ДД! Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет (дочери 2,3г). Есть необходимость выйти на работу, но полный рабочий день себе позволить не могу (садик и дом находится далеко от работы). Обязан ли работодатель оформить меня на неполный рабочий день (6-ти часовой раб день) на основании моего заявления?
Работодатель будет против.
Москва
Оформить на неполное рабочее время по Вашему заявлению работодатель обязан, а вот предоставлять нужный Вам график нет. Т.е., к примеру, Вы хотите работать с 11-ти до 17-ти, а Вам отвечают, что это не выгодно для фирмы и если хотите работать неполное время, то работаете с 8-ми до 14-ти
Балашиха
Юморну чучуточку. На своей работе я так всех достала своей юридической осведомлённость( с Вашей помощью,Ната) и судами,что мне предоставили не только неполное рабочее время,но и нужный мне график с нужным мне началом рабрты. Учитывая постоянную нехватку работников моей должности, постоянный минус. А я работала пт и сб по 8 часов. А сейчас и вообще,только в пят работаю.
