Плохо поговорили про отпуск

Я не знаю, новая для вас эта компания или нет, но на мой взгляд вам важно выдержать свою позицию. Стоит взять больничный (у терапевта, психотерапевта, у кого угодно) и в ближайшее время - просто исходя из того, что у вас сил нет (как вы описали), вы близки к выгоранию. Вы почему-то спасаете компанию, коллег, хотя сами в критической ситуации (ваша ситуация со здоровьем отнюдь не разрешилась, как я поняла), да еще и есть дочка (которая тоже судя по всему лезет в пекло). Компании пофигу на ваши личные проблемы, а вы пытаетесь себя там сделать незаменимой. . Больничный, отдохнуть и перестать переоценивать свою нужность на работе. Отношения по работе не рвать, а действовать разумно, холодно, вежливо и с выгодой для себя, вкладываясь ровно по договору. Даже меньше, потому что как я поняла вы не тянете полностью (что опять таки симптом выгорания). Как они себя поведут - это их дело. Вы вложились в прошлые месяцы, может быть это оценят, а может и нет. Оба варианта вам на руку :) PS не надо «понимать» менеджера, она вашу конкретную просьбу о помощи в очень непростой ситуации проигнорировала (точнее даже, отказала).

Ну какую благодарность, если вы там работаете без года неделю? Ушли бы на больничный. Я так поняла, вы на удаленке? Камеры включаете?) А то и загар никто б не увидел 🫢 Работой я разбрасываться не стала бы.

Не понимаю, почему взрослые люди так любят изображать из себя жертву.По-моему, еще со школьной скамьи здравомыслящим людям понятно, какой позиции надо придерживаться в социуме:" твари дрожащей" или "право имеющего". На Вашем месте, если информация о нехватке таких специалистов, как Вы, - правда, я бы принесла руководителю готовое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, например, на 5 рабочих дней. Указав лаконичную причину: по семейным обстоятельствам. Ни на один вопрос, уточняющий причину, не ответила бы, ссылаясь на то, что эта информация конфиденциальная. После отказа, пришла бы к неврологу, в красках описав свое состояние, например, приступы головокружения, тошноты, ПА. На фоне перенесенного стресса, на самом деле, может быть все, что угодно. Что Вам мешает гиперболизировать то нестабильное состояние, которое есть у Вас на самом деле? Думаю, что листок нетрудоспособности (при Вашем диагнозе) получить более, чем реально. Вы же не инвалидность себе оформляете. Огромное заблуждение считать, что окружающие, особенно, руководители - эмпатичные люди. Чаще всего люди, которые очень много болтают о своей личной жизни, проблемах, трагедиях и драмах, получают такой удар в спину от тех, кто владеет такой информации, что оправиться от него бывает очень непросто. Один из моих клиентов, успешный и востребованный театральный актер, к сожалению, как и Вы, честно рассказал директору театра о поставленном диагнозе. Улыбаясь в глаза и выражая сожаления и слова поддержки, этот подонок перевел человека на другие условия трудового договора. Актер, который был занят лечением, борясь, в прямом смысле слова, за жизнь, конечно, не увидел подвоха. Такая "эмпатия" дорого стоила моему клиенту: болезнь, слава Б-гу, в ремиссии, но досрочная пенсия, которая ему так нужна, теперь "отодвинулась". Когда, по моему совету, все общение с директором было переведено в официальное русло: все просьбы/требования только письменно, с регистрацией у секретаря/в ОК, или через ПР с уведомлением о вручении, - актер опять был переведён на "полную занятость", получил достойную заработную плату и никакого морального давления по поводу "расторжения договора по собственному желанию". Цените себя, никому не позволяйте манипулировать Вами посредством Ваших слабостей. "Держите лицо" на работе, но используйте все возможности, чтобы, сохранив рабочее место за собой, восстановить здоровье и моральное состояние. Берегите себя!

Уволилась да и все. Что тут рассусоливать, понять не могу. Вы недавно работаете, отпуск вам не положен, везде так. Дать вам его отказались, не пошли навстречу, так какие варианты? Умолять, уламывать, давить на жалость? К чему эти унижения? Если люди не идут на ваши условия, то значит эта работа не подходит.

я бы с работы не увольнялась. На отпуск бы уже строила планы, дадут оплачиваемый прекрасно, не дадут - пойдете в неоплачиваемый. И все . Не нервничать лишний раз. А люди может не такие уж и плохие, просто вы пока там недолго работаете, и такие запросы понятно любого руководителя как минимум смутят. В общем дайте им время )

Возьмите больничный, раз проблемы со здоровьем, логично же. А сами съездите куда-нибудь отдохнуть. Работодатель не друг, поэтому нечего ожидать того, что вы будете жить и работать "душа в душу", у работодателя и работника априори конфликт интересов.

Да никто болеющих не любит. Я устроилась на новую работу и заболела. Температура высокая, кашель, ну куда на работу идти, тем более я вела уроки, это ж вообще жесть сидеть и в лицо студентам кашлять. Так получилось, что я буквально несколько дней поработала и свалилась. Звоню начальнице с этим, она мне - вы издеваетесь? Я могу понять, до меня сменилось несколько учителей, ей всё время надо искать кого-то, затыкать дыры, и вот нашла, а человек заболел. Но кроме нас самих, никого наше здоровье не интересует. У Вашего менеджера интерес в том, чтобы работа делалась в срок, Ваш главный интерес сейчас - привести в порядок здоровье. Вот она наехала на Вас, пообещала с барского плеча отпуск и то не точно, Вы и ушли ни с чем. Начальнице хорошо, Вам плохо. Возьмите и правда больничный. Отдыхать новому сотруднику, может, и не положено, а вот заболеть может любой.

По закону первый отпуск положен не ранее,чем через месяцев . поэтому странно о каком отношении идет речь,если в принципе всё верно и плюс еще на уступки идут с той же самой неделей в октябре.прошлый пост не читала

"хотела как лучше, для себя, и для компании" - бросайте вы это гиблое дело. Кроме вас, о вас и вашем ребенке никто больше не позаботится. Вы у себя одна. А "заботу" и "поддержку" вашей конторы вы и так увидели.

Я бы в принципе сменила тактику поведения. Исходя из вышеописанного, это называется позиция жертвы. Почему ваше здоровье и благополучие должно зависеть от другого человека? Он (руководитель ваш) несёт за вас ответственность? Будьте умнее, хитрее и дальновиднее. Берите больничный по состоянию здоровья, параллельно решайте свои дела. Вы никому ничего не обязаны объяснять, пояснять и спрашивать разрешения. Или увольняйтесь, будете спокойно заниматься собой. Здоровья вам!

Так вы и сейчас можете уволиться. Если финансово вы можете себе это позволить, почему нет. Наверняка, и отпуск сразу предложат.

Ну смотрите - сейчас уже середина сентября. Отпуска итак принято согласовывать не позднее чем за 2 недели. Вот уже и октябрь как раз. Вашего руководителя тоже можно понять, с одной стороны. Я бы наверное и сама не смогла бросить все посреди проекта, уж 2-3 недели можно сжать зубы и доделать, что требуется. А если это вам невозможно - то тогда уж речь должна быть не про отпуск, берете больничный и лечитесь. Ну или увольняться нафиг. Судя по всему так себе контора и коллектив тоже. Нормальные начальники все же стараются войти в положение, даже если закон на их стороне.

Изначально какие условия были? Если не положен отпуск, значит правила такие и вы с ними согласились. А если болеете то надо брать больничный. Ваши проблемы не проблемы компании, так же если вы болеете, то их проблемы не ваши проблемы. Это в семье друг друга жалеют и понимают, а на работе могут быть чисто деловые отношения. Если не выстроились ещё и личные.

Ну можно и сейчас уволиться. А если положено, так может больничный дадут? Если в больницу на обследование или же операцию

Ну, что отпуск вам не дали - закономерно. Но что мешает вам пойти и взять больничный. Просто пойти в отделение орви, сказать, что плохо мне, температуру сбила, но все равно помираю. Дают больничный на 7 дней, потом идете и говорите, что лучше не стало - продляют еще на 3 дня. Это в Москве так. Ну, либо увольняйтесь. Но лучше взять больничный и подумать.

Да норм. Вот смотрите производственный календарь. Там есть неделя Шестидневная в октябре перед ноябрьскими праздниками и есть 4 дня уже после праздника. В эти дни вечно все берут отпуска и никто не работает)))))

Так увольняйтесь. Вообще отпуск дают по истечению срока отработки. Но могут за свой счет дать.

Новому сотруднику отпуск раньше, чем через 6 месяцев, не положен, поэтому руководитель прав. С другой стороны, если бы вы откровенно сказали о своём диагнозе, возможно, чисто по человечески, она пошла бы вам на встречу. Если вы хотите человеческого понимания, то и со своей стороны должны быть откровенны. Здоровья вам

Вам может, нужно было поговорить об отпуске за свой счёт. Просто за такие гуляния руководитель тоже обычно получает по голове.

Ну подадите заявление, они останутся без сотрудника не на 2 недели, а на снова на 8 месяцев. Может, если будете увольняться, они передумают насчёт отпуска

Я так прнимаю прошлый пост удален?

Вы живете в Америке?