🔔 Суррогатное материнство в АльтраВите

По мне ответ Валентины Петровны только еще больше утопил репутацию клиники. Вот как теперь пойдут люди к вам, если им открыто говорят " ребята, не пугайтесь, мы на вас учим новых врачей-гениев эко! Им же нужна практика!" И да, если доступность заключается только в цене, но при этом хромает качество, то может все-таки что-то делается не так? Люди несут деньги в надежде на чудо, а не на опыт, который может быть получится, а может и нет. Ну и естественно, принеся деньги, хочется комфорта, а не очередей как в 90-е.

Ой да, забыла написать... не очень приятно читать пациентам Вашей клиники, что на них учатся новенькие врачи.. Это как минимум похоже на лабораторию с подопытными кроликами .

Слушайте, из ответа ниже следует, что в Москве более 40 фиговых клиник, которые не в состоянии обучить врачей, и только святая Альтра все учит и учит, а от них уходят и уходят. Ребята, ну честно, смешно! Вы видели , какие врачи принимают в других клиниках ? Ну явно не все выходцы из Института Великой Альтры!

По поводу ухода врачей. Руководство клиники полностью открыто к общению телефон директора и мой есть в открытом доступе, ну и всегда можно обратиться через сайт. Для нас очень важны замечания клиентов, это помогает нам повысить сервис. По поводу увольнений: мы, конечно же очень расстроены уходом сотрудников, но далеко не всегда можем повлиять на эту ситуацию. Специалисты растут, получают известность, они хотят продвигаться по карьерной лестнице, но не может быть в клинике два руководителя лаборатории, например, или два главных врача. Специалисты переходят в новые клиники. К сожалению, в России пока нет заведения, которое готовило бы репродуктологов (в нашей стране пока даже нет такой специальности) и эмбриологов, клиники вынуждены либо обучать сами специалистов, либо переманивать из других клиник. В Москве открывается много клиник, всем владельцам известна наша программа обучения, мы готовим высококлассных специалистов, тратим на это много времени и денег, проводим серьезное регулярное тестирование специалистов в американской организации CAP (в России нет организации, которая инспектирует лаборатории ЭКО и специалистов ЭКО). Большинство клиник предпочитает переманить готового специалиста от нас (понимая, что возьмут от нас отлично подготовленного сотрудника), чем тратиться на обучение. У новых клиник нет на это времени (на подготовку эмбриолога требуется около ДВУХ лет, на подготовку врача не меньше года), им нужно быстро начать работать и окупить вложенные средства. Поэтому клиники предлагают огромные зарплаты таким специалистам. Для того, чтобы удержать специалиста, мы должны предложить еще больше. Но в этом случае нам придется серьезно повышать цены на наши услуги. И тогда не может быть и речи об ЭКО по ОМС. Наша политика не позволяет этого, мы хотим оказывать качественные и ДОСТУПНЫЕ услуги. Ну и бывают обычные причины, например, у одного нашего специалиста открылась клиника в соседнем подъезде, кто-то выходит замуж и уезжает в другой город, например. Кому-то просто хочется смены обстановки - много ли вы встречали людей, которые работают десятилетиями в одном месте, в одной и той же должности? В нашей клинике работают больше 500 человек, иногда несколько человек уходят примерно в одно время, создается впечатление массового ухода. Но так же и приходят одновременно новые сотрудники. Мы не боимся и с удовольствием обучаем новых специалистов, чем больше их будет, тем доступнее и качественнее станет процедура ЭКО.

Любовь, очень хочется увидеть какой-то комментарий по поводу массового ухода врачей из АльтраВиты с начала 2017 года.

суррогатные мамы это хорошо. Но вот опытных репродуктологов ваша клиника растеряла. Вероятно отсюда и необходимость рекламировать себя на подобных ресурсах. К сожалению, репутация клиники сильно испорчена, вашему руководству надо работать именно в этом направление. Массовый уход врачей для клиники с именем не есть хорошо. По поводу программы с см. Подруга ходила к вам на консультацию(в клинику). Ушла в шоке, ибо ей абсолютно неверно рассказали алгоритм того, что происходит с ребёнком после родов.