Беременна. Начальница написала прогул в трудовую во время запланированного приема гинеколога
РАЗНОЕ (если тема больше не подходит ни к одной категории, пишем сюда)Словесно предупредила о приёме за неделю, потом напомнила. Но начальница поставила рабочий день, хотя могла дать выходной т к я работаю только 3 дня в неделю. Я уехала к гинекологу, а когда приехала- она сказала, что у меня прогул. Меня заменял другой сотрудник.
Ранее начальница по телефону предлагала уволиться неоднократно.
Зачем она это сделала? Теперь в суд?
P. S. Красный диплом о в о, опыт 10 лет, в трудовой есть благодарность.
Лучший ответ
Счастливая
Прогулом считается отсутствие более 4 часов, далее составляется акт, вы должны написать объяснительную, если у вас уважительная причина не могут прогул ставить. В обяснительной пишите что устно предупреждали, прикладываете справку о посещении врача, берете копии и в трудинспекцию. Я просто угораю с работодателей, с..а, ничего не боятся.
20.01.2023
Ответить
Кума
Irochka, всё это реально сделать. Но почему она не боится?
Я тоже угораю. Что вообще происходит?
20.01.2023
Ответить
Марина
Кума, скорее всего она не очень в теме трудового права относительно беременных.
20.01.2023
Ответить
Счастливая
Кума, конечно реально, вы сделайте, а не боится - наверное потому, что думает, что грабли не стреляют))))) а вы покажите ей, что очень даже и стреляют)))), я бы наказала её! Чтоб изучила трудовые права женщин ожидающих ребёнка!
21.01.2023
Ответить
Ксюха
Во дурная ваша начальница. Это её обязанность по ЗАКОНУ - отпускать вас к врачу!
Она хочет на вас морально надавить просто, чтобы вы уволились сами, потому что беременных не уволишь) хрена ей лысого) ещё можете и в инспекцию обратиться, а на будущее с этой мадам пишите письменные заявления, чтоб она их подписывали и фоткайте их для себя, чтобы они потом случайно не пропадали))
А вообще посещать врача в рабочее время - ваше право при беременности, а не прихоть. Так что тётке ничего не светит
20.01.2023
Ответить
Ирина
Она там что, эта тетка, бессмертная что ли, беременных обижать??? Зла не хватает, честное слово.
Не надо цацкаться с ней, топайте в инспекцию по труду, пишите заявление, защищайте себя.
Эта бессмертная недоженщина хочет, чтобы Вы уволились. Не делайте этого не а коем случае! Даже мысли такой не допускайте
20.01.2023
Ответить
Кума
Ирина, конечно сама я не уволюсь, я же и в декрет буду уходить.
Но почему она не побоялась написать прогул?
20.01.2023
Ответить
Ирина
Кума, она видимо плохо знает законы, вот и все объяснение. Она акт составила? У Вас есть вышестоящее начальство или только эта бяка?
Обратитесь в инспекцию, я серьезно, они эту запись аннулируют, вот увидите!
20.01.2023
Ответить
Кума
Ирина, как руководитель может не знать законы? Это её хлеб. Не обращалась раньше в инспекцию, но, видимо, надо. Просто не знаю, действует ли она? Или в суд?
20.01.2023
Ответить
Ирина
Кума, если бы она была грамотной, то знала бы, что запись эту Вы аннулируете, если будете этим заниматься.
В РФ не знаю, в РБ порвали бы на британский флаг такого руководителя
20.01.2023
Ответить
onetwo
частое явление для беременных. Сообщите что обратитесь в трудовую инспекцию. Не поймет - обращайтесь сразу)
20.01.2023
Ответить
AS
Возьмите справку о приеме в тот день у гинеколога. И напишите жалобу в трудовую инспекцию! Уволить вас в положении не могут! Только если ликвидируют организацию. Не спускайте такое с рук. Начальница оборзела.
21.01.2023
Ответить
Сирень
Ну она сама себе яму копает. Отпускать беременную к врачу-это обязанность
20.01.2023
Ответить
Кисуля
Обязательно:
взять справку, что были на приеме у врача
написать жалобу на начальницу в трудовую инспекцию (мало ей не покажется и впредь подобного не позволит себе)
уйти на больничный и не трепать себе нервы, пусть сама работает вместо вас.
а вообще, подобное отношение к беременным не редкость. Не выгодно отпускать в декрет сотрудниц, проще довести до увольнения. Но вы не ведитесь на это.
21.01.2023
Ответить
Татьяна Лошадкина
Кисуля, в чем невыгодно-то? фсс оплачивает.
тут жалоба не будет рассмотрена, т.к. девушка не оформила отсутствие документально, но и к девушке не может быть применено взыскание, если она предоставит справку.
и трудовые инспекции до конца 23 года принимают заявления, только если не платится зп 10% численности или не менее чем 10 сотрудникам - сейчас мораторий на проверки.
21.01.2023
Ответить
Кисуля
Татьяна Лошадкина, трудовые инспекции обязаны рассматривать любые обращения. Я впервые слышу, что надо станцевать танец с бубном, чтобы провести проверку работодателя.
а невыгодно- так как сотрудница уходит на длительный срок, оставляя за собой декретное место, желающих на которое не очень много.
вы бы желали выйти на декретное место? Я вот тоже нет.
21.01.2023
Ответить
Татьяна Лошадкина
Кисуля, но, однако, 15 лет я такие ставки закрываю:)) поверьте, это не так сложно.
21.01.2023
Ответить
Кисуля
Татьяна Лошадкина, да и отсутствие по причине беременности/посещение врача по этой причине оформлять документально не обязательно. Более того, в какой форме документально? Обязана предупредить. Не более.
Если знаете иные нормы (общеустановленные) поделитесь пожалуйста
21.01.2023
Ответить
Татьяна Лошадкина
Кисуля, Вы HR, инспектор по кадрам с опытом работы?
Если нет - тогда не спорьте.
Любое отсутствие на рабочем месте должно быть оформлено документально. Более того, визит к врачу отмечается в табеле не как рабочие часы.
То, что в большинстве случаев это происходит по личной договоренности - другой вопрос. Кстати, рискуют и работодатель (если по дороге с сотрудницей что-то случится), и работница - если ей поставят прогул.
Тут уже идет открытый конфликт - я дала девушке профессиональные советы, как избежать проблем.
21.01.2023
Ответить
Татьяна Лошадкина
Кума,
Правительство продлило мораторий на проверки ГИТ до конца 2023г.
До конца 2023 года проводить плановые проверки и контрольно - надзорные мероприятия в отношении работодателя ➖ запрещено (https://t.me/trudovi_k/195).
Внеплановые проверки (https://t.me/trudovi_k/366) разрешены только по согласованию с органами прокуратуры, при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан и в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10% от среднесписочной численности работников или более 10 человек) нарушениях работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.
В период действия моратория инспекторы в основном осуществляют профилактические визиты (https://www.consultant.ru/docu...), для отнесения объектов контроля к категориям риска.
Следует отметить, что надзорный орган имеет право исключить из плана проверок / контрольных (надзорных) мероприятий намеченное плановое мероприятие, если в течение 3 месяцев до даты его проведения в отношении того же лица уже проведен профилактический визит.
Источник: Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2022 № 2516 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336 (http://publication.pravo.gov.r...)"
21.01.2023
Ответить
Алина
Напишите в трудовую инспекцию, можно онлайн написать. Они в течение месяца отвечают. Как начальнице придет запрос от трудовой, она быстро одумается. Я как-то писала заявление для своего дяди, так в его случаи директор приехал с ним разговаривать(дядя водитель в области). Просил забрать заявление.
21.01.2023
Ответить
Грейси
Ну у вас не работа, а говноконтора какая-то, судя по всему, что вы описываете. Я бы хрен стала в таком работать. Но понимаю, что выбор есть не всегда. У беременной помимо прав, что хрен ты ее уволишь и вообще че сделаешь (можно жаловаться в трудовую инспекцию как минимум), есть отличный инструмент наказать контору: больничный. Можете на нем сидеть до самого декрета. Уволить вас не могут, взять на ваше место другого - тоже. Денег канеш вы не будете почти получать, но накажете знатно. Ну и не пересекаться с придурками
20.01.2023
Ответить
Татьяна Лошадкина
Грейси, это самый хороший вариант.
кстати, Вы не правы - человека как взять можно по срочному трудовому договору - иначе бы у нас все магазины закрылись.
21.01.2023
Ответить
Грейси
Татьяна Лошадкина, можно, насколько я знаю, только если беременна сотрудница уже в декрете. Тогда да, берут человека на срочный договор. Но ставка-то одна 🤷♀️ У меня сейчас сотрудница в декрете как раз, мы с момента ее выхода в декрет как раз взяли другого человека на срочный договор. А так - это просто сотрудник, который заболел 😅 имеет право, пусть справляются как могут 😅
21.01.2023
Ответить
Татьяна Лошадкина
Грейси, в ТК не прописано основание для заключение срочного ТД - "Декрет". Прописано - отсутствие основного работника - по любой причине. Сотрудник может заболеть, уйти в отпуск - обычный, без сохранения заработной платы, учебный и т.д., просто пропасть без объяснения причин и никогда больше не появиться (поверьте, таких много) - и что, компания будет не работать?
21.01.2023
Ответить
Татьяна
Надо было бумагу писать, служебную записку о том.что вы уведомляете о плановом приеме,тогда можно было обратиться в трудовую инспекцию,а так …сложно сказать
20.01.2023
Ответить
Татьяна
Кума, ну это понятно,просто по законодательству должны отпускать на осмотры по ведению беременности,но она может сказать: а меня никто не уведомлял…и докажи «что ты не верблюд»,а когда приносишь бумагу,и говоришь- так и так отпустите на плановый осмотр,подпись ставят и себе копию ,и передраться не к чему🙌
20.01.2023
Ответить
Кума
Татьяна , я обращалась также к её заместителям, чтобы они помогли мне как-то поменять смены. Так что вся организация знала, что меня не будет
20.01.2023
Ответить
Grinch
Кума, принос справки не основание для отсутствия на работе, все только по письменному заявлению. Теперь возьмите у Г справку что вы были у неё и напишите заявление что просите учитывать этот день как день посещения врача с сохранением среднего заработка на основании ст о которой я писала выше.
20.01.2023
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.