Здравствуйте! Уже составляем график отпусков , а срок беременности у меня еще маленький . Я напишу цифрами и датами а вы мне объясните могу ли я так взять отпуск или нет.
устроилась в компании - 25.09.2019 года. Так как в 19 году я была новичком - отпуск первые 6 мес. Не брала. Т.е в 19 году не ходила в отпуск.
в 2024 году примерно в конце мая я пойду в
декрет. ( пока все примерно). Я знаю что я могу перед декретом взять 28 дней отпуска, но так как это май и если я возьму отпуск в мае месяце , то я потеряю в своем отпуске - дни выходные во время праздников , мой отпуск на эти дни мне никто не продлит. Только праздничные дни - 1 и 9 мая. Я хотела взять после мацских праздников 2 недели, и до майских в апреле 2 недели. Подумаешь, выйду в мае на короткие рабочие недели поработаю. Но зато отдохну больше. А работодатель меня ошарашил - а ты чего в декрет собралась и еще и в отпуск? Ну как бы я могу в отпуск пойти. У меня так то за 3 месяца 2019 года не отгулено - примерно 7 дней. Понятно , что у работодателя эти дни отпуска сгорают., но это у работодателя , а при увольнении выплачивается же компенсация . Эти дни при устройстве на работу сохраняются . Плюс с января 24 года -май 24 года - у меня накопится 11-12 дней отпуска. И за больничный по беременности и родам скопится - 10 дней . В итоге 28 дней соберется . Или же мне лучше с работодателем не спорить и написать перед декретом месяц, там хоть закон на моей стороне.? Но так не хочется терять эти дни, и я не выживу морально на этом месте без отпуска до декрета. Мне еще перед декретом начнут пихать девочку новую обучать
Отпуск перед декретом
Москва
Вы просто составляете отпуск, как считаете нужным, и всё. Согласно плановому графику отпусков. Перед декретом Вы имеете права взять отпуск, если дни набежали.
Знакомая говорила, если как-то будут нарушаться права, можно аккуратно намекать работодателю на трудовую инспекцию. Вроде бы, компании этих проверок боятся.
Иркутск
Надежда, что значит если дни набежали ? Перед декретом работодатель обязан дать отпуск перед декретом 28 дней. Даже если декретница отработала в компании 3 месяца
Иркутск
Надежда, дело то в том, что при обычном составлении графика отпусков - работодатель дает отпуска авансом . Хоть в январе сотрудник весь отпуск отгуляет. А вот как с декретницами? Я и волнуюсь , что если я обойду этот закон, где работодателя обязывают перед декретом дать отпуск соструднице в количестве 28 дней , и разделю свой отпуск на две части. То работодатель начнет высчитывать отпуск накопившийся , не даст мне авансом , хотя скопятся еще дни во время больничного по беременности и родам
Москва
Виктория, вот, блин, а я не знала, мне дали только то, что накопилось перед отпуском по беременности и родам... Вот... Нехорошие люди. Знакомые тоже, получается, не в курсе были
Иркутск
Надежда, я при первой беременности даже не просила отпуск. Мне перед декретом руководство сами предложили и спросили - отпуск будешь брать перед декретом 28 дней ? И все спокойно, узнала дату больничного чуть заранее в жк и ушла в отпуск ровно за 28 дней. Здесь же , на нынешнем месте работы, всеми способами пытаются скрыть все права трудовые работников. При подача графика отпусков - еще и удивились, ты чего в отпуск еще собралась? Ты же в декрет 🙃. На дураков.
Санкт-Петербург
Вы выходит в 19,20,21,22,23 году совсем не были в отпуске. Либо Вы не написали другие периоды, когда были в трудовом отпуске. Сколько всего дней отпуска за год Вам положено по трудовому договору. Дайте более подробное описание.
Иркутск
Надежда Бойко, почему же была. Я имею ввиду, что я устроилась на работу 25.09.2019 года и получается , что я пошла в отпуск только в 20 году . И так начиная с 20 года я была в отпусках по 28 дня в год. За 2023 год я весь отпуск отходила. Получается , что у меня по факту, если увольняться , еще есть отпуск за 2019 год, когда я устроилась , а отпуск то копился. И в 2024 году перед декретом у меня отпуск скопиться и во время больничного по беременности и родам
Санкт-Петербург
Виктория, самый первый отпуск в 20 году был у Вас за период работы с 25.09.19-24.09.20
В 21 году, если какие то дни остались не отгуленные за период работы с 25.09.19-24.09.20, то в первую очередь догуливают их всегда, а затем начинается новый отпускной период за период работы с 25.09.20-24.09.21 и дают уже дни отпуска за этот период работы.
В 22 году отгуляли отпуск за период работы с 25.09.21-24.09.22
В 23 году за период работы должен быть отпуск 25.09.22-24.09.23
Вот так должно быть. Я работала в кадрах. Конечно, я не вижу приказы Ваша и ориентируюсь как должны были составлять приказы все эти годы. Но в любом случае, пока Вы не отгуляли дни за старый период работы, за новый их не дают.
Казань
Надежда Бойко, присоединяюсь к ответу)).
Вы смело можете брать все положенные вам 28 дней перел декретом. Никаких "авансом" у вас не будет.
Единственное но, по закону вы имеете право взять отпуск непосредственно перед отпуском по БИР. И работодатель обязан будет вам их предоставить. (т. Е. 2 недели после майских праздников, если сразу после них булет отпуск по бир, гарантировано ваши. Но вот про 2 недели в апреле нужно договариваться. Работодатель не обязан предоставлять вам их в удобное для вас время. Если не договоритесь, то имеете право на 28 дней подряд перед отпуском по БИР.
Санкт-Петербург
Так что, пишите заявлпние и Вам, с большей вероятностью не откажет работодатель в отпуске.
Санкт-Петербург
Трудовой год у работника считается не с 1 января по 31 декабря, как обычный календарный год, а с даты устройства на работу у Вас это с 25.09.19-24.09.20 именно это был Ваш первый обработанный трудовой год за который Вам был положен отпуск.
