Танечка → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)

Нижний Новгород

Декрет на декретном месте...

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

09.10.2015

Ответить

мама малышей

вам оплатят больничный лист, который в ЖК дают и оформят ваш уход в отпуск по уходу за ребенком (точное название не помню). Будут выплачивать ежем. пособие до момента, пока не выйдет та девочка и с вами, соответственно, не расторгнут ТД. Предлагать другую должность вам предприятие не обязано.

08.10.2015

Ответить

Танечка

Нижний Новгород

спасибо... а то все водружки пугают увольнением...

09.10.2015

Ответить

мама малышей

вас обязательно уволят, но только с выходом той девочки из декрета. Конечно, если девочка выйдет раньше, чем у вас наступит 30 недель, то вам и больничный не оплатят, не говоря уже о выплатах до 1,5 лет.

Я просто поняла ваш пост так, что вы в декрет выйдете раньше, чем выйдет та девочка

09.10.2015

Ответить

Марина

Москва

вас увольняют сразу как только выходит девушка из декрета. если вы забеременеете на декретном месте7 то вас уволить имеют право сразу после родов.

11.10.2015

Ответить

Танечка

Нижний Новгород

Так а как же будет с больничным листом, который я принесу перед родами?

11.10.2015

Ответить

Марина

Москва

декретные должны выплатить. а вот пособия ежемесячного не будет, как и место под вас никто держать не будет. как родили-сразу уволены, если до момента ваших родов выйдет вторая из декрета

12.10.2015

Ответить

Lorelea

Москва

http://www.lawmix.ru/bux/36992 Здесь статья , называется "на смену декретнице" почитайте. Если трудовой договор срочный, то вас уволят в связи с окончанием действия труд.договора.

10.10.2015

Ответить

Декрет на декретном месте...

Похожие записи