Беременность/больничный/удаленка

РАЗНОЕ (если тема больше не подходит ни к одной категории, пишем сюда)

Можно попробовать просто поговорить с руководством на эту тему, - если начальство лояльное, а качество работы никак не пострадает, то могут и отпустить. К слову, у меня практически полная удаленка, в офисе с начала беременности появлялась раз 15 от силы и то в случае острой необходимости. А так у нас договоренность с руководством, что у меня уже все заточено под удаленную работу и качество от этого не страдает, поэтому 95% работы могу сделать из дома, а если мне нужно что-то эдакое для налоговой или я нужна в офисе, то без проблем приеду. Больше шансов, что руководство согласится, если они знают, что на работе это никак не скажется, и если они, в принципе лояльно относятся к удаленке. Главное, аргументы подготовьте: зачем, для чего, почему, и что от этого получит работодатель (в моем случае - доступность по любым вопросам до 12 ночи + еще какие-то ништяки, типа восстановления учета или консультирование сотрудников по личным вопросам, косвенно связанным с моей работой).

14.02.2024

Ответить

Мурка-гламурка

Юля, к сожалению, работаю в большой махине, там очень непросто решаются такие вопросы. И еще спросят, что это ты на удаленке настаиваешь 😂 А не все моменты хочется афишировать.

14.02.2024

Ответить

Юля

Мурка-гламурка, с точки зрения закона, вот смотрите что "Гарант" выдал: У работодателя нет обязанности переводить беременную работницу на дистанционную работу по ее просьбе. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 254 ТК РФ). До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Помимо этого, в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан по заявлению беременной женщины установить ей неполное рабочее время. Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, также не предусматривает права работника (в том числе беременной женщины) потребовать перевода ее на дистанционную работу. Соответственно, у беременной женщины отсутствует право требовать от работодателя перевода ее на дистанционную работу, в том числе и в ситуации, когда в данной местности действует режим повышенной эпидемиологической готовности и перевод беременных сотрудниц на дистанционную работу рекомендован Роспотребнадзором или региональным санитарным врачом.

14.02.2024

Ответить