Что делать если коллега не работает?

Кем вы работаете? А нельзя в начале дня определить объем работы для каждой? Вы столько то делаете, она столько то. Я бы у начальства попросила подобную схемы работы (коллеге предварительно сказала бы об этом, мол, мне удобнее работать, когда я вижу полный объем работы за день). Если даже они и откажутся, спросят почему хотите так работать, вы и объясните.

А что будет если не будет выполнен тот объем работы, который должен был быть выполнен? Сделайте свою часть, а её оставьте, пусть сама разбирается

Добрый день. Посмотрите на ситуацию со стороны. Ведь все хорошо. Начальство довольно тем, что работа сделана. Вторые смены довольны, что им не делать лишнего. Девушка- лентяйка тоже довольна. Плохо только вам. Пока вы не работаете этот круг и всем не станет плохо, ничего не изменится. Не нужно быть робкой, отстаивает свое право работать НАРАВНЕ со всеми, а не больше всех. С коллегой договоритесь с Утра, кто что сегодня делает. Не указывайте, что ей делать. Говорите о том, что будете делать вы. Остальное ей. Так и скажите, я делаю это и Это, тебе остается вот это. Если она не сделала - ВСЕ. Не делайте. Всем недовольным говорите, что договаривались с Олей-Машей-кактамеезовут, она не сделала. Пусть разбираются сами- девочки с других смен, начальство. Вы очень разумно пишете. Такими же словами и отвечаете всем : "Мы получаем одинаковую з/п. Я не обязана работать за двоих. Свою часть обязанностей я выполняю.". Коллеге этой то же самое говорите в лицо. Не бойтесь. Она умная. Понимает все прекрасно. Еще и посмеивается про себя над вами, что работаете и за себя и за нее. Если девочки из других смен будут возмущается, предложите им выходит с этой коллегой на смену вместо вас, и работать за двоих. И молчать в тряпочку. Как им это понравится. Вам нужно просто хорошенько разозлиться на ситуацию и поставить все на свои места. И что значит "буду жалобщицей"? Вы в детском саду? А те, кто на преступников подают в суд, они тоже жалобщики? А если вам з/п не будут три месяца платить и вы пойдете в трудовую инспекцию- Вы тоже будете жалобщицей? Есть разница между "жаловаться" и отстаивать свои права.

У меня примерно такая же ситуация. Мнение моего начальника , что я делаю гораздо меньше других (почему оно сложилось -не знаю , но я тоже люблю посидеть в телефоне , пообщаться , но при этоМ прихожу раньше , ухожу позже остальных ...). Недавно прямо наезд был со стороны начальника. Я подвела итоги прошлого года и отдала ему стат.данные, что за прошлый год мною было реализовано проектов больше на 25%, чем другими. Теперь начальник заткнулся, но относится ко мне хуже чем ко остальным +доп.задания и обязанности наваливает.

А я восхищаюсь такими умельцами хорошо пристроиться! Мадам явно себя любит,плюс видит возможности себя побереч. А вы,непонятно почему это хаваете! Поговорите с ней на прямую,не боясь испортить отношения,предложите,чтоб она пол зарплаты отдавала вам(или кто там за неё отдувается). Или учитесь у неё не напрягаться так,чтоб потом никакущей домой не тащиться. Или примите это как данность,чтоб не злиться.

Делайте свою работу. Не надо за нее делать. И посмотрите что будет. Сами на шею ее посадили себе.

Прописать ее обязанности, выставить сроки и спросить, с чем она думает что она не справляется или нуждается в помощи. Может она чего-то реально не умеет, боится признаться (поэтому "сливается") и тогда возможно её можно просто "подучить". Если она согласна подучиться и следовать графику тогда дать ей шанс. Если же нет, предупредить, что тогда будут искать сотрудника на её место.

Ну как бы поступила я. Договаривайтесь с ней об обязанностях - "давай я протру полки, а ты разложишь товар", "я пишу отчёт за сегодняшнюю смену, ты за завтрашнюю" ну и т.д. Если отлынивает, переносит свою работу на завтра и т.д - мягко напоминайте об обещаниях и разделениях обязанностей, но за неё работу не доделывайте. При таком подходе обязательно будут косяки и начальство будет спрашивать с вас обеих. Вот тут и представится случай обсудить с начальством и эффективность работы и разделение обязанностей. А так как ваша коллега уже была не на хорошем счёту, вам с вероятностью поверят. И за глаза жаловаться не придётся. А ей можно будет сказать - пеняй на себя.

Если у Вас ювелирный магазин, то и видео наблюдение же быть должно? Если есть, то поговорить с остальными сотрудниками и предложить руководству просмотреть её смены.

Если ей уже не раз давали шанс, то начальство в курсе, как она работает. Раз не увольняют, значит есть причины

Что будет если никто не будет делать за коллегу ее работу? Надо понять вы пытаетесь контролировать НЕ вашу зону ответсвенности (работу коллеги) или все-таки нарушены ваши личные границы?

Предложить директору ввести зоны ответственности, тогда сразу будет видно, кто где и как халтурит. Например, закрепить за ней зону колец, и пусть все что касается колец, висит на ней. У меня тоже такая коллега, и я поступила именно так. При этом она все равно пытается часть спихнуть на меня под разными предлогами, но я твердо говорю, что чужую работу делать не буду.

Кто везёт, на том и едут

Вам надо собраться несколько человек и идти к начальству. Чтоб и ее тоже пригласили. И напрямую при всех говорить о проблеме. Чтоб у Вас была группа поддержки, что Вы ни одна жалуетесь. Решение всех проблем --это открытый разговор при всех .

Я бы открыто не жаловалась,но отпускала при начальстве такие фразочки типа "это Оля делала,поэтому в результате не уверена// ну вы же понимаете,это Олина работа,поэтому не сделано" и т д