Ольга
Они не правы, у нас в ЖК в этот день его даже на руки не выдают, через пару дней только. Только те 10 дней, в течении которых вам должны будут посчитать декретные, начнутся с момента предоставления больничного.
02.09.2010
Ответить
Ksu
Ну тогда это ерунда :) Просто орут так, как буд-то уволить могут или еще чего...
02.09.2010
Ответить
Яюшка
Доказательство беременности - больничный, а она его не приносит, так что есть возможность уволить за прогул.
02.09.2010
Ответить
Ksu
Да нет, не жажду. Но и работодатель, я уверена, тоже вряд ли хочет там оказаться :) А работодатель прекрасно видит мою беременность - вряди ли у меня просто так живот вырос :))) Ну и соответсвенно, какой резон ему меня увольнять из-за невовремя принесенного больничного?
02.09.2010
Ответить
Яюшка
Все должно делаться вовремя, все документы должны оформляться своевременно. Ваш больничный должен был попасть в отчет за август или расчет на сентябрь, не помню, что там для ФСС делают, Вы не позволяете работодателю исполнить свои обязанности перед Вами и перед ФСС.
02.09.2010
Ответить
Ksu
То, что я стою на учете в ЖК. Обменная карта или как там она правильно называется... Разве это не является доказательством? Любой врач подтвердит мою беременность... А следовательно получается, я все равно выиграю любой суд, если уволят. Или я чего-то не понимаю?
02.09.2010
Ответить
Яюшка
Вы отдадите свою обменную карту для подшивания в дело? Доказательством состояния беременности обычно является справка врача, поедете за ней или больничный привезете?
Я вообще не поняла, в чем проблема? Вас отказываются отпустить с работы на пару часов, чтоб Вы скатались к своему врачу? Они блди бы не правы, если б формально Вы не были свободны. На рабочем-то месте сидит другой человек, так пусть другой отпросится с работы к врачу или возьмет отгул\день за свой счет на это дело. Зачем добровольно получать нервотрепку себе?
02.09.2010
Ответить
Ksu
Нервотрепка в том, что: во-первых, в ЖК 24-го августа мне не дали больничный - гинеколог сказала, что отдаст мне его при следующем плановом посещении (это через 2 недели, т.е только 7-го сентября). При этом заверила меня, что это абсолютно законно;во-вторых, мне действительно неудобно ехать за ним раньше времени. А отдел кадров трепит нервы - уверяя, что я должна была его привезти день в день :)Но сейчас нашла закон, так что удостоверилась, что смело могу посылать кадровичку в жопу :)))
02.09.2010
Ответить
Ксенья
ни один суд не позволит так уволить. по сути для беременной ничего не будет, а вот для работодателя просто лишние проблемы
02.09.2010
Ответить
Екатерина
вообще пока в бухгалтерии не видят документа, т.е. листа нетрудоспособности , то у них нет оснований что-либо выплачивать. разные бывают ситуации. бухгалтерия права или отдел каждров, то там этим занимается у Вас.
02.09.2010
Ответить
Ksu
Так ведь я о выплате декретных пока и не заикалась ни разу... И требует не бухгалтерия, а именно отдел кадров.
02.09.2010
Ответить
Екатерина
а отдел кадров не прав, так например, если человек заболевает, то он просто сообщает о своей болезни и отмечается в табеле, как отсутствующий, зарплата ему не платится за этот период. потом он приносит больничный, в табеле это отмечается и бухгалтерия рассчитывает больничный лист. так и в Вашем случае для отедла кадров Вы -просто отсутствующий сотрудник. больничный лист нужен не для отедла кадров, а для бухгалтерии. еще ЖК не правы вообще, они были обязаны выдать Вам больничный лист 24 августа, так что поторопите их.
02.09.2010
Ответить
Ksu
Ага. Спасибо. Просто если отдел кадров прав, то пришлось бы завтра в 6 утра вставать, лететь в ЖК и потом весь день галопом. А так подождут еще несколько дней - если я правильно понимаю, то мне ничего за это не грозит (кроме того, что только декретные попозже получу).
02.09.2010
Ответить
Екатерина
да, так и есть, принести больничный выгоднее Вам, чтобы быстрее получить декретные.
02.09.2010
Ответить
Екатерина
уволить Вас не могут, а если и уволят, то потом, когда человек приносит больничный, даже если это происходит спустя полгода, его обязаны восстановить. а уж с беременными то вообще связываться все боятся.
02.09.2010
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.