Устройство на работу будучи беременной

Я бы так не сделала. Совесть не позволит. Ну и нервы свои берегу. Через пару месяцев живот будет виден и вас просто начнут травить в коллективе. Смысл устраиваться на супер ответственную работу, если вы уже беременны, то декретные будут считаться за 2024 и 2025 год? Вы можете пойти, например, не главным бухгалтером, а обычным рядовым бухгалтером. У нас на работе была такая ситуация. Беременную девушку специально травили и давали побольше работы. Она терпела со слезами, потом ушла в декрет. Но обратно ее не взяли. Специально сделали так, чтобы сократили ее ставку. Естественно ставка осталась, но с другим названием, там работает человек, которого взяли во время ее декрета. Думаю вы и сами понимаете, что это идея не очень хорошая. Самым правильным будет предупредить работодателя. Если он согласен, то ок. Если нет, то ищите простую работу. Не все рядовые должности связаны с физическим трудом. У вас неверное восприятие рынка труда.

Я узнала о своем положении во время стажировки. Завтра иду на медосмотр, если узнают - скажу, а если нет, то и говорить не буду. Потому что действительно, срок маленький совсем, мало ли, и почему работодатель должен знать о моем положении раньше семьи. Во время планирования тоже переживала, а когда забеременела, то поняла, что моя главная забота это мой ребенок, а не то что обо мне подумают или скажут на работе. Да и к тому же, про планирование меня не спрашивали, спросили только беременна ли я? Ответила нет, так как о своем положении и не знала

Я так сделала. Не жалею. Стыдно, да, было. Но я работала очень хорошо, без пропусков на приемы у врача, без больничных и до 37 недели включительно Работа была ответственная, но не руководящая должность. Помощник руководителя.

С моим опытом работы и с учётом опыта жизненным, скажу так) Вы у себя одна и плевать что скажут другие. Нужны деньги/опыт/декретные (нужное подчеркнуть), то выходите и скажите только после подписания договора

Беременность может по разному закончиться. Это раз. Два-это не болезнь и не противопоказание к работе)) А три-вам всегда есть куда выйти, чтобы прокормить ребенка. Все такие святые, а сами за 3 копейки удавятся.

Беременность - не повод не работать - это юридическая сторона. Т.е. Вы как бы обязаны работать. Ваши проблемы - выплаты, больныные, пенсии, стаж - никого не интересуют проблемы. С точки зрения руководства - вас наняли для работы - вы же работаете на работе, т.е. выполнете функцию и дальше что больничный - пусть берут другого - мы же люди. А длительные больничные по другим причинам- тоже преступление? Вообщем рожать - это не нормально , это вообще главная фукция женьщины, а не баланс свести)). Т.е. Вы не родину придаете уходя в декрет - вы родину множите. Умные поймут , на тупых не тратьте свое время и силы.

Нет. Я к работодателям всегда отношусь с уважением и веду себя честно, и это всегда мне возвращается

На ответственную работу не вышла бы, зная о беременности. А потом учтите один момент - руководство и коллектив легко создадут вам невыносимые условия.

Тут от руководства зависит, все люди разные. Утаивание точно ни к чему хорошему не приведет, по сроку потом я думаю можно понять знали ли вы о беременности на момент трудоустройства или нет. В нашей организации руководство лояльное, брали уже беременную девочку для того, чтобы ей пособие выплачивали, отработала у нас 5 мес до декрета

Ищите не такую ответственную работу, чтобы руководство не подводить и потом опять не искать вам замены в кротчайшие сроки. Особенно на таких должностях это сложно. Я как руководитель говорю. Или сразу говорите честно, что вы не на долго.

Я бы пошла на работу. Не могла бы позволить себе остаться безработной в беременность по каким-то моральным принципам. До 30 недели беременная нормальный сотрудник. У меня так вообще такой подъем работоспособности открывался, мама дорогая!

Меня звали будучи беременной первой дочкой, руководство знало о положении, я сама не пошла. Не жалею потому что бахнул ковид, а у меня удаленки не может быть, сидела дома спокойно. А в целом лучше устроиться и уйти в декрет, чем быть безработной конечно. Я спокойно отношусь к неудобствам работодателя если дело касается моего здоровья и моих детей. Декрет всего 3 года, а наработаться нще целая жизнь впереди.

Меня позвали на новую работу, когда уже занималась вопросом криопереноса. Условия работы были намного выгоднее, но раз я знала, что в ближайшее время уйду на больничный после переноса и что придется ездить в больницу в другой город (сразу было моей семьёй решено, что вести беременность буду платно в другом городе), то сразу предупредила работодателя, что я готова к ним уйти работать, но я на данный момент занимаюсь крио и уйду в декрет, если все получится. В итоге меня взяли без раздумья, т.к. хотели видеть именно меня на данном рабочем месте.

Вышла бы. Беременные какие то другие люди ? По закону не запрещено работать , а так еще и после декрета будет куда выйти. Как отнесется руководство это последнее бы о чем думала. А если начнут как то относится по свински в связи с беременностью - трудовая инспекция 🙋‍♀️

А вот почему государство ставит беременную в такие условия. Ведь она платила взносы, в расчёт берутся другие года. Вообще всем бы платили нормально, независимо от стажа, зп, работы, потом не пришлось бы верещать, что демографическая яма Так что: для б это вынужденно Для работодателя неприятно

По-хорошему я бы сказала, что нахожусь в положении, готова работать до декрета, потом консультировать онлайн. Если готов работодатель к такому замечательно, нет значит нет. Умалчивать не стоит, лучше честно начинать сотрудничество.

Подруга устроилась в начале 1 триместра, сказала только после 2 скрининга. Конечно руководство не было в восторге, но ничего критичного, в итоге она хотя бы небольшие декретные получила (с увольнения с прошлой работы прошло больше 6 мес). Если вы устраиваетесь работать не к знакомым, посторонние люди, то в целом какая разница. Прилично - неприлично , честно говоря, сама фирма тоже редко думает об интересах сотрудников. Как начальник отдела - в таком случае отнеслась бы без каких-либо претензий, потому что отлично понимаю, что сотрудникам важнее все же их интересы, а не мои, и это абсолютно нормально

Если не было бы прям больших проблем с деньгами, то не стала бы устраиваться на работу. А, если кушать нечего, то без вариантов - работать и потом пособия, больничные получать.

У нас устраивалась девочка беременная, никому не сказала заранее. Это была должность где всегда текучка, всем было все равно, никто и слова не сказал, у нас коллектив молодой женский, начальница как раз планировала и у нее не получалось забеременеть, сказала "ооооо дайте мне беременный стул", через пару месяцев реально наконец-то забеременела 😄 Но у нас огромная организация, новых сотрудников найти не сложно. Ну и девочка работала честно, не просто отсидеться пришла

Я призналась руководству, сказали, что меня с удовольствием возьмут после декрета. Если срок маленький, то вы можете и не знать о положении. Если знакомые, то стоит сказать, чтобы не было обид.

В той сфере где я работаю нужна справка о состоянии здоровья (там все специалисты, в т.ч. гинеколог) - их не обманешь. А так, лично я была в такой ситуации, когда моя подчиненная мне сообщила, что уже глубоко беременная сразу после повышения. Ну лично мне было не приятно, я столько в нее вложила и ходатайствовала о ней. Ну ничего - пережила . Потом она сказала, что боялась сглазить (я поняла ее)

На работу ответственную нет не вышла бы Просто из за себя, пожалела бы беременный организм, тошнотики, боли.. а тут работа ответственная.. нет зачем

Нормально отношусь, не считаю зазорным. Это вопрос благополучия семьи, ребенка, намного важнее, чем быть удобной посторонним людям. Кроме беременности любой работник может серьезно заболеть, работу сменить, либо возникнет необходимость переехать. Щас бы беспокоиться о юр лице. Коллег это вообще волновать не должно, руководитель на то и руководитель, чтобы решать такте вопросы.

Я устраивалась) но как, я специально выбрала место, куда бы я не беременная не пошла) так как были бы варианты получше) тут была начинающая компания, стартап, где прямо плохо были налажены все процессы. И я объективно понимала, что за время до родов принесу реальную пользу) ну и зп тоже просила ниже, чем получала до этого) о том, что беременная рассказала после второго скрининга) все поздравили и даже подарили подарок для малыша) расстались в отличных отношениях и потом ещё на корпоративы меня звали. Я со своей стороны тоже ушла не строго в день декрета, а еще приезжала, помогала, нашла себе хорошую замену и помогла ей влиться и передала дела. И потом после родов тоже всегда отвечала на все вопросы

Спорный вопрос. Если эта з/п - вопрос выживания, пришлось бы идти.

Я в первую Б вышла на новую работу и через 2 недели узнала,что в положении. Начальнице сказала сразу, реакция была очень положительной. До сих пор здесь работаю)

Во-первых очень интересно, какая работа неответственная? Во- вторых не стала бы , и не в восторге от такой ситуации. Вкладываться в сотрудника который скоро уйдет- жалко время.

Так лучше не делать, если планируете дальше там работать. А если не планируете, то можно как угодно. Считаю , что устраиваться буду беременной и не предупредить - это сознательно лгать на собеседовании, что очень плохо для репутации. Мир тесный, лучше не подставлять себя и других

Заведомо зная о беременности не пошла бы, это наплевательское отношение к работодателю. Другое дело, если устроилась и внезапно узнала, тут уж как получилось.

Зависит от вашей психики. Насколько вы "толстокожая". Сможете ли терпеть, гнобление и недовольство начальства. Т.е. ответ на ваш вопрос будет разный для каждой конкретной девушки. Кому-то спокойствие и "чистая совесть" важнее, а кому-то вся эта ситуация даже дискомфорта не доставит - имею право трудоустраиваться и не сообщать и по фиг на всё остальное.

Конечно бы вышла.Это плюс вам в первую очередь получить декретные

У Вас не на кого больше оформить пособия?Сейчас можно на мужа/бабушку. Я вот на бабушку оформила. Сама не работаю давно,у мужа минималка

Если это большая компания, то вышла бы, если частная контора, то нет.

Я не вышла на новую работу, но не из-за репутации. Я хотела сохранить спокойствие и здоровье ( работаю в медицине и много болеющих вокруг всегда). О своем решении ни одного дня не жалела. Мое здоровье и здоровье малыша мне дороже. Муж в этом меня поддержал.

У меня знакомая так вышла на новую работу на раннем сроке беременности, тоже так переживала что нечестно поступает. А потом когда уже срок был 20+ начальство решило весь отдел уволить, извините ничего личного, только бизнес. Теперь ее одну уволить не могут 😂

Отношусь абсолютно нормально и как женщина, и как руководитель.

устраивайтесь) если не к знакомым ,то запросто

Близкие знакомые зовут ? Если нет, то смело идите