Ситуация следующая, работаю уже почти 3 года в организации, трудовые договора у всех срочные, на 1 год. Я забеременела, срок маленький , соответственно на работе ещё никто не знает. Переживаю, что как только закончится больничный по БиР, то сразу со мной попрощаются, так как имеют полное право не продлять договор после окончания беременности, а терять выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет не хочется, заработок у меня хороший, соответственно и выплаты будут не маленькими. Гоняю эти мысли в голове, не понимаю что мне делать, может пока не поздно , уволится и найти быстро уже любую другую работу, где бессрочный трудовой договор. А с другой стороны меня мучает совесть, что прийду на новое место, умолчу о беременности и потом будут меня тюкать там. А может и вовсе никто меня не уволит, и продлят договор до конца декретного отпуска, мне остаётся только гадать. В декрет в нашей организации кроме супруги директора ещё никто не уходил, её понятное дело никто не уволил)) Может кто был в такой ситуации, как поступали?
Срочный трудовой договор и беременность
Москва
Даже если в у вас срочный договор, уволить беременную или не продлить договор по ТК РФ не имеют право. Учите свои права по ТК. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. А так же вы спокойно идете в декретный отпуск до 1,5. А вот потом уже сами решаете работать или нет
Москва
ЧуднойОлень, в том то и дело, что до окончания беременности они обязаны продлить трудовой договор, а вот после окончания беременности, они не обязаны продлять трудовой договор, это уже на рассмотрение работодателя. И тут есть риск после окончания беременности оказаться уволенной в связи с оказанием срочного трудового договора и без выплат по уходу до 1,5 лет
Москва
Екатерина, обязаны на отпуск по уходу до 1,5. А после уже нет. Если что всегда можно пойти в суд и восстановить себя, а после уволиться
Москва
ЧуднойОлень, какая статья ТК РФ говорит о том , что работодатель обязан продлить трудовой договор после окончания беременности ? Или что не имеет права не продлить его до окончания отпуска по уходу за ребеном?
Москва
Тигр, в отпуске не увольняют, если что, а следовательно, до 1,5 не имеют право уволить. Но, конечно, можно и беременную уволить, и в отпуске по уходу, не все ж соблюдают закон, а спорить и отстаивать свои права не хотят)
Москва
ЧуднойОлень, где в ТК РФ написано, что не имеют права уволить в связи с окончанием срочного трудового договора ?
Екатеринбург
ЧуднойОлень, при срочном трудовом уволят ТК договор срочный и держать некто не будет. Как родит, так и уволят.
Я так понимаю в этой организации специально ввели такие договора.
Москва
Екатерина, ещё чтобы вы были в курсе. После любого увольнения в течение месяца с даты увольнения все больничные и отпуск по уходу оформляет старый работодатель!
Москва
ЧуднойОлень, у вас неверная информация. Отпуск по уходу после увольнения никто не обязан оформлять.
Москва
Елена, так надо ж заявление написать и будут обязаны. как и любой другой маме.
Москва
ЧуднойОлень, при срочном трудовом договоре, который заканчивается еще до родов, на обязаны.
Москва
Елена, зачем спорить со мной, если у меня куча таких историй? девушка-то рассчитывает и хочет получить выплаты по уходу за ребенком, ей как бы неинтересно продолжать работать у этого работодателя, может вооще прямо сказать, я буду увольняться сама после 1,5, но оформите мне все выплаты - ну все ок. а если найдет новую работу и привет декрет, её уж тоже пошлют после 1,5, уж поверьте, такой сотрудник не особо интересен работодателю
Москва
ЧуднойОлень, может затем спорить, что я тесно работаю со всем этим😀 Ссылки у вас есть на законодательство? Помимо кучи историй 😀
Москва
Плохо работаете. Статья 127 ТК РФ При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Девушка уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и уволяют ее в последний день этого отпуск.
Москва
ЧуднойОлень, печально когда слышишь звон да не знаешь где он. Все смешали у себя в голове. И чего-то себе придумали. Статья на которую вы ссылаетесь об ежегодном отпуске.
Москва
ЧуднойОлень, не судите со свой колокольни, когда не знаете всей ситуации, я 3 года своей жизни отдала работая в этой организации и работала бы дальше, если бы была уверенна в том, что есть на этом месте работы светлое будущее, так как по мимо срочного трудового договора есть ещё много нюансов, которые всё больше подталкивают меня к увольнению. Я получаю достойную заработную плату, и просто так я бы не задумывалась об увольнении. Так пусть уж лучше пошлют меня после 1,5, чем сразу после рождения ребенка, так как я не сидела сложа руки, а в беременность решила по работать, я честным трудом много лет работала и зарабатывала, и имею полное право на получение выплат, а они будут не маленькими и с неба мне в декрете не упадут
Красноярск
Разве выплаты зависят от того, трудоустроены вы или нет после рождения ребенка? Их же фсс, а не работодатель платит
Москва
Евгения, да их платит фсс, но если я не трудоустроена , то и декретных до 1,5 года не будет
Красноярск
Екатерина, будут минимальные, оформляются через соц защиту
Москва
holly molly, есть большое НО, для того чтобы получать минималку по уходу до полутора лет среднедушевой доход семьи не должен превышать прожиточного минимума на душу населения .
Красноярск
Екатерина, на госуслугах написано, что это требование не распространяется на уволенных в период отпуска по уходу за ребенком
Я думаю , если Ваша работа Вам нравится, в положении Вам на ней комфортно то нужно остаться… зачем вы сейчас будете дергаться и искать другую работу… мне кажется Вам продлят и все, а если спросят почему не сказала о беременности, так срок был маленький … Вы же не обязаны о своём положении раннем на каждом углу кричать
Москва
Мария, да понятное дело, что не должна отчитываться о своём положении и не буду этого делать. Просто есть опредёленные риски, связанные с прекращением срочного договора при моём уходе в декрет. Я не могу сказать, что ко мне плохо относятся на работе , нет, я ценный сотрудник, но что стрельнет руководству в голову при моём уходе в декрет, я не знаю, вот и опасаюсь
