Сижу и реву ((( Сегодня ездила на работу договариваться о выходе, в конце декабря нам уже 1.5. Но!!!! мое замечательно руководство отказало!!!! на моем месте сидит человек начальника и его дергать и переводить не будут. Мне предложили написать заявление на отпуск до 3 лет, сиди и отдыхай. На мое замечание, что выплаты денег прекращаются ( пусть 10 тыс. но они были), развели руками и сказали вот такое хреновое государство. Зла не хватает, сказали бы сразу, перед дектретом, что не ждут, а то сказок напридумывали, что такими работниками (работала в конторе 5 лет глав.бухом) не разбрасываюся и будем ждать, все ок....Я себе тоже, блин, намечталась, планы были о финансовой стабильности. Устроится на новую работу не проблема, но сегодня такое чувство, что насрали!!!!!!! И сделать ничего не могу, отстаивать свои права через суд уж точно не стану.....гадство......Не напишу заявление на отпуск по уходу, найдут к чему придратся и уволят по статье......
Москва
ээээээ погодииииии
есть выход и ты имеешь на него полное право
во первых то что на твоем месте кто-то сидит тебя не волнует это ТВОЕ место и пока твоему ребенку не исполнится 3 года тебя не имеют право уволить - тебя вообще не могут уволить в принципе!! запомни это!!!
во вторых ты имеешь полное право выйти на твое рабочее место БЕЗ подписания дополнительных бумаг и ты САМА решаешь когда тебе выйти на работу
в третьих ты имеешь право выйти на пол дня с сохранением выплат пособий (будет половина зп плюс пособие до 3 лет)
в четвертых если твое начальство не хочет тебя видеть на работе то у вас есть обоюдный выход:
выход:
договоренность сторон
они выплачивают тебе налом (так принято) минимум 4 оклада а лучше 5 и отпускные а ты в свою очередь пишешь заявление об уходе - в трудовой будет написано по договоренности сторон
что тебе надо делать :
идти на работу и говорить что тебя ничего не интересует и что тебе вобще плевать и что ты имеешь право выйти на сове рабочее место и тебя их проблемы не касаются (они не имеют право по ТК РФ брать кого то на твое раб место на постоянную основу -у данного человека должен быть срочный временный договор) даже если это чей то сын или дочь
они тебе скажут мы не хотим тебя видеть - ты говоришь ок - соглашение сторон и говоришь свои условия либо выходишь из серии вот прям завтра
все!! и что бы кто не говорил - один ответ- если полюбовно не договоримся я иду в трудовую инспекцию!!! ой как они ее боятся!!!
0
12.11.2010
Ответить
Москва
Там большой холдинг и официально моя должность свободна, но меня не рады видеть и не будет никакого обоюдного согласия, т.к. деньги платить отказываются. Если я упорствую, выхожу на работу (декрет закончен и я становлюсь обычным работником по найму )) ), наш замечательный юрист быстро находит повод меня уволить по статье (прогул например и свидетели отсутствия найдутся). А сидеть в отпуске до 3 лет и получать пособие 50 руб в месяц, не вариант. Ведь и уволится не предлагают, а сидеть и ждать до 3 лет ребенка, может пригожусь, уроды. И если честно, ну прямо скажем, не пойду я угрожать инспекцией директору. Не нюня, но и на крайние меры не могу идти. Одно дело, сказать, что ваше предложение не приемлемо и другое напрямую шантажировать походом в трудовую инспекцию.
0
12.11.2010
Ответить
Москва
причем туту декрет? вы мать! и вас защищает законодательство болешье чем остальных
если юрист посмеет вас уволить (в чем я лично как юрист сомневаюсь) то флаг ему в руки - идете в суд и выигрываете как и многие точнее большинство
статьи для вас нет - прогул это не повод в вашем положении
какая разница - вшивая контора или холдинг - вот именно что холдинг против закона не пойдет - замучаются
я лично так поступила и получила свои 5 окладов!! и поверьте должность у меня не маленькая и компания далеко не последняя
не надо бояться! закон на вашей стороне
чего вы боитесь? что они вам могут сделать? кто они? а кто вы?
трудовая инспекция это не шантаж- это они вас шантажируют и поступают незаконно! пусть в письменном виде пишут что они не хотят вас видеть на работе...не напишут конечно - побоятся
так если они боятся - то чего вы боитесь?
надо знать свои права или ради чего вы налоги платите? работаете? трудовая инспекция это организация помагающая придти к соглашению между компанией и сотрудником и это не шантаж а мера необходимая в той или иной ситуации
от того что вы будете сидеть и ничего не делать они к вам добрее не станут - ноги вытрут и забудут
надо себя уважать - себя и совй труд!!!
0
12.11.2010
Ответить
Москва
Ок, говорю директору или я выхожу на работу или договариваемся на n-ную сумму отступных и я увольняюсь по собственному желанию, так? Попробую......
0
12.11.2010
Ответить
Санкт-Петербург
По-больше уверенности, Танечка! Если директор не увидит, что вы настроены серьезно, то просто рассмеется вам в лицо, т.к. не посчитает вас "угрозой". Вы не унижаетесь, а отстаиваете свои права!!! Это им должно быть стремно и стыдно, а никак не вам!!!
0
12.11.2010
Ответить
Москва
именно но в мягкой форме типа вот деньги нужны надо на работу выходить
если он скажет что вы вроди бы как все это обсудили то скажи ни фига я так не думаю
и выложи свои условия
начнет припираться так ему и скажи - вы больше сил потратите чтобы меня уволить (а это невозможно тк я пойду в суд!!! так и скажи не бойся!!)да и денег на зарплату выплатите больше за год чем я требую сейчас...
с точки зрения финансов им это даже выгодно -так и скажи
вобще не бойся прямо говорить!
надо если будет речь придумать пиши в личку я напишу что сказать в том или ином случае
0
12.11.2010
Ответить
Москва
Добрый вечер! А подскажите мне, пожалуйста "в третьих ты имеешь право выйти на пол дня с сохранением ....- не нашла в трудовом кодексе такого закона. Написано только о неполном рабочем дне( время работы на усмотрение работодателя), а это может быть и 6, и 7 часов при 8-часовом рабочем дне.
0
12.11.2010
Ответить
Москва
это и есть неполный рабочий день - трактовать можно по всякому
есть 2 вида неполный раб день или неполная раб неделя
по сути:
либо выходишь на полдня каждый день - часы (где то 4.5 часов ) согласовываешь с работодателем - я вот работаю с 9 до 12 30(вобще до 13 00 положено) плюс я написала заявление о кормлении (258 или 257 ст тк рф) минус 30 мин на каждые 3 часа
либо выходишь на целый день но несколько раз в неделю
в принципе неполный раб день это даже на 15 мин меньше чем полный -даже с 9 до 17 45 считается неполным раб днем - сохраняют выплаты
надо договариваться с работодателем о часах и смотреть что выгодно вам
0
12.11.2010
Ответить
Москва
Татьяна, по моему мнению надо в суд подавать!
Как раз вчера зарегистрировалась на вебинар по проблемам беременных и работодателя. Там какой-то крутой эксперт будет рассказывать, что и как делать и отвечать на вопросы. вот ссылка http://community.livejournal.com/webinary_baby/
вебинар 1 декабря будет, но регистрироваться вроде бы заранее надо. надеюсь поможет вам!;)
0
15.11.2010
Ответить
Москва
они обязанны тогда другое место предоставить исходя из твоих прежних обязанностей
0
12.11.2010
Ответить
Москва
А не предоставляют и что?! Директор крупной металлургической отрасли, ему мои нужды до фонаря. Откровенно говорит - сиди дома до 3 лет, может в течении этого времени найдется вакансия. Трудовой инспекцией пугать не могу.
0
12.11.2010
Ответить
Москва
Почему не можешь? Можешь даже инкогнито им сообщить. Трудовая инспекция быстро работает
0
12.11.2010
Ответить
Москва
Беременные и женщины в отпуске по уходу относятся к той категории сотрудников, с которыми работодатель предпочитает не связываться - себе дороже. Коль так складываются отношения на работе (т.е. не складываются), берите отступные (тут Вы диктуете, берите окладов) и будьте готовы их выдрать из компании с боем. Они будут извращаться и давить - а Вы заручитесь хорошей консультацией юриста или просто грамотного HR-а. А пока суть да дело, ищите новую работу :-)
0
12.11.2010
Ответить
Москва
Насколько я помню, не уволят до 3 лет точно, у кого-то похожая ситуация была, так ее уволили в день трехлетия сына, а до трех лет она спокойно работала, а так не имеют права вам не давать выйти, это ваше право-писать заявление или нет )))
0
13.11.2010
Ответить
Москва
уволить не имеют права! вам не обязателньо судиться, но хотя бы в соц. защиту позвоните и узнайте свои права, не хотят дергать кого-то пусть найдут вам другое место. У вас больше прав чем у вашей конторы!
0
12.11.2010
Ответить
Москва
И не полениться прочитать трудовой кодекс, мне вот пытали отказать в отпуске перед декретом, а вон уже и отпускные перечислили-куда денутся )))))))))
0
13.11.2010
Ответить
Санкт-Петербург
На самом деле не так то просто уволить по статье, как нам кажется! На это нужны очень веские причины!
0
12.11.2010
Ответить
Москва
по какой статье? они уволить могу, если работу прогуливать будешь
0
12.11.2010
Ответить