Жизнь после декрета
Клуб Психологической помощиПривет. Я в декрете с дочкой уже почти 3 года. Через месяц на работу в бюджетную организацию и мне страшно. Больше всего пугает не работа и атмосфера в коллективе, а как измениться жизнь с таким графиком.
За 3 года я очень привязалась к ребёнку, мне нравится с ней быть, играть, развиваться и видеть как она растёт. Меня пугает сама мысль что я буду с 9 до 18 на работе, к 19 вечера только домой приду и через пару часов уже и спать идти надо. И жить то не успеешь, не то что на ребёнка насмотреться или поговорить. Уже даже спать не могу, панические мысли лезут в голову.
У кого так было? Подскажите, может какую-то книгу можно почитать где поднималась такая тема?
Лучший ответ
Ольга
Жизнь будет такая. Неделю вы ходите на работу, а ребёнок в сад. Вы проводите только вечера и ужасно скучаете по ребёнку. Потом ребёнок заболевает, вы сидите с ней дома и скучаете по коллегам и работе. Через три недели выходите на работу, ребёнок в сад и снова только вечера. Но не спешите огорчаться, через неделю новый больничный
22.05.2022
Ответить
Юля
Ольга, серьезно? Бывают такое работы? У меня такой не было. Сейчас тоже, когда набирала себе людей, условие - никаких бл
22.05.2022
Ответить
Ольга
Юля, автор в бюджетной организации работает, там за больничный никто слово не скажет, уж тем более не уволит. Знаю в пенс фонде можно спокойно взять, в мфц также , в поликл врачи берут постоянно. В коммерческих понятное дело не так.
22.05.2022
Ответить
Карина
Ольга, только все на работе знают что мой муж работает дома) лучше бы не знал никто.
22.05.2022
Ответить
Ольга
Карина, и что? Он работает! И не может ухаживать за больным ребёнком. Ваше дело вызвать педиатра, и сообщить на работу что больничный открыт. А потом что закрыт. И до вашего мужа никому не может быть не должно быть дела
22.05.2022
Ответить
Надежда
Карина, и что? Он же работает, а не сидит без дела. Мой тоже работает дома, но ему даже поесть иногда некогда, не то, что за больным ребёнком смотреть. На бл всегда я
22.05.2022
Ответить
Дарёна
Ольга, нет это далеко не так. Я на гос. Службе и больничным никто не рад. Косятся все и коллеги и начальство.Людей и так всегда не хватает, а кому то надо выполнять твою работу и домой её взять нельзя и перенести тоже нельзя.
25.05.2022
Ответить
Анна
Юля, работаю в крупной коммерческой организации - никто слова не скажет насчёт больничного. Руководитель ещё и посочувствует, пожелает выздоровления, ни сам он, ни дети его не бессмертные. Но и сотрудники не борзеют, в размере оклада доплачивается только 10 дней..
22.05.2022
Ответить
Юля
Анна, именно. Только 10 дней. Получитт вместо 100 тр оклала 40, а еще не закрыть квартальный и годовой бонус, это поработать забесплатно
22.05.2022
Ответить
Анна
Юля, знаете, болезнь не считает бонусы, ни годовые, ни квартальные... Слава Богу, что я никогда не бедствовала настолько, чтобы на бл считать, сколько я премии потеряю... Квартальные и годовые платятся пропорционально отработанному времени. Да и месяц на бл никогда не сидела, поэтому так сильно в зп никогда не теряла. А если бы сидела месяц, то заболевание серьезное, где главное выздороветь. Я реально не понимаю как можно ставить людям условие не ходить на бл. У меня была операция например, я явно не планировала от нечего делать под нож ложиться. Или с кровотечением загремела на выскабливание... Или сын когда был маленький - 2 раза с ним в больнице лежала, тоже не веселиться ходила, но разве был выбор? 4-летнего сына куда деть надо было, одного положить? Поэтому исходя из своего опыта жизненного никогда людям условий таких не ставлю...
22.05.2022
Ответить
Юля
Анна, я в таких случаях брала отпуск (операция) или работала удаленно (восстановительный период после операции) . Естественно, если произошло что-то эксренное, пожалеют и поймут но сидеть с каждой соплей на бл с ребенком ? А дети в саду болеют без конца. Такой работник никому не нужен
22.05.2022
Ответить
Анна
Юля, когда у меня ребенок рос у меня удаленки не было, да и сейчас удалёнка есть не во всех организациях и профессиях. А тратить свой отпуск на операцию - вот уж точно нет. С каждой соплёй на больничном сидеть - согласна, такой работник не нужен. Но не каждая может позволить себе няню. Даже можно сказать совсем немногие могут позволить.
23.05.2022
Ответить
Юля
Анна, удаленка есть больше 10 лет. Я говорю конкретно про свою работу, у нас не болеют иначе на работе будет руководство очень недовольно . Потому что заменяемости нет, вместо тебя работать некому, высокооплачиваемых специалистов берут поштучно, они стоят дорого, это не рабочий на заводе, который может заболеть и выйдет другой. И это не только у меня так в компании, когда я устраивалась на работу, везде один и тот же вопрос был: про бл, про овертаймы. Потому что без этого никак.
23.05.2022
Ответить
Jler
Юля, вы о разном все же
1) далеко не во всех (даже офисных) профессиях возможна удаленка. Секретари, банковские сотрудники (90%), операторы в бюджетных сферах (которые работаютт с людьми, в той же налоговой) , менеджеры по продажам в салонах и так далее, я уж не говорю о более прямом типа продавец в магазине, врач в поликлинике - они могут работать только на рабочем месте
2) одного желания сотрудника мало, нужно желание компании. А число компаний с "у нас так не принято" еще ооочень велико. Я 15 лет отработала в крупной инжиниринговой компании, где абсолютно фиолетово, где сотрудник считает балансы и чертит производства - на работе или дома на унитазе. Но на удаленку стали разрешать только после пандемии и только если есть причины.
Ушла в другую (по своим причинам) - начальник вообще в Москве, ему абсолютно фиолетово, где я. Лишь бы скайп с третьего звонка снимала и выполняла то, что должна (я правда все равно предпочитаю офис, люблю общение в коллективе но мысль, что если что - вообще без проблем работай из дома- безусловно греет.)
23.05.2022
Ответить
Юля
валерия, в тех местах, где требуют выполнение работы несмотря ни на что и удаленка есть,и рабочий ноутбук и дмс для тебя и члеоов семей (со скидкой или полностью оплачиваемый в зависимости от грейда)
23.05.2022
Ответить
Olla
Юля, так не все же выходящие из декрета мамы - высокооплачиваемые специалисты, которые поштучно. Между продавцом пятерочки и начальником отдела ещё много всего в серединке.
23.05.2022
Ответить
Юля
Olla, конечно много. Поэтому я не вижу смысла работать за маленькую зп без перспективы, и дом и ребенок заборошен и денег нет
23.05.2022
Ответить
Olla
Юля, так у большинство людей маленькие зарплаты. Вернее, средние по городу. И люди на эти деньги живут. Плюс это возможность остаться в профессии (дети вырастут, а опыт от сидения дома теряется), возможность определенной самореализации, общение с людьми и т д. В большинстве случаев мужья если и зарабатывают достаточно для жизни, но это именно чтобы прожить, а не каждый день по салонам красоты, спа-центрам и и л ходить, а заниматься чем-то надо. Ну и в любом случае это доп деньги.
23.05.2022
Ответить
Юля
Olla, об том и речь это крохи. Если вычесть из зп сумму на транспорт, одежду, косметику на работу, а также платные услуги , без которых можно было бы обойтись если мама не работала, получится шиш да маленько. И если у женщины нет желания ради трех копеек мотаться как белка в колесе, ее можно понять
23.05.2022
Ответить
Анна
Юля, наверное это у вас так. У нас не уникальные штучные спецы, штучным наверное не сотку в месяц платят) В регионах про удаленку 10 лет назад мы не слышали) в нашей компании хорошо оплачиваются специалисты, но проблем с бл и отпусками нет вообще, у нас полная взаимозаменяемость. Уж 2-3 недели отпуска или бл сотрудника переживаем спокойно. Распределяем работу на несколько человек, приходится поднапрячься, но это не смертельно. В следующий раз за тебя также сделают. В предыдущей компании, где я работала, вообще доплату делали официально по приказу замещающему сотруднику.
23.05.2022
Ответить
Jler
Юля, всегда было интересно, а это как? Если у Вас хоть сколько-то официальная организация, то трудовой кодекс никто не отменял. Да, работодатели не в восторге (я как работодатель тоже, это мягко скажем), но что делать. И да, можно обозначить своё видение условий работы (я обозначаю, что на бл можно работать из дома), но условие.... А если работник его не выполнит, то что? Уволить- любая трудовая восстановит, попросить уйти самого-так он не согласится)))). Создать негативные условия ему вот можно, чтобы сам ушел-но....ну не знаю, я лично не волк, чтобы выпроваживать работника из-за болезней детей, дети болеют у всех, и обычно можно договориться . Это как правило взаимная договорённость и ничего более
22.05.2022
Ответить
Olla
валерия, вы не волк, но у нас в организации выживали людей, увы. У меня летом заканчивается отпуск по уходу, планирую выйти, и тоже хочу сокращённый день, но боюсь, что будут "выживать". Это я так, своими страхами и печалями поделилась.
22.05.2022
Ответить
Jler
Olla, поверьте, в подобных серпентариях больничный для выживания из уоллектива-условие необязательное, не будет больничеых-будет что-то иное
23.05.2022
Ответить
Olla
валерия, это да,у нас и без больничных выживали. Но больничный может быть дополнительным поводом. Эх.. кажется, что и везде так.
23.05.2022
Ответить
Анна
Olla, не переживайте, далеко не везде. Не везде роботы работают и некоторые женщины руководители ещё помнят что такое быть мамой и что такое болезни детей. Это проходящий этап, к счастью. И хороший руководитель понимает, что бл кончатся, а хороший сотрудник останется.
23.05.2022
Ответить
Юля
валерия, конечно взаимная договоренность: болеют у тебя дети или нет, а работа должна быть сделана.
22.05.2022
Ответить
Кристи
Юля, а если (когда) ребёнок-таки заболеет и мама возьмёт больничный, то что произойдёт?
Для меня, как для наёмного работника, первый пункт адекватного руководителя - это отсутствие заранее не зависящих от меня условий. Я своему начальнику могу обещать сделать свою работу вне зависимости от болезней моего ребёнка.
А обещать, чтобы другой маленький человек не делал то, что положено ему по природе своей... Ну можно потребовать ещё, чтоб по средам не было дождей. Пусть выкручиваются
22.05.2022
Ответить
Юля
Кристи, можно работать на удаленке, когда ребенок спит. Требование не то, чтобы люди и их дети не болели, а чтобы работа команды не страдала от этого
22.05.2022
Ответить
Ольга
Юля, не во всех организациях можно работать на удалёнке. У нас нельзя, база секретная , даже флешки не вставишь, все заклеено и опечатано. Да и не все профессии предполагают работу на удалёнке. Логично, что когда болеет один сотрудник, то другие выполняют за него срочные обязанности, болеть могут все , никто от этого не застрахован. Но есть организации , когда человек и дней, и на дуде игрец , как говорится, то есть один человек так выполняет огромный объем работы , что любой больничный это крах, тогда да. Но блин любить работу и деньги до такой степени, чтоб в отпуск жертвовать на свой больничный, и вместо того, чтоб с детьми проводить время, с семьёй, отдыхать, куда то поехать , а лечиться, ну извините , мне этого не понять. Больничные есть для этого, а отпуск, чтоб отдохнуть, перезагрузиться и побыть с семьей. Вы наверное все деньги мира хотите заработать с таким подходом. Ну удачи вам. Слава Богу у нас руководство лояльное, с ума не сходит.
23.05.2022
Ответить
Юля
Ольга, в большинстве коммерческих организаций можно. Именно потому что если человек есть на должности, его работу выполнять больше некому, а держать запасного человека такой же квалификации слишко дорого для компании. Операции я все делала по дмс, нахождение в клинике 2-3 дня, отпуск максимум 2 дня надо взять, и то обычно выходных хватает, больше не брала никогда для этого.
Я да, мне денег всегда мало. Слишком потребностей много. Хочется все и сразу
23.05.2022
Ответить
Ольга
Юля, во многих организациях есть взаимозаменяемость, и не будет паники и никакой трагедии , если человек уйдёт на больничный. Могу привести пример, у сестры вся семья друг за другом легла с ковидом, неделя температура под 40, а потом дичайшая слабость , когда с постели не встанешь. Какая тут работа, глаза открыть трудно. У нас есть люди , которые могут заменить друга , и каждый просто работает на 20%больше и проблема решается. Нужно все хорошо организовать и не стращать людей, для меня конечно дико читать ваши комменты.
23.05.2022
Ответить
Юля
Ольга, что ковидом болеют каждый месяц? Нет ведь. Мы с мужем болели на удаленке, полежали пару дней лениво отвечая на почту , а дальше потихоньку работали. Понятно если человек раз в 5 лет сильно заболел, все поймут, ночами спать не будут и его работу сделают. Но не постоянно же а дети болеют в саду нонстопом. Если каждый раз брать бл, это не работник
23.05.2022
Ответить
Ольга
Юля, ну так значит его смогут заменить в случае чего. Никто не говорит про частые больничные, просто ходить в отпуск вместо больничного и находясь при смерти работать удалённо ну это треш вообще.
23.05.2022
Ответить
Slightly mad
Юля, согласна с вами: дело в уровне специалиста: условно, если ушла на больничный Марьиванна в поликлинике, то такую же фигню от насморка может легко назначить Марфавасильна из соседнего кабинета, ну посидят к ней пациенты лишний часок, не рассыпятся. А вот если на больничный уйдет классный специалист, к которому запись на месяц вперёд, то у пациента будет проблема, поскольку заменить его некем, а время не ждёт ((.
Только вот уныло довольствоваться работой Марьиванны, хочется стремится к специалисту, а для этого чем-то (многим) жертвовать
23.05.2022
Ответить
Юля
Юлия, конечно. Об этом и речь. Не могу судить по врачам, как у них иам устроено, далека от медицины. Но вот применительно к офису крупной корпорации: специалистов докцентра или рядовых бухгалтеров, например, может заменить один человек другим, а руководителя в области финансов, ит, маркетинга, кто заменит? Аналогов других в компании нет, его и берут чтобы он закрывал эти вопросы, не будет закрывать, его уволят и возьмут другого.
23.05.2022
Ответить
Ольга
Юля, ну так и руководителей один на 20работников, а у руководителя есть зам , который его может заменить, иначе что это за зам такой, который не может взять на себя обязанности. У нас это даже в приказах прописано.
23.05.2022
Ответить
Jler
Ольга, справедливости и статистики ради -не факт.
Дочь пошла в сад в 1,8
.
Первый год-четыре больничных по неделе, первый-спустя 4 месяца в саду, второй и третий-три, дальше не считала, тоже 2-4 в год, уже няня сидела
И моя такая была не одна. Удивительно, но вся группа делилась на постоянно болеющих детей и всегда ходящий и редко болеющий "костяк", примерно пополам. Нет, с соплями до колен никто не водил, у нас были адекватные воспитатели и разворачивали домой
23.05.2022
Ответить
Jler
Что мешает написать заявление на неполное рабочее время? Да, ему будут не рады. Но это Ваше законное право и с ребёнком до 14 лет отказать в нём не могут. Тем более в бюджетном учреждении
22.05.2022
Ответить
Полинка
я боялась этого, боялась отпускать сына во взрослую, так сказать, жизнь. но всё прошло для меня легче, чем казалось. график устаканился. с работы выезжаю часов в 5, иногда в 6. потом с сыном гуляем на территории садика, дома готовлю ужин, мы вместе ужинаем, мыться и спать. да, времени остаётся гораздо меньше, но подумайте о том, как вы можете наполнить выходные. это и будет ваше время вместе, как раньше. мы стараемся каждый выходные всей семьей куда ездить: детский центр, парк развлечений, море, ботанический сад. Куда угодно, чтоб всем было интересно
вам в любом случае нужно будет отпустить ребенка расти и развиваться дальше)
22.05.2022
Ответить
Татьяна
Жить не успевать - 100% мои мысли, когда я так работала. Я тоже в дочкины три года выходила в бюджетную организацию на пятидневку. С утра встал, доехал, дальше работа, потом дорога до дома, и тебя уже вырубает. Я так проработала почти четыре года, пока не вышла на нормальную работу (нормальную - не приходится задерживаться, уходя с работы - забываю о работе, замечательное руководство, отличная зп....перечислять можно долго). И только тогда наконец у меня появились силы и время на что-то кроме повседневной рутины, я занялась учёбой (интересное направление, давно мечтала). Ах да, ещё успела отучиться в автошколе и получить права. А потом и вовсе - удалёнка (ковид). Теперь я понимаю, что, когда придёт время (сейчас маленький ребёнок), в офис на пятидневку я уже не выйду 100%. И да, я хочу жить, и заниматься детьми, и видеть в своей жизни что-то большее, чем работа.
22.05.2022
Ответить
Ольга
Это просто новый этап в вашей жизни, который не надо затягивать. Ребенок в сад, вы, на работу. Не знаю, какая у вас работа, но мне выходных, вечеров, отпусков и праздничных дней хватает для общения с детьми. Какие то вопросы решаем с сыном по телефону в течении дня, он взрослый уже конечно. Просто вы привыкли быть дома, вот и все , начнется новый этап для вас и вашего ребёнка. Это хорошо !
22.05.2022
Ответить
Margarita
И меня пугало,я не вышла на работу,о чем нисколько не жалею.Пошла работать в 7 лет сына,а сейчас опять с детьми буду)
22.05.2022
Ответить
Кристи
Мне кажется, что у Вас какой-то внутренний страх перед работой (что забыли всё, что не справитесь и т. Д.). Всё будет хорошо, все так выходят. На месте потом быстро вспоминаешь и вливаешься. Через месяц кажется, что и не было трёх лет декрета)
Вспомните своё детство: родители на работе, вы в саду/школе. И все успевали "насмотреться" друг на друга. Ни у кого нет обид же, что мама такая сякая на работу вышла.
22.05.2022
Ответить
Карина
Да, боюсь не смогу участвовать в воспитании ребенка как хотелось бы. Но даже те девчонки, кто практически в одно и то же время со мной уходили в декрет, наоборот хотят быстрее выйти на работу им не охото с ребёнком сидеть, нет таких как я))
22.05.2022
Ответить
Кристи
Карина, а как вы сейчас в декрете процесс воспитания ведёте? Возите на развившийся или сами что-то дома делаете? Сколько чистого времени вы с ребёнком в день тет а тет?
Если у вас прям дома образовательный процесс, возможно имеет смысл уволиться. Или хотя бы сократить рабочее время.
22.05.2022
Ответить
Карина
Соглашусь, у нас дома не школа развития, да и для таких маленьких у нас ничего нет, но всё что от меня требуется в плане ухода и воспитания, включая бытовые дела, я всё делаю и участвовать так полноценно в своей жизни мне нравится больше чем сидеть в офисе всё это время.
22.05.2022
Ответить
Кристи
Карина, я считаю, раз у Вас закрался такой вопрос в голове, значит остро в работе Вы не нуждаетесь. Потому поступайте, как считаете правильным для Вас.
Для Вас, потому что ребёнок через год пойдёт в сад полноценно, а через 4 года уже и мама начинает отходить на второй план. Если Вам это по душе (быт, воспитание), то можете поменять сферу деятельности. Устроиться в сад к своему ребёнку поближе. Как вариант, если финансовый вопрос всё таки стоит остро
22.05.2022
Ответить
Andraste
Карина, ну идите во второй декрет и параллельно на гос программу для мама в декрете - учёба заочно, второе высшее.
Меняйте профессию. Работайте удалённо.
Либо пусть идёт как идёт.... Выходить из декрета или нет - нужно с мужем решать
22.05.2022
Ответить
Тата
Было. За 6 лет работы в таком режиме я так и не привыкла. Была бы возможность - вообще бы не работала.
22.05.2022
Ответить
Алла
Если нет проблем с финансами,то можно же не сразу выходить на работу. Либо найти работу из дома, которая занимает меньшее количество часов.
22.05.2022
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.