Санкт-Петербург
Словесно предупредила о приёме за неделю, потом напомнила. Но начальница поставила рабочий день, хотя могла дать выходной т к я работаю только 3 дня в неделю. Я уехала к гинекологу, а когда приехала- она сказала, что у меня прогул. Меня заменял другой сотрудник.
Ранее начальница по телефону предлагала уволиться неоднократно.
Зачем она это сделала? Теперь в суд?
P. S. Красный диплом о в о, опыт 10 лет, в трудовой есть благодарность.
Кисуля, в чем невыгодно-то? фсс оплачивает.
тут жалоба не будет рассмотрена, т.к. девушка не оформила отсутствие документально, но и к девушке не может быть применено взыскание, если она предоставит справку.
и трудовые инспекции до конца 23 года принимают заявления, только если не платится зп 10% численности или не менее чем 10 сотрудникам - сейчас мораторий на проверки.
Хабаровск
Татьяна Лошадкина, трудовые инспекции обязаны рассматривать любые обращения. Я впервые слышу, что надо станцевать танец с бубном, чтобы провести проверку работодателя.
а невыгодно- так как сотрудница уходит на длительный срок, оставляя за собой декретное место, желающих на которое не очень много.
вы бы желали выйти на декретное место? Я вот тоже нет.
Кисуля, но, однако, 15 лет я такие ставки закрываю:)) поверьте, это не так сложно.
Хабаровск
Татьяна Лошадкина, да и отсутствие по причине беременности/посещение врача по этой причине оформлять документально не обязательно. Более того, в какой форме документально? Обязана предупредить. Не более.
Если знаете иные нормы (общеустановленные) поделитесь пожалуйста
Кисуля, Вы HR, инспектор по кадрам с опытом работы?
Если нет - тогда не спорьте.
Любое отсутствие на рабочем месте должно быть оформлено документально. Более того, визит к врачу отмечается в табеле не как рабочие часы.
То, что в большинстве случаев это происходит по личной договоренности - другой вопрос. Кстати, рискуют и работодатель (если по дороге с сотрудницей что-то случится), и работница - если ей поставят прогул.
Тут уже идет открытый конфликт - я дала девушке профессиональные советы, как избежать проблем.
Кума,
Правительство продлило мораторий на проверки ГИТ до конца 2023г.
Прогулом считается отсутствие более 4 часов, далее составляется акт, вы должны написать объяснительную, если у вас уважительная причина не могут прогул ставить. В обяснительной пишите что устно предупреждали, прикладываете справку о посещении врача, берете копии и в трудинспекцию. Я просто угораю с работодателей, с..а, ничего не боятся.
Санкт-Петербург
Irochka, всё это реально сделать. Но почему она не боится?
Я тоже угораю. Что вообще происходит?
Москва
Кума, скорее всего она не очень в теме трудового права относительно беременных.
Кума, конечно реально, вы сделайте, а не боится - наверное потому, что думает, что грабли не стреляют))))) а вы покажите ей, что очень даже и стреляют)))), я бы наказала её! Чтоб изучила трудовые права женщин ожидающих ребёнка!
Минск
Она там что, эта тетка, бессмертная что ли, беременных обижать??? Зла не хватает, честное слово.
Не надо цацкаться с ней, топайте в инспекцию по труду, пишите заявление, защищайте себя.
Эта бессмертная недоженщина хочет, чтобы Вы уволились. Не делайте этого не а коем случае! Даже мысли такой не допускайте
Санкт-Петербург
Ирина, конечно сама я не уволюсь, я же и в декрет буду уходить.
Но почему она не побоялась написать прогул?
Минск
Кума, она видимо плохо знает законы, вот и все объяснение. Она акт составила? У Вас есть вышестоящее начальство или только эта бяка?
Обратитесь в инспекцию, я серьезно, они эту запись аннулируют, вот увидите!
Санкт-Петербург
Ирина, как руководитель может не знать законы? Это её хлеб. Не обращалась раньше в инспекцию, но, видимо, надо. Просто не знаю, действует ли она? Или в суд?
Минск
Кума, если бы она была грамотной, то знала бы, что запись эту Вы аннулируете, если будете этим заниматься.
В РФ не знаю, в РБ порвали бы на британский флаг такого руководителя
1. дисциплинарные взыскания в трудовую не заносятся
2. ваш косяк - то, что не написали заявление. в следующие разы, каждый раз, лучше заранее пишите заявлением с приложением талончика (можно из системы скачать), у врача берите справку, что были на приеме в такое-то время. чтобы было проще - берите талон или в начале, или в конце дня. Заявление регистрируете, себе оставляете копию.
вам полагается оплата посещений по среднему заработку (если будут заморачиваться с проведением по табелю) посещений гинеколога и специалистов по графику беременности + по направлению от гинеколога или них для проведения обследований.
Если Вы чихнули, например, или решили сами вне графика сходить на узи - то это уже больничный или в нерабочее время.
а у вас в трудовом договоре как график работы прописан?
Кума, нет, 0,75 ставки - это процент занятости. А график - это как Вы должны быть в офисе.
У вас видимо две стратегии, уволится (сберечь нервы) или не входя ни в какой конфликт и не обращая внимания, продолжать работать.
Но, самодурство начальника может закипеть от такого игнора))
Байконур
Кума, раз варианта с увольнением не рассматриваете, значит работа хорошая и нужна. Раз у вас сложились такие отношения с начальницей, то что поделать - показывайте зубы срочно! Пишите в инспекцию. Да вам будет не комфортно, да вы так не привыкли... Но пора отвыкать от не уважения к себе! Ей Богу - то подруги, то начальница. Мне кажется в вашем окружении мягкость Вам не даёт ничего хорошего! Если вы конечно не из тех кому нравится куча проблем. Пишите заяву - отстанет быстро от вас начальница и больше не полезет! Изучайте ТК, для себя - полезная книженция)
Москва
Ну у вас не работа, а говноконтора какая-то, судя по всему, что вы описываете. Я бы хрен стала в таком работать. Но понимаю, что выбор есть не всегда. У беременной помимо прав, что хрен ты ее уволишь и вообще че сделаешь (можно жаловаться в трудовую инспекцию как минимум), есть отличный инструмент наказать контору: больничный. Можете на нем сидеть до самого декрета. Уволить вас не могут, взять на ваше место другого - тоже. Денег канеш вы не будете почти получать, но накажете знатно. Ну и не пересекаться с придурками
Грейси, это самый хороший вариант.
кстати, Вы не правы - человека как взять можно по срочному трудовому договору - иначе бы у нас все магазины закрылись.
Москва
Татьяна Лошадкина, можно, насколько я знаю, только если беременна сотрудница уже в декрете. Тогда да, берут человека на срочный договор. Но ставка-то одна 🤷♀️ У меня сейчас сотрудница в декрете как раз, мы с момента ее выхода в декрет как раз взяли другого человека на срочный договор. А так - это просто сотрудник, который заболел 😅 имеет право, пусть справляются как могут 😅
Грейси, в ТК не прописано основание для заключение срочного ТД - "Декрет". Прописано - отсутствие основного работника - по любой причине. Сотрудник может заболеть, уйти в отпуск - обычный, без сохранения заработной платы, учебный и т.д., просто пропасть без объяснения причин и никогда больше не появиться (поверьте, таких много) - и что, компания будет не работать?
Санкт-Петербург
Во дурная ваша начальница. Это её обязанность по ЗАКОНУ - отпускать вас к врачу!
Она хочет на вас морально надавить просто, чтобы вы уволились сами, потому что беременных не уволишь) хрена ей лысого) ещё можете и в инспекцию обратиться, а на будущее с этой мадам пишите письменные заявления, чтоб она их подписывали и фоткайте их для себя, чтобы они потом случайно не пропадали))
А вообще посещать врача в рабочее время - ваше право при беременности, а не прихоть. Так что тётке ничего не светит
Москва
Надо было бумагу писать, служебную записку о том.что вы уведомляете о плановом приеме,тогда можно было обратиться в трудовую инспекцию,а так …сложно сказать
Москва
Кума, ну это понятно,просто по законодательству должны отпускать на осмотры по ведению беременности,но она может сказать: а меня никто не уведомлял…и докажи «что ты не верблюд»,а когда приносишь бумагу,и говоришь- так и так отпустите на плановый осмотр,подпись ставят и себе копию ,и передраться не к чему🙌
Санкт-Петербург
Татьяна , я обращалась также к её заместителям, чтобы они помогли мне как-то поменять смены. Так что вся организация знала, что меня не будет
Асино
Кума, принос справки не основание для отсутствия на работе, все только по письменному заявлению. Теперь возьмите у Г справку что вы были у неё и напишите заявление что просите учитывать этот день как день посещения врача с сохранением среднего заработка на основании ст о которой я писала выше.
Москва
частое явление для беременных. Сообщите что обратитесь в трудовую инспекцию. Не поймет - обращайтесь сразу)
Ярославль
Записывайте на диктофон ее разговоры с вами. У меня знакомую вызвали к себе начальники и заставляли сделать аборт, она на сл день заявила, что разговор записан был, тут же отстали от неё и доработала до декрета без нервотрепки
Санкт-Петербург
Таро Расклады, вижу только такой выход теперь- камера и диктофон 😞😞😞
Ярославль
JR, хорошо, что девочка бойкая и мужиков этих не испугалась 🙈
Омск
Возьмите справку о приеме в тот день у гинеколога. И напишите жалобу в трудовую инспекцию! Уволить вас в положении не могут! Только если ликвидируют организацию. Не спускайте такое с рук. Начальница оборзела.
Вот у вас коллектив какой( ещё и начальница- змея. Суд, наверное, только нервы, тем более в России, где права не особо то учитываются. Хотя у вас может быть справка от гинеколога.
Держитесь, скоро декрет)
Москва
Ппц у вас начальница. Вам ниже все написали. Просто изучите вопрос как на будущее отпрашиваться (письменное заявление с проставлением входящего номера - секретарю, если не принимает снимаешь все на камеру), . И напишите в трудовую инспекцию с описанием ситуации с приложением всех справок, а также переписки в почте, если таковая имеется. Просто если вы позвоните, то реагировать необязательно, а если вы напишете заявление, то они как никак обязаны отреагировать.
записывайте Ваши телефонные разговоры.
Просите письменное согласие на поход к гинекологу или письменный отказ, раз она хочет так работать. разговор тоже можно тайно запись и обратиться к хорошему юристу. нервы трепать Вам она права не имеет :( ужас какой.
Санкт-Петербург
мамаОливки, придётся теперь диктофон и камеру только, По-другому никак
Санкт-Петербург
Ну она сама себе яму копает. Отпускать беременную к врачу-это обязанность
Асино
Отсутствие на работе не более 4 часов прогулом не является, предоставьте пояснительную записку с приложенной справкой. На основании ст. 254 ТК РФ вы имеете права на дни посещения врача с сохранением среднего заработка. Беременных не увольняют вообще, только в случае срочных договоров не продлевают.
Самара
Напишите в трудовую инспекцию, можно онлайн написать. Они в течение месяца отвечают. Как начальнице придет запрос от трудовой, она быстро одумается. Я как-то писала заявление для своего дяди, так в его случаи директор приехал с ним разговаривать(дядя водитель в области). Просил забрать заявление.
Санкт-Петербург
В итоге, с прогулом меня не ознакомили письменно, видимо его нет, просто хотели напугать. Опять предлагала уволиться, наедине. Теперь пишу заявление о визите ко врачу в 2 экземплярах с подписями.
Позвонила в трудовую инспекцию. Какое-то предупреждение они пришлют начальнице.
💪💪💪
А что вам мешает сейчас уйти на длительный больничный и не трепать себе нервы. Деньги не стоят того, чтобы это терпеть
Санкт-Петербург
Ольга, я сказала гинекологу, что я не хочу навредить ребёнку, потому что нервничаю. Я не набрала вес, а потеряла. Но в остальном, я хорошо себя чувствую
Москва
Сходите к гинекологу и возьмите справку что вы у нее были, объясните ситуацию. Да, начальница у Вас говно… так поступать (((
Идите к терапевту на прием,говорите что плохо себя чувствуете,тонзилит у вас например,и на больничный, и не трепите себе нервы. Терапевт в больничном не откажет
Москва
Позвоните в трудовую инспекцию проконсультироваться, как надо предупреждать.
PS никто ей сразу не пойдёт по голове стучать, но Вы будете знать, как правильно действовать
Если вас не было больше трёх часов, то имеет право, если меньше, не имеет. Про человеческие отношения я молчу 🤦♀️
Сколько вас не было по времени на работе? Справка есть о том что вы были в больнице?
Санкт-Петербург
Irochka, 4 часа, так как к гинекологу надо ехать. Затем позвонила, спросила приходить или мне поставили выходной. Она ответила, что у меня прогул за день и бросила трубку.
Справку могу взять, гинеколога ввела в курс, что меня просят уволитлся и не пускают на приём.
Екатеринбург
Она специально делает это. Берегите нервы, идите в отпуск или на больничный
Обязательно:
взять справку, что были на приеме у врача
написать жалобу на начальницу в трудовую инспекцию (мало ей не покажется и впредь подобного не позволит себе)
уйти на больничный и не трепать себе нервы, пусть сама работает вместо вас.
а вообще, подобное отношение к беременным не редкость. Не выгодно отпускать в декрет сотрудниц, проще довести до увольнения. Но вы не ведитесь на это.