Не буду вдаваться в подробности должности и организации , опишу ситуацию. Есть оф и не оф работа. Официальная в гос структуре(подведомственная). Работала удалено проектно и в начале беременности произошла реорганизация с новым руководством. Администрацию перенесли за мкад и получается я тоже там. Удаленку отменили. Из коллектива старого остался один человек девочка с которой мы дружили и оказалась она сучкой.
Говорила что на мое место никого не брали и ждут меня. Вчера при разговоре услышала от нее странные слова из разряда , что с больничными ребёнка я буду занимать ставку и вообще давай согласуем что дальше . Я думаю странно , ладно. Сегодня звонит начальник кадров - душевная женщина. Спросила собираюсь ли выходить в декабре. Оказывается на моем месте давно есть человек и его тогда нужно увольнять . Но она живет рядом с работой и без семьи детей.
Т.е. к чему был разговор :
1. Удаленки не будет. Зп копейки сократили. До работы 2 часа в одну сторону на метро и служебном транспорте ! Ну и конечно больничные никто не любит.
2. Кадры поговорят с директором моего отдела и скажут что дальше, какие должности какие условия.
Я в шоке от «подруги», которая даже не сказала что есть человек. И теперь я поняла ее недовольство моими больничными.
Думаю, что сделают мне условия на которые я не соглашусь - а именно ездить в область из Москвы 5 дней в неделю, чтобы оставить ту новую девочку.
У меня есть два варианта :
1. Уволиться
2. Остаться и ходить бесконечно по больничным и выслушивать как меня сожрут с г*вном и в итоге я все равно уйду из за условий
Почему я хочу остаться ? Льготы - а именно выплаты декрета, беременности, санатории и Кремлевская медицина бесплатно с ЦКБ. Вопроса в финансах нет в семье + у меня не оф работа всегда есть.
Я хочу во второй декрет и не хочу терять льготы. Но я понимаю , что на двух стульях не усидеть и я не усралась как сотрудник с вечным больничным.
Чтобы вы сделали ?
Нужен совет. Выговориться и посоветоваться.
Лучший ответ
Москва
Санкт-Петербург
Москва
Санкт-Петербург
Тамбов
Я считаю , что пока вы не вышли и не начали работать увольняться точно не надо. Вам могут сказать одно, на деле будет другое. Кадровик вообще к вашей работе не имеет отношения, какие у вас будут отношения с начальством никто не знает, и при хорошем раскладе вы можете уже по ходу договориться о чем то. Сначала надо начать работать и показать как вы работаете , а потом уже просить о том, как бы вы хотели и о каких то поблажках. И еще в гос организациях постоянно кто то уходит в декрет, выходит , увольняется и т.д. У вас много плюшек в той организации, увольняться не сстоит , если прям только реально будет все плохо
Я бы не увольнялись, пусть говорят, что хотят. Больничных может и не будет много, ну и в любом случае до 3-х лет ребенка вас нельзя уволить
Москва
Москва
Жаль, что у вас впритык уже 3 года, так можно было бы поискать другую работу, желательно удалённую или рядом с домом, и выйти на неё.
Москва
Москва
Сочи
Москва
Уволилась бы ,да бы не трепать себе нервы,если есть подушка финансовая,почему и нет
2 часа на дорогу... А ребёнка вы только на больничном будете видеть? Я бы только из-за этого уволилась. У меня до работы - час, белая зп, следовательно и больничные и декретные с нее пойдут, но как только получится, найду работу ближе к дому, что бы хотя бы чуть раньше забирать ребёнка из дс. Но это уже будет после выхода из декрета , планирую поработать год, что бы не терять стаж, мамы с малышами мало кому интересны, а бабушек у нас рядом нет.