Ушла в отпуск, а работа не отпускает

Поверьте, если вас не будет на работе 2-3 недели - о вас уже и не вспомнят. Надо принять, что вы НЕ незаменима. Когда отбросите мысль о своей исключительности, важности и ценности - тогда и отпустите работу. А еще лучше найти очень увлекательное хобби. Так, чтобы после работы мчатся туда. И пусть все отчеты мира подождут, у вас бисероплетение по расписанию 💪 В работе можно окунаться и отдавать ей все силы, если это приносит плоды: вам хорошо повышают зп, дают премии, вы растете в должности и других забот в жизни нет, вам это не мешает. Если все идет ровненько - оно того не стоит, вы тратите свое время и здоровье впустую

Никакой вины тут быть не может. Отпуск нужен для отдыха, вот и отдыхайте. Самое интересное в том, что сотрудников, которые перерабатывают, выходят на работу в отпусках и на выходных, руководство ценит только как удобную функцию и не более того. Не как профессионала и важную часть команды, а как функцию, дешевую рабочую силу. Сядут на шею и поедут, если на перестроите свое отношение к работе. Памятника вам точно не поставят)

Ещё чего, в отпуске и в выходные дни думать о работе. Наемный сотрудник вообще не должен заморачиваться, как на часах пробило «конец рабочего дня». Я понимаю свой бизнес, работа на себя - там да, можно и в выходной заморочиться. А на дядю/тетю работать и еще в отпуске думать об отчётах?) Я в отпуске была неделю, в конце августа- всех оповестила об этом, и не отвечала в рабочих чатах ( до некоторых не дошло, что в отпуске не стоит человека беспокоить). Один умный ещё и в вечернее время писал) Полный игнор и прекрасное настроение) Но я к этому пришла не сразу, когда то и на больничном и в отпуске работала, думала «ну как же, там же клиенты просят, надо помочь»))

Учитесь отращивать дзен, постоянная тревожность грозит серьезными проблемами со здоровьем, которое за деньги не купишь. Я сама жуткий тревожник. Когда у меня была своя команда - я руководитель, так переживала за коллег… Думала о них, а потом череда событий открыла глаза, что обо мне никто так не думает, как я о них. Например, замещала коллегу в отпуске, которая оставила полную .опу, а мне было неудобно её беспокоить на отдыхе… Сложный клиент - все жаловались, а я одна смогла его вывезти и даже найти коннект. Как-то со временем думаешь, почему такая гиперответственная…. Завидовала продавцам в магазинах, они уходят с работы и о ней не думают. А я думала: о клиентах, о сотрудниках. Хотя кто они? Они вообще важные люди в жизни? Неужели их дискомфорт от навалившихся задач в законный отпуск важнее, чем нормальный отдых? У тревожных людей быстро истощаются внутренние резервы. Только тело очень поздно дает явные знаки, что ты загнанная лошадь… Искренне желаю научиться отключаться от работы.

Я не понимаю отпуск на 8 дней. Ни о чем. И не понимаю жизни ради работы и каких-то отчётов. С 9 до 18 пашешь 5 дней в неделю. Что бы потом выгрызать 8 дней отдыха? Не, я когда-то тоже работала без отпуска и сейчас искренне не понимаю ради чего. Рабство какое-то.

Никогда не страдала чувством вины в подобных ситуациях. У меня законный отпуск, я его планировала заранее, почему я должна чувствовать себя виноватой если именно на этот период выпали дедлайны? Не знаю, я спокойно уходила в любой ситуации, точно также, как, собственно, и любой другой сотрудник. Всегда стоит помнить, что работа это в первую очередь про деньги, а потом все остальное, и когда ты выгоришь из-за отсутствия нормального отдыха, то тебя попросят, взяв на твое место свежего и продуктивного новичка. Поэтому отдых это очень важная часть рабочего процесса, от него зависит ваша продуктивность

Прикинуть вариант и донести коллегам,что Вы, конечно, можете в отпуск и не ходить. Но если организм, вдруг, надумает, что он реально устал, то это уже будет незапланированный больничный лист. А когда поправитесь, то пойдете в перенесенный запланированный отпуск. Вот тогда весь коллектив и офигеет) Если кто-то вместо Вас будет вести дела, а потом Вам будет передавать, то мне в таких случаях тоже не нравится в отпуск уходить) не люблю я систему работы других, потом чаще переделывать надо или искать что-то долго. А другие в отпуск ходят? И нагрузка, сто процентов, бывала и больше в этот период. Справились же? А так пару бокалов вина быстро помогут переключиться с работы на отдых)

Я соглашусь с мнением, что в первую очередь вам самой надо принять, что ничего не случится на работе без вас. И любой вопрос решаем с помощью коллег и руководителя. Да, кому-то это не нравится, но этот кто-то так же ходит в отпуск и за него выполняют работу. Так что пресловутый баланс между работой и личной жизнью прежде всего у нас в голове. Я работала до декрета в крупной компании, у меня было много примеров успешных руководителей. И подавляющее большинство из них не умирают на работе. Да, бывают периоды аврала и срочных задач, но потом наступает заслеженный отдых. И он обязательно нужен, чтобы в ресурсе вернуться в рабочие задачи. А если отпуск постоянно передвигается, то значит в работе настроено что-то не так, повод задуматься о поиске другой. Или что-то поменять в своей (если вы руководитель)

У меня есть что сказать по этому поводу)) Я на своей работе тружусь 8 лет, создала отдел, набирала людей, искала с фонариком в жопе буквально. Отстаивала интересы, решала задачи, помогала другим отделам, натаскивала сотрудников, отвечала в нерабочее время, откладывала отпуска, в общем, отдавалась. Когда стало известно о моей беременности, все ходили ко мне испуганно спрашивали: ну ты же будешь работать? Нет, отвечала я, а они отмахивались: да куда ты от нас денешься! Мы тебя достанем! Я скромно улыбалась, уже представляя, как они полетят к черту. Вышла в декрет, пообещала что доведу свои проекты. И почти все довела (оплату за это не просила), кроме одного , по которому не хватало данных . Каждую неделю я, глубоко беременная, начинала с напоминания о том что нужно доделать проект, что передать его будет оооочень тяжело из-за специфики, дайте данные! Но нет. И вот меня госпитализируют, рожаю. Меня поздравляют смс-кой, а на следующий день: "как тебя выпишут, доделай проект". Этот человек сразу летит в блок (у меня сын в реанимации, а никто даже не интересовался как я вообще). Проходит несколько дней, звонит директор и спрашивает: а почему тебе дозвониться не могут? Не спрашивая, как у меня дела!!! Мне не подарили подарка, не скинулись на подгузники, не спросили как мое самочувствие даже! "Поздравляем, выходи скорее, мы тебя ждём!". 8 лет я трудилась с ними. Но я взяла реванш. Без моей поддержки из моего отдела уволились все, отдел полностью расформирован и до сих пор ни одного человека не нашли на замену. Как это случилось - меня пригласили на корпоратив, подарили мне подарок на рождение сына, а директор завел в кабинет и целый час пел дифирамбы как он все осознал и какая я хорошая. Мне было очень жалко его, но я никогда уже не забуду того предательства, поэтому сказала: я железно три года в декрете. Не будет никакой помощи удаленно, никакого заедь на часок, никаких консультаций, ничего. Только я и ребенок, 3 года. А как выйду: с 9 до 18 и домой, оставив все проблемы за дверью, и отпуск по расписанию.