Поиск
Привет.
Работаю в госучреждении. Учреждение в процессе ликвидации. 17 сентября последний рабочий день.
Со 2 по 15 сентября у меня должен быть отпуск (согласно графику который составлялся в начале года). Мы рассчитывали что до конца года будем работать, но увы к сожалению.
Идти в отпуск, отдохнуть, потом выйти на 2 дня... Или
Добрый день. Знающие люди, подскажите) ребенку скоро 3 года, собиралась выходить на работу после декрета. Но звонил руководитель, сказал, что контору в которой я числилась ликвидируют. Меня уволили из одной и приняли в другую. При увольнении выплатили небольшую сумму. Но вот недавно звонит и говорит, что извините сокращение, что-то другое типа п
Здравствуйте!
Я работаю в компании на пол ставки , точнее всех сотрудников так оформляют. А по факту вся компания работает полный рабочий день. Но если кто-то беременеет, то тогда беременных переводят на полную ставку перед декретом. Подскажите , если я забеременею в конце года, и меня оформят на полную ставку в начале следующего года (
Итак, я планирую прерваться в работе на МЕСЯЦ - период после родов, для физического восстановления и приведения в систему нашего нового режима: няньки, мамки, мужички, кормление, сон и прочее... [без классического декрета после 30 недель].
Хотелось бы услышать, какой вариант оформления возможен при таком сценарии, чтобы и ФСС сыты, и HR