Работаю руководителем направления в it-компании. Мне скоро уходить в декрет. Начальник предлагает не уходить с концами, а продолжить работать удаленно (сейчас именно так и работаем). И к году ребенка выходить в офис
Мне и хочется и колется. С одной стороны страшно: когда попрут бессонные ночи (ребенок второй, еще есть 6 летка), колики, хронический недосып. Справлюсь ли я?
Работа не то что напряженная, но постоянно надо быть включенной в процессы и разруливать сложные ситуации. Звонки/переговоры - вот это все. Есть штат менеджеров подчинении - молодые, смышленые, но по компетенциям еще расти и расти. То есть на замену никого не поставишь. Надо искать полноценно руководителя с опытом, иначе все потонет
И вот я стою перед выбором - взять на себя работу (имея 2ух детей, в том числе новорожденного), сохранить карьеру и зарплату (зп чуть более 200 тыр; но шла я к этой зп долго. для меня это очень большая сумма). Но есть шанс что я так умумукаюсь с младенцем, что подведу свою компанию и придется экстренно искать мне замену
+ вводные: муж есть, зп хорошая, чуть меньше моей, но бОльшая часть уходит на ипотеку, живем на мою зп то есть; работает много и из дома;
мне 30+; работа любимая/начальство золотое; + есть возможность в этой же компании зарабатывать больше со временем
но так же есть страх не вытащить все и подвести всех на свете - и коллег и семью
как бы вы поступили на моем месте?
Пс: читаю комментарии. Очень благодарна вам за ваши мнения. Спасибо огромное!
