работа на месте 2-х декретниц)
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, подскажите, предложили работу на место моей знакомой, которая сейчас в декрете(ребенку 1,5 лет), но на ее место уже брали девушку, которая тут же забеременела и ушла в декрет))) честно скажу, что вариант уйти в декрет второй раз меня посещает)
хотим с мужем второго ребенка, когда не решили еще.
Меня могут уволить, если я буду беременна и кто-то из этой цепочки захочет выйти на работу?
Lorelea
Если хотите в декрет, то лучше найти работу, где с вами будет заключен трудовой договор, в котором будет указано, что эта работа для вас-ПОСТОЯННАЯ. Потом можете спокойно в декрет уходить. И еще: ДЕКРЕТ-такого юр.термина нету. Это бытовое выражение. Есть 3 отдельных отпуска: отпуск по БиР, по уходу до 1, 5 и по уходу до 3х лет. Каждый из них работодатель по вашему заявлению должен оформить соответствующим образом. Если вас возьмут по временному ТД, то на возвращение не рассчитывайте. Да, выплаты все вы получите, но вполне могут и уволить по окончании действия договора.
10.10.2015
Ответить
Натали
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
09.10.2015
Ответить