жду мальчика, 17 неделя
Санкт-Петербург
Беременна. Начальница написала прогул в трудовую во время запланированного приема гинеколога
Словесно предупредила о приёме за неделю, потом напомнила. Но начальница поставила рабочий день, хотя могла дать выходной т к я работаю только 3 дня в неделю. Я уехала к гинекологу, а когда приехала- она сказала, что у меня прогул. Меня заменял другой сотрудник.
Ранее начальница по телефону предлагала уволиться неоднократно.
Зачем она это сделала? Теперь в суд?
P. S. Красный диплом о в о, опыт 10 лет, в трудовой есть благодарность.
Лучший ответ
Кисуля
Мама мальчика (3 года), беременна, 20 неделя
Яя
Обязательно:
взять справку, что были на приеме у врача
написать жалобу на начальницу в трудовую инспекцию (мало ей не покажется и впредь подобного не позволит себе)
уйти на больничный и не трепать себе нервы, пусть сама работает вместо вас.
а вообще, подобное отношение к беременным не редкость. Не выгодно отпускать в декрет сотрудниц, проще довести до увольнения. Но вы не ведитесь на это.
0
21.01.2023
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
Кисуля, в чем невыгодно-то? фсс оплачивает.
тут жалоба не будет рассмотрена, т.к. девушка не оформила отсутствие документально, но и к девушке не может быть применено взыскание, если она предоставит справку.
и трудовые инспекции до конца 23 года принимают заявления, только если не платится зп 10% численности или не менее чем 10 сотрудникам - сейчас мораторий на проверки.
0
21.01.2023
Ответить
Мама мальчика (3 года), беременна, 20 неделя
Яя
Татьяна Лошадкина, трудовые инспекции обязаны рассматривать любые обращения. Я впервые слышу, что надо станцевать танец с бубном, чтобы провести проверку работодателя.
а невыгодно- так как сотрудница уходит на длительный срок, оставляя за собой декретное место, желающих на которое не очень много.
вы бы желали выйти на декретное место? Я вот тоже нет.
0
21.01.2023
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
Кисуля, но, однако, 15 лет я такие ставки закрываю:)) поверьте, это не так сложно.
0
21.01.2023
Ответить
Мама мальчика (3 года), беременна, 20 неделя
Яя
Татьяна Лошадкина, да и отсутствие по причине беременности/посещение врача по этой причине оформлять документально не обязательно. Более того, в какой форме документально? Обязана предупредить. Не более.
Если знаете иные нормы (общеустановленные) поделитесь пожалуйста
0
21.01.2023
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
Кисуля, Вы HR, инспектор по кадрам с опытом работы?
Если нет - тогда не спорьте.
Любое отсутствие на рабочем месте должно быть оформлено документально. Более того, визит к врачу отмечается в табеле не как рабочие часы.
То, что в большинстве случаев это происходит по личной договоренности - другой вопрос. Кстати, рискуют и работодатель (если по дороге с сотрудницей что-то случится), и работница - если ей поставят прогул.
Тут уже идет открытый конфликт - я дала девушке профессиональные советы, как избежать проблем.
0
21.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Татьяна Лошадкина, ??? Почему мараторий?
0
21.01.2023
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
Кума,
Правительство продлило мораторий на проверки ГИТ до конца 2023г.
До конца 2023 года проводить плановые проверки и контрольно - надзорные мероприятия в отношении работодателя ➖ запрещено (https://t.me/trudovi_k/195
Внеплановые проверки (https://t.me/trudovi_k/366 разрешены только по согласованию с органами прокуратуры, при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан и в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10% от среднесписочной численности работников или более 10 человек) нарушениях работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.
В период действия моратория инспекторы в основном осуществляют профилактические визиты (https://www.consultant.ru/docu для отнесения объектов контроля к категориям риска.
Следует отметить, что надзорный орган имеет право исключить из плана проверок / контрольных (надзорных) мероприятий намеченное плановое мероприятие, если в течение 3 месяцев до даты его проведения в отношении того же лица уже проведен профилактический визит.
Источник: Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2022 № 2516 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336 (http://publication.pravo.gov.r"
0
21.01.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Прогулом считается отсутствие более 4 часов, далее составляется акт, вы должны написать объяснительную, если у вас уважительная причина не могут прогул ставить. В обяснительной пишите что устно предупреждали, прикладываете справку о посещении врача, берете копии и в трудинспекцию. Я просто угораю с работодателей, с..а, ничего не боятся.
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Irochka, всё это реально сделать. Но почему она не боится?
Я тоже угораю. Что вообще происходит?
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (3 года)
Москва
Кума, скорее всего она не очень в теме трудового права относительно беременных.
0
20.01.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Кума, конечно реально, вы сделайте, а не боится - наверное потому, что думает, что грабли не стреляют))))) а вы покажите ей, что очень даже и стреляют)))), я бы наказала её! Чтоб изучила трудовые права женщин ожидающих ребёнка!
0
21.01.2023
Ответить
Мама троих (22 года, 17 лет, 7 лет), планирую беременность
Минск
Она там что, эта тетка, бессмертная что ли, беременных обижать??? Зла не хватает, честное слово.
Не надо цацкаться с ней, топайте в инспекцию по труду, пишите заявление, защищайте себя.
Эта бессмертная недоженщина хочет, чтобы Вы уволились. Не делайте этого не а коем случае! Даже мысли такой не допускайте
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Ирина, конечно сама я не уволюсь, я же и в декрет буду уходить.
Но почему она не побоялась написать прогул?
0
20.01.2023
Ответить
Мама троих (22 года, 17 лет, 7 лет), планирую беременность
Минск
Кума, она видимо плохо знает законы, вот и все объяснение. Она акт составила? У Вас есть вышестоящее начальство или только эта бяка?
Обратитесь в инспекцию, я серьезно, они эту запись аннулируют, вот увидите!
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Ирина, как руководитель может не знать законы? Это её хлеб. Не обращалась раньше в инспекцию, но, видимо, надо. Просто не знаю, действует ли она? Или в суд?
0
20.01.2023
Ответить
Мама троих (22 года, 17 лет, 7 лет), планирую беременность
Минск
Кума, если бы она была грамотной, то знала бы, что запись эту Вы аннулируете, если будете этим заниматься.
В РФ не знаю, в РБ порвали бы на британский флаг такого руководителя
0
20.01.2023
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
1. дисциплинарные взыскания в трудовую не заносятся
2. ваш косяк - то, что не написали заявление. в следующие разы, каждый раз, лучше заранее пишите заявлением с приложением талончика (можно из системы скачать), у врача берите справку, что были на приеме в такое-то время. чтобы было проще - берите талон или в начале, или в конце дня. Заявление регистрируете, себе оставляете копию.
вам полагается оплата посещений по среднему заработку (если будут заморачиваться с проведением по табелю) посещений гинеколога и специалистов по графику беременности + по направлению от гинеколога или них для проведения обследований.
Если Вы чихнули, например, или решили сами вне графика сходить на узи - то это уже больничный или в нерабочее время.
а у вас в трудовом договоре как график работы прописан?
0
21.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Татьяна Лошадкина, просто нагрузка 0.75 ставки
0
21.01.2023
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
Кума, нет, 0,75 ставки - это процент занятости. А график - это как Вы должны быть в офисе.
0
21.01.2023
Ответить
Москва
У вас видимо две стратегии, уволится (сберечь нервы) или не входя ни в какой конфликт и не обращая внимания, продолжать работать.
Но, самодурство начальника может закипеть от такого игнора))
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Natalinna, уволиться не могу точно
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Natalinna, а конфликта не хотела точно
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (15 лет), планирую беременность
Байконур
Кума, раз варианта с увольнением не рассматриваете, значит работа хорошая и нужна. Раз у вас сложились такие отношения с начальницей, то что поделать - показывайте зубы срочно! Пишите в инспекцию. Да вам будет не комфортно, да вы так не привыкли... Но пора отвыкать от не уважения к себе! Ей Богу - то подруги, то начальница. Мне кажется в вашем окружении мягкость Вам не даёт ничего хорошего! Если вы конечно не из тех кому нравится куча проблем. Пишите заяву - отстанет быстро от вас начальница и больше не полезет! Изучайте ТК, для себя - полезная книженция)
0
20.01.2023
Ответить
Мама девочки (2 года)
Москва
Ну у вас не работа, а говноконтора какая-то, судя по всему, что вы описываете. Я бы хрен стала в таком работать. Но понимаю, что выбор есть не всегда. У беременной помимо прав, что хрен ты ее уволишь и вообще че сделаешь (можно жаловаться в трудовую инспекцию как минимум), есть отличный инструмент наказать контору: больничный. Можете на нем сидеть до самого декрета. Уволить вас не могут, взять на ваше место другого - тоже. Денег канеш вы не будете почти получать, но накажете знатно. Ну и не пересекаться с придурками
0
20.01.2023
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
Грейси, это самый хороший вариант.
кстати, Вы не правы - человека как взять можно по срочному трудовому договору - иначе бы у нас все магазины закрылись.
0
21.01.2023
Ответить
Мама девочки (2 года)
Москва
Татьяна Лошадкина, можно, насколько я знаю, только если беременна сотрудница уже в декрете. Тогда да, берут человека на срочный договор. Но ставка-то одна 🤷♀️ У меня сейчас сотрудница в декрете как раз, мы с момента ее выхода в декрет как раз взяли другого человека на срочный договор. А так - это просто сотрудник, который заболел 😅 имеет право, пусть справляются как могут 😅
0
21.01.2023
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
Грейси, в ТК не прописано основание для заключение срочного ТД - "Декрет". Прописано - отсутствие основного работника - по любой причине. Сотрудник может заболеть, уйти в отпуск - обычный, без сохранения заработной платы, учебный и т.д., просто пропасть без объяснения причин и никогда больше не появиться (поверьте, таких много) - и что, компания будет не работать?
0
21.01.2023
Ответить
Мама девочки (2 года)
Санкт-Петербург
Во дурная ваша начальница. Это её обязанность по ЗАКОНУ - отпускать вас к врачу!
Она хочет на вас морально надавить просто, чтобы вы уволились сами, потому что беременных не уволишь) хрена ей лысого) ещё можете и в инспекцию обратиться, а на будущее с этой мадам пишите письменные заявления, чтоб она их подписывали и фоткайте их для себя, чтобы они потом случайно не пропадали))
А вообще посещать врача в рабочее время - ваше право при беременности, а не прихоть. Так что тётке ничего не светит
0
20.01.2023
Ответить
Мама девочки (3 года)
Москва
Надо было бумагу писать, служебную записку о том.что вы уведомляете о плановом приеме,тогда можно было обратиться в трудовую инспекцию,а так …сложно сказать
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Татьяна , я приносила справку о беременности ей
0
20.01.2023
Ответить
Мама девочки (3 года)
Москва
Кума, ну это понятно,просто по законодательству должны отпускать на осмотры по ведению беременности,но она может сказать: а меня никто не уведомлял…и докажи «что ты не верблюд»,а когда приносишь бумагу,и говоришь- так и так отпустите на плановый осмотр,подпись ставят и себе копию ,и передраться не к чему🙌
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Татьяна , я обращалась также к её заместителям, чтобы они помогли мне как-то поменять смены. Так что вся организация знала, что меня не будет
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Асино
Кума, принос справки не основание для отсутствия на работе, все только по письменному заявлению. Теперь возьмите у Г справку что вы были у неё и напишите заявление что просите учитывать этот день как день посещения врача с сохранением среднего заработка на основании ст о которой я писала выше.
0
20.01.2023
Ответить
Мама двоих (3 года, 1 год)
Москва
частое явление для беременных. Сообщите что обратитесь в трудовую инспекцию. Не поймет - обращайтесь сразу)
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Ярославль
Записывайте на диктофон ее разговоры с вами. У меня знакомую вызвали к себе начальники и заставляли сделать аборт, она на сл день заявила, что разговор записан был, тут же отстали от неё и доработала до декрета без нервотрепки
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Таро Расклады, вижу только такой выход теперь- камера и диктофон 😞😞😞
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Ярославль
Кума, с такими только так👌🏼
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Ярославль
JR, хорошо, что девочка бойкая и мужиков этих не испугалась 🙈
0
21.01.2023
Ответить
Мама девочки (2 года)
Омск
Возьмите справку о приеме в тот день у гинеколога. И напишите жалобу в трудовую инспекцию! Уволить вас в положении не могут! Только если ликвидируют организацию. Не спускайте такое с рук. Начальница оборзела.
0
21.01.2023
Ответить
Вагга-Вагга
Вот у вас коллектив какой( ещё и начальница- змея. Суд, наверное, только нервы, тем более в России, где права не особо то учитываются. Хотя у вас может быть справка от гинеколога.
Держитесь, скоро декрет)
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Sabedoria, да, у меня прям, испытания на прочность...
0
20.01.2023
Ответить
Мама троих (3 года, 1 год, 1 год)
Москва
Ппц у вас начальница. Вам ниже все написали. Просто изучите вопрос как на будущее отпрашиваться (письменное заявление с проставлением входящего номера - секретарю, если не принимает снимаешь все на камеру), . И напишите в трудовую инспекцию с описанием ситуации с приложением всех справок, а также переписки в почте, если таковая имеется. Просто если вы позвоните, то реагировать необязательно, а если вы напишете заявление, то они как никак обязаны отреагировать.
0
20.01.2023
Ответить
Санкт-Петербург
записывайте Ваши телефонные разговоры.
Просите письменное согласие на поход к гинекологу или письменный отказ, раз она хочет так работать. разговор тоже можно тайно запись и обратиться к хорошему юристу. нервы трепать Вам она права не имеет :( ужас какой.
0
21.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
мамаОливки, придётся теперь диктофон и камеру только, По-другому никак
0
21.01.2023
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
Ну она сама себе яму копает. Отпускать беременную к врачу-это обязанность
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Асино
Отсутствие на работе не более 4 часов прогулом не является, предоставьте пояснительную записку с приложенной справкой. На основании ст. 254 ТК РФ вы имеете права на дни посещения врача с сохранением среднего заработка. Беременных не увольняют вообще, только в случае срочных договоров не продлевают.
0
20.01.2023
Ответить
Мама девочки (2 года)
Самара
Напишите в трудовую инспекцию, можно онлайн написать. Они в течение месяца отвечают. Как начальнице придет запрос от трудовой, она быстро одумается. Я как-то писала заявление для своего дяди, так в его случаи директор приехал с ним разговаривать(дядя водитель в области). Просил забрать заявление.
0
21.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
В итоге, с прогулом меня не ознакомили письменно, видимо его нет, просто хотели напугать. Опять предлагала уволиться, наедине. Теперь пишу заявление о визите ко врачу в 2 экземплярах с подписями.
Позвонила в трудовую инспекцию. Какое-то предупреждение они пришлют начальнице.
💪💪💪
0
28.01.2023
Ответить
Санкт-Петербург
А что вам мешает сейчас уйти на длительный больничный и не трепать себе нервы. Деньги не стоят того, чтобы это терпеть
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Ольга, я сказала гинекологу, что я не хочу навредить ребёнку, потому что нервничаю. Я не набрала вес, а потеряла. Но в остальном, я хорошо себя чувствую
0
20.01.2023
Ответить
Мама двоих (22 года, 3 года)
Москва
Предупреждайте, в другой раз письменно, при свидетелях.
0
20.01.2023
Ответить
Мама девочки (3 года)
Москва
Сходите к гинекологу и возьмите справку что вы у нее были, объясните ситуацию. Да, начальница у Вас говно… так поступать (((
0
20.01.2023
Ответить
Москва
Идите к терапевту на прием,говорите что плохо себя чувствуете,тонзилит у вас например,и на больничный, и не трепите себе нервы. Терапевт в больничном не откажет
0
20.01.2023
Ответить
Мама двоих (5 лет, 2 года)
Москва
Позвоните в трудовую инспекцию проконсультироваться, как надо предупреждать.
PS никто ей сразу не пойдёт по голове стучать, но Вы будете знать, как правильно действовать
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Москва
Она это сделала, чтобы вы психанули и уволились по собственному.
0
20.01.2023
Ответить
Кемерово
Если вас не было больше трёх часов, то имеет право, если меньше, не имеет. Про человеческие отношения я молчу 🤦♀️
0
21.01.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Сколько вас не было по времени на работе? Справка есть о том что вы были в больнице?
0
20.01.2023
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Санкт-Петербург
Irochka, 4 часа, так как к гинекологу надо ехать. Затем позвонила, спросила приходить или мне поставили выходной. Она ответила, что у меня прогул за день и бросила трубку.
Справку могу взять, гинеколога ввела в курс, что меня просят уволитлся и не пускают на приём.
0
20.01.2023
Ответить
Мама двоих (9 лет, 5 лет)
Екатеринбург
Она специально делает это. Берегите нервы, идите в отпуск или на больничный
0
20.01.2023
Ответить
Мама девочки (3 года)
Москва
Вы ей про труд.инспекцию и налоговую напомните, потише станет 😁
0
20.01.2023
Ответить
Мама девочки (4 года)
Санкт-Петербург
Вы кстати имеете право) ничего она не сделает)
0
20.01.2023
Ответить