Как себя вести и как пережить?

Тут либо менять работу, либо перестать воспринимать ситуацию так фаталистично. (Классика: «не можешь изменить ситуацию, измени своё отношение к ней». Это, правда, работает).

что касается сокращений, оптимизации и совести: если все по закону, то не вижу ничего аморального. Это бизнес. Порой нужно сократить 30 человек, чтобы сохранить 100 и предприятие на плаву. Чем сохранить всех 130, и через месяц развалиться.

И ещё. Начните учиться чему-то новому или повышать квалификацию, по своему опыту скажу, это сильно прибавляет уверенности в себе и своих возможностях. И отвлекает от дурных мыслей.

В любом случае, удачи! Если не все, то многое, в ваших руках .

Какой же Новосибирск маленький? А вообще у нас огромная страна, надо становиться мобильными. В современном мире только так и выжить. И зачем заранее думать о плохом?

Ищите новую работу и уходите сами с этой работы.

Вы сейчас скажете :"легко советовать!"

Нелегко, поверьте. Сама не имеют почвы под ногами, но не боюсь потерять.

И главное: старайтесь копить! Заначка на чёрный день оооочень успокаивает нервы.

Если здесь вам не ответят...напишите в СПОРТЛОТО...

Ой, Оксана, если взять ситуацию в целом, даже не в стране, а во всем мире, то она пугает. Мы привели в этот мир своих детей, а что их здесь ждет? Мне тоже иногда страшно.

Каждому работодателю нужна прибыль, т.к. ради этого любой бизнес и организуется. Сокращения были и будут, и под них попадают не только слабые звенья (мамаши с детьми), но даже и хорошие специалисты. Пока у нашего законодательства есть пункты по защите таких как мы, этим нужно пользоваться. Я в декабре выхожу на работу будучи на 20 неделе беременности. Уже, наверное, с приличным животом (учитывая мои прошлые Б) и никто не посмеет даже заикнуться о моем увольнении или сокращении. Человек, который сейчас на моем месте пока перетопчется в соседнем отделе или где-то еще, а я вернусь на своё законное место. Я понимаю, что для работы беременная мамаша с 3-мя малолетними детьми это самый плохой вариант, но не собираюсь создавать удобство работодателю и сама увольняться. А дальше - время покажет. Иногда подрабатываю на своих же удаленно, рисую им на компе внутритекстовую графику и разные картинки. Тоже хочется иметь денежные запасы, хоть муж и хорошо зарабатывает, но всегда гложет червячок, а мало ли чего.... В общем, давай не думать о плохом и не принимать близко к сердцу всё, что происходит вокруг. Нам надо быть сильными, уверенными и хладнокровными в любой ситуации, ради наших детей.

Работала когда-то в России в огромной организации, начались сокращения, решила уйти сама. Выиграла хорошо по ЗП и по условиям труда тогда. Сейчас отдела, где я работала, не существует. Хотя немножко жалею, что 3х ЗП не получила, недождавшись сокращения меня))

Вообще это не только в России, весь мир сейчас таков, что надо быть гибкими и мобильными: сокращения, банкротства, новые проекты, молодые компании, переезды, бывшие "дыры" расцветают, а промышленные центры приходят в упадок ещё при жизни одного поколения. Единственный шанс более-менее спокойно жить, имхо, - это быть готовым всегда выйти на открытый международный рынок труда, а значит быть в тренде рынка, иметь знакомства в индустрии, постоянно освежать знания и повышать квалификацию (реально, а не отписками работодателя про курсы).

Вообще, работодатель не благотворительный фонд, рождаемость стимулировать соцслужбы должны :) Так что на руководителя обижаться смысла особо нет, вряд ли он конкретно из человеконенавистничества это делает.

Так вас же по законодательству сократить нельзя пока ребёнку не будет 3 - х лет. К тому же вы ещё одного планируете. Вот и уйдёте в декрет, так и пять лет протянуть можно, а там кто знает как будет.

Я 9 лет проработала в такой организации. Крупная государственная компания. За это время штат уменьшили раз в 5. Постоянные сокращения, оптимизации и т.д. Три раза выдавали уведомление о сокращении, которое потом отменяли. Первый раз страшно, потом уже спокойно воспринимала. Но я поддерживала хорошие отношения не только со своими прямыми руководителями, но и со всеми департаментами компании, старалась брать дополнительный новый фронт работ. Например если требуется замещение сотрудника из другого отдела на время отпуска, не отказывалась. Что ж у вас там за отношения такие внутри компании, если при обычном сокращении сотрудника «сжирают».

У нас похожая ситуация. Я считаю, что нужно уходить самому, раз пошел слух,или готовить подушку, если с такой же зарплатой сложно найти.

У нас многие уходят, причем находят что-то более стоящее.

Я пока сижу, так как двое детей, и начальник терпим к больничным.

С точки зрения психологии Вы делаете правильные вещи - выпускаете свои эмоции.

Вслед за эмоциями, для того чтобы изменить ситуацию, требуются действия. Ваши действия. И тут уже Вам решать куда направить свою энергию. На текущую работу или искать новую. Обвинение руководства ситуацию не изменит.

Вы пишите про займ на предприятии, единственный способ вернуть его - это рефинансирование в банке.

Мой муж в такой ситуации сам ушёл раньше, пока ещё хоть какие-то места в городе были по этому профилю. А когда через 3 месяца сократили остальных, то все места уже были заняты и на бирже вдруг появилось с десяток хороших специалистов по одному профилю. Конкуренция породила падение размера зарплат на эту должность.

Ну вы же видите, что в стране стране происходит. Лучше не будет

Если стараетесь и руководство игнорирует, то уходить.

А что будите делать если вас сократят в итоге?