Пост будет про работу.
До данного момента заботала экономистом в строительстве. Все было и трудно много бреда, но мы вдвоем работали, на 20 объектах. Народ к нам, то набирали, то он нам не нужен (так решало руководство). За посл полгода взяли только 1 человечка. Работали, пока не настали перемены, пришел новый ген.дир.,т.е. он и раньше работал в организации, директором подразделения. Нас всех разделили на основную организацию и филиал, и наши функции по строительству передают в другой отдел, а там на тот момент уже было чел.8. Мне и моей нач. предложили туда перейти, но она на зама, я без изменений. Пообщавшись с новой нач (25 лет, не особо понимающая) моя нач, сказала, что переходить не будет, что там бардак и т.д. Да там народу куча, а порядка ноль, и ответственных никого.
За меня попросили, чтоб я осталась в филиале, т.е. это новые обязанности уже в проектировании. И еще у нас был переход на 1С, и всю экономическую информацию (не бухгалтерские данные) туда вводила я, все вопросы решала, все ошибки, тоже я отслеживала. Знаю каждый рубль.
И вот сегодня я передала всю информацию на новую территорию Так пусто стало. Вот сижу и думаю может посроситься в головную организацию, пусть только на 1С, похерят же все.
+ старого места:
знакомый коллектив,
можно всегда отпроситься, если надо куда-нить с ребенком,
ухожу вовремя,
думаю о декрете и могу спокойно работать,
- старого места:
роста не будет, тут все и так стабильно,
монотонная работа.
+ нового места:
старая работа, которая в принципе мне нравиться,
перспектива роста.
- нового места:
не владеющий ситуацией начальница,
коллектив разношерстный (по умениям),
будет сложновато куда-то отпроситься,
вероятность задерживаться на работе,
про декрет вообще забыть.
Вот и получается, если я хочу еще одного ребенка, то сидеть мне на попе ровно, но мне нравилась моя работа, нравилось разбираться в бумажках. Да и еще стыдно свою бывш. нач. бросать.
ААА, что делать, посоветуйте.....