Итак, я планирую прерваться в работе на МЕСЯЦ - период после родов, для физического восстановления и приведения в систему нашего нового режима: няньки, мамки, мужички, кормление, сон и прочее... [без классического декрета после 30 недель].
Хотелось бы услышать, какой вариант оформления возможен при таком сценарии, чтобы и ФСС сыты, и HR целы? На полях интернета есть некие наброски действий, с HR своими ещё не говорила, рано..... Начну с вас, может, есть какие ЗАГОТОВКИ??? ...и я приду к HR не с пустыми руками
Подробности моей позиции ниже.
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ВАШИ ЗНАНИЯ♡
Я работаю в удалённом режиме из дома и у меня достаточно большой доход, поэтому пособие в 30 недель и уход в декрет для меня катастрофически не выгодный вариант, я его не рассматриваю.
Кроме этого, я хотела бы вернуться на работу после родов, НО спустя МЕСЯЦ, хочется делать это не за счёт ежегодного отпуска [там можно и не угадать], а за счёт того самого государственного больничного.
