Один
Один человек портит на работе все. Своим нытьем, что всех ненавидит, что все дуры и.т.д и т.п. Еще и прогуливает. На замечания огрызается и грозиться уволить меня. Это при том, что я и.о. руководителя, а она программист. Я подписала приказ о проведении служебного расследования в отношении прогулов. После этого последовала тирада о неприятностях на мою голову и голову моих детей. С субботы она в отпуске. И я не могу ее ознакомить с приказом. Приказ издала в четверг. В пятницу она отсутствовала на работе.
Короче, финиш полный. А все начиналось до банальности просто. Я получаю больше нее, работая 4 часа в день.
Марина
Ага, вместо нее заявление об отгуле мною не подписанное, т.е. я разрешения на отгул не давала. Мне она грозилась моим увольнением и тем, что ребенок старший не сможет один ходить по улице, и и т.д. и т.п.
28.09.2009
Ответить
Марина
у человека последнее время съезжает от безнаказанности крыша, она уже задолбала сама прокуратуру и милицию своими жалобами на всех
28.09.2009
Ответить
Мульта
Диктофон под одежду и записать все...это не улика...это ПРИГОВОР! Угрожать расправой над детьми...это необходимо присекать!!!
А насчет прогулов...собираете комиссию (4 человека из офиса), пишите протокол, где фиксируете погул без уважительной причины. И все - увольнение по статье.
Ой, веточка старая...:)
08.12.2009
Ответить
**マリタイ美 Маритаимиஐ๑♥●••˙
Когда человек отсутствует на работе нужно состовлять акт с подписями сведетелей, по крайней мере у нас так было. Тебе нужно проконсультироваться с юристами по трудовым спорам, что бы потом не было последствий..
27.09.2009
Ответить
Марина
У нас прописана данная процедура от и до. Но вот чтобы так получалась, один день отсутсвует, а другой день он уже в отпуске, такого не было.
27.09.2009
Ответить
**マリタイ美 Маритаимиஐ๑♥●••˙
Да, сложная ситуация, может и вправду заказным отправить?
27.09.2009
Ответить
**マリタイ美 Маритаимиஐ๑♥●••˙
Вот и правельно проконсультироваться нужно обязательно!!!
27.09.2009
Ответить