Беременность и новая работа
Девочки, здравствуйте! Подскажите, имеет ли право работодатель спрашивать беременна я или нет, как скоро планирую заводить детей и т.п. тут же сразу понятно, что желающих принять на работу беременную девушку очень мало и скорей всего после положительных ответов на такие вопросы меня просто напросто не примут. Или я должна (обязана) сама предупреждать при устройстве на работу о том, что ожидаю малыша?
Всем ответившим, спасибо!!!
Светлана
Спасибо всем за поддержку!!! Так и сделаю, буду устраиваться и молчать как партизан))
25.10.2010
Ответить
Оксаночка
Конечно, не имеет права!!! А вы и не обязаны говорить правду, не в суде ведь))) Как бы там не было, обманывать-не обманывать, ваше дело конечно, но я считаю, почему я должна думать о своем работодателе, который, если ему сказать правду, просто напросто меня на работу не возьмет??? Я должна думать о своей жизни и о своем ребенке! И что с ним страшного (имею ввиду работодателя) случиться? Незаменимых людей не бывает, уйдете в декрет, наймет другого сотрудника! В декрет вам еще не скоро, успеете поработать))))
22.10.2010
Ответить
Ирина
о своей беременности предупреждать вы не обязаны, просто чисто по-человечески это не очень честно по отношению к работодателю
22.10.2010
Ответить
Светлана
В декрет в конце апреля, новую работу надо по-любому даже не для пособий, а чтобы жить на что-то. Теоретически это моя последняя работа перед декретом, ну или в моих мечтах)). По-человечески я понимаю, то что это не честно не говорить, но с их стороны тоже не честно отказывать мне в работе, как это уже и произошло собственно))
Так что я сейчас в раздумьях и обманывать не хочу, и без работы сидеть не могу!
22.10.2010
Ответить
Ирина
я ни в коем случае не осуждаю вас, сама так устраивалась - на вопрос собираюсь ли я в декрет, сказала не раньше нового года. это было в мае, а 3 января уже доченька родилась. как потом выяснилось, меня бы взялис в любом случае - момему бывшему начальнику нужен был выход на моего свекра
. Сейчас я работаю заместителем начальника и как представитель работодателя я представляю, что это брать беременяшку на работу - только её научишь всему, надо её отправлять в декрет и кого-то искать, опять учить, потом она выходит из декрета, за это время много поменялось, опять полгода на учебу... ну да ладно, это лирика. Никому вы ничего не должны, если есть вариант - устраивайтесь обязательно! Удачи!
. Сейчас я работаю заместителем начальника и как представитель работодателя я представляю, что это брать беременяшку на работу - только её научишь всему, надо её отправлять в декрет и кого-то искать, опять учить, потом она выходит из декрета, за это время много поменялось, опять полгода на учебу... ну да ладно, это лирика. Никому вы ничего не должны, если есть вариант - устраивайтесь обязательно! Удачи!
22.10.2010
Ответить
ИринаС.
Обманывайте и не мучайтесь из-за этого, Вы правы, иначе Вас никто на работу не возьмет, а деньги Вам с малышом сейчас ох как нужны будут. Работодатеь ничего не потеряет, просто гемор с обучением нового сотрудника у него будет, н это не самое страшное. Думайте сейчас о себе и о своей семье.
22.10.2010
Ответить
Kinky
А Вы хотите устроиться на новую работу чтобы сразу оттуда уйти в декрет?...
22.10.2010
Ответить
Alyoshka
Про обязательно предупреждать о беременности я ничего не слышала.... в ТК есть статья, которая запрещает дискриминацию по беременности, но на деле ведь к чему угодно можно придраться...
22.10.2010
Ответить