Нужна консультация кадровика

Если сотрудница принесла больничный лист по БиР и НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ о декретном отпуске, отказывать ей нельзя.Причем предоставить отпуск по беременности и родам надо именно с того дня, который сотрудница указала в заявлении. Не важно, если этот период частично совпал с ежегодным отпуском. И сразу возникает вопрос: что же делать с неотгулянными днями ежегодного отпуска, которые пересеклись с декретными? Согласно ч.1 ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Заявление на отпуск со ссылкой на статью 260тк РФ. Обязаны предоставить. Я была в, такой же ситуации.

Разъяснения по учету отпусков и бир есть в письме от 20.09.16 № 14-2/В-899 Минтруда. Можете ссылаться на него https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/7142132

Имеете право отгулять весь заработанный отпуск до декрета. Если весь не отгуляете, то эти дни никуда не пропадут, их можно будет взять потом, когда выйдете на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Если вы хотите выйти в отпуск с 19.08 по 12.09, то придеться ругаться. Но перенести должны. Если выйдете с 30.09 по 12.09, то оставшиеся дни не сгорят. Их можно взять сразу после окончания больничного по беременности и до начала отпуска по уходу ребенком. Либо после выхода отпуска по уходу за ребенком. Если вы хорошо себя чувствуете, я бы вышла с 30.08, понимая работодателя.Но смотря какие у вас отношения)) И хотите ли вы там работать после. Но на ваше место надо ещё человека искать. Вопрос, есть ли такой человек и ведется ли подбор?

Как кадровик говорю-либо у вас кадры бестолковые, либо что-то мутят. Обязаны дать отпуск перед отпуском по беременности и родам. Просто скажите, чтоб ждали трудовую инспекцию с проверкой, закон на вашей стороне)

Вам не имеют права отказать в отпуске. Обязаны предоставить до декрета.

Если вы хотите перенести и отгулять этот отпуск до декрета, вам придётся ругаться, другого варианта нет. Закон на вашей стороне. Ваше дело только реализовать ваше законное право

Вам даже кадровики тут не нужны  Есть шикарная статья П. С.: я кадровик)

Мне без проблем перенесли отпуск с сентября на август и поставили так, что бы я ушла в отпуск, а потом без выхода сразу в декрет)

Я согласна, что вас просто пытаются поиметь и поймать на незнании законов. Можете пригрозить трудовой комиссией, если хотите рубить с плеча или спокойно поговорить, что положено так, как положено

Имеете право требовать отпуск когда вам надо. Вне графика.

Беременные имеют права вне очереди и графика идти в очередной отпуск по тк рф

Спасибо всем большое