Работаю полгода по трудовой книжке в компании .Общий трудовой стаж- 1,5 года(до этого в др компании работала) Вопрос вот в чем! Вчера просила их заключить со мной договор! Мне сказали что он не нужен мне,тк я итак у них по трудовой устроена!Мне выплатят декретные и в каком размере?
Полярные Зори
Если работаешь полгода, то и заплатят как надо. То есть средний заработок в день (из расчета за последние полгода) помноженный на 140 дней (декретный период)
0
21.10.2010
Ответить
Москва
т.е есть у меня договор с ними или нет,это роли не играет?
0
21.10.2010
Ответить
Полярные Зори
Ты по трудовой устроена, так что зачем тебе еще и договор. Все зависит от организации, а вообще заплатить обязаны, ведь им ФСС возмещает, не со своего же кармана платят)
0
21.10.2010
Ответить
Москва
да, просто мне моя Г сказала что договор обязателен,там прописывается размер з\п, из которого в дальнейшем будет расчет декретных...
а организация у меня мутная, так что неизвестно!у меня есть подозрение что они даже не платят за меня налоги.......(((
0
21.10.2010
Ответить
Полярные Зори
Вот ведь..млин. Если такая ситация, то лучше к хорошему адвокату обратиться.
А вообще должны, хотя в нашей стране до сих пор можно многие законы обойти(
0
21.10.2010
Ответить
Москва
вот чего я и боюсь(
а договор не заключают со мной! правда я им еще не говорила про свое положение, боюсь-уволят!
0
21.10.2010
Ответить
Полярные Зори
Слов нет( Уволить тоже права не имеют, но у нас некоторые работодатели могут сделать так, что просто доведут до белого каления и сбежишь куда глаза глядят, и потом ничего не докажешь - сам ведь уволился типа..Было и такое со знакомой.
Но сказать уже пора, у тебя ж декрет скоро! Один совет: когда получишь в ЖК больничный ( декретный), то обязательно сделай ксерокопию, и если взможно, то пусть тебе ее в больнице и заверят. Могут ведь и "потерять"(
0
21.10.2010
Ответить
Москва
хороший совет)спасибо)))
да,не имеют, но мало-ли что они выдумают, поэтому и спрашиваю про договор
0
21.10.2010
Ответить
Обнинск
Трудовой договор надо на руки получать (второй экземпляр), чтоб потом не бегать по судам и не доказывать, что ты работал в этой шарашке, когда тебя вытолкнут оттуда с пустой трудовой. Это, если можно так сказать, твоя страховка того, что официально ты устроен. А также того, сколько, чего и за что ты получаешь.
0
21.10.2010
Ответить
Москва
При приеме работника на работу в первую очередь работодатель заключает с работником трудовой договор, на основании ТД составляется приказ о приеме работника на работу. А трудовая книжка - это формальность, она нужна будет вам для подтверждения стажа. А если ее не, то стаж можно будет подтвердить ТД со всех мест работы с приложением приказов о приеме и расторжении ТД. Так что если вы работаете официально, то в первую очередь с вами должны были заключить ТД - эту норму содержит ТК РФ
0
21.10.2010
Ответить
Москва
Выплаты по листку нетрудоспособности (декретные) и по уходу за ребенком выплачиваются вам фондом соц. страхования, аему за вас, во время вашей работы, оплачивает работодатель из части единого социального налога.. Если у вас нет ТД, то и работодатель не отчислял за вас страховые выплаты в фонд социального страхования, а соответственно ему нечем вам компенсировать. И на будующее ТД - это основной документ в отношениях работника и работодателя.
Впринципе у вас есть выход, если они вам откажутся платить, то возьмите у них заверенную копию трудовой книжки или любой другой документ подтверждающий, что вы там работаете и обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру и вам все сразу же заплатят и заключат ТД. Но после этого ваши отношения с работодателем мало сказано испортятся.
0
21.10.2010
Ответить
Москва
Компания мутная, значит и зарплата у вас серая. По ней и будешь получать по Б и родам и детские.А трудовой договор там размер з,п не пишется.
0
21.10.2010
Ответить
Москва
когда я в др организации работала, там в договоре прописывалась з\п
ок...а как тогда мне рассчитать декретные? если они мне напишут например что я 1000 руб у них в месяц получаю?(((
0
22.10.2010
Ответить
Москва
В Москве з,п не может быть меньше прожиточного минимума.А расчитать можно здесь
0
22.10.2010
Ответить