Работа после оформления декрета
Работа, учеба во время беременности и в декретеВсем привет!
Сталкивался ли кто-нибудь с отказом работодателя от разрешения продолжать работать после постановки в декрет на 30 неделе? Какой был итог?
Вчера в пренаталке мне по сроку выдали оформили больничный лист на 140 дней по беременности и родам, но я хочу доработать до конца года. Работодатель отказывает в продолжении работы ещё на 2 недели и настаивает, чтобы писала заявление на уход в декрет с момента оформления листа нетрудоспособности. При этом у меня ещё не отгулены 2 недели отпуска и по ТК РФ брать больничный это моё право, а не обязанность. Не знаю как быть в этой ситуации.
Лучший ответ
Lucky girl
Работодатель просто хочет съэкономить на вашей зарплате. Но законодательство на вашей стороне. Говорите спокойно и уверенно, что в декрет уходите в январе и ничего сделать они не могут.
17.12.2024
Ответить
Ольга
Embri, спасибо - сейчас написала. Надеюсь, что мне повезет и ответят быстро и в мою пользу
17.12.2024
Ответить
BRUSNIKINA
Юридически да, вы можете работать хоть до родов. Вопрос - как вы договаривались с работодателем изначально? Всех кого знаю - уговаривают работать подольше. Может на ваше место уже вышел человек или вы не так продуктивны как раньше?
17.12.2024
Ответить
Ольга
BRUSNIKINA, нет, никто не вышел. Просто руководство не видит производственной необходимости в продолжении работы ещё на 2 недели, так как год по сути подошёл к концу и работы почти нет
17.12.2024
Ответить
BRUSNIKINA
Ольга, в этом случае можно договориться об отпуске до конца года. Им его в любом случае вам оплачивать. Но в идеале надо было заявление ещё в ноябре на него написать.
17.12.2024
Ответить
Мария
Если больничный уже открыли, то конечно они не могут продлить вам работу. Отпуск можете взять после закрытия больничного (перед оформлением отпуска по уходу за ребенком). Если было желание и здоровье дольше работать, то нужно было с врачом договориться, чтобы позже открыли, а теперь уже никак🤷♀️🙂
17.12.2024
Ответить
Embri
Мария, вы неправильно говорите. Не обязана женщина идти на больничный по БиР в 30 недель. Это право, а не обязанность.
17.12.2024
Ответить
Мария
Embri, я не говорю что обязана). Я говорю надо в моменте с врачом проговаривать, что у меня все хорошо, буду дальше работать, не открывайте больничный лист. Они же по умолчанию это делают, если иное не обговорено. Так- то можно в принципе не уходить на больничный совсем. У меня есть знакомые коллеги, которых в роддом на скорой прям с работы увозили.
17.12.2024
Ответить
Embri
Мария, ещё раз. Женщина получает больничный, а дальше пишет заявление, с какого числа она желает его использовать. На две недели позже - значит, на две недели позже. Это её право. И работодатель тут ничего не решает.
17.12.2024
Ответить
Мария
Embri, ок. значит у нас отличается трудовое законодательство. У нас ты либо трудоспособен и больничный не открываешь, либо не трудоспособен и поэтому открываешь больничный лист.
17.12.2024
Ответить
Екатерина Галдина
Мария, в РФ и Беларуси врач обязан в 30 недель открыть больничный, не иначе. Дальше уже пишется заявление на работе, та можно дату выбирать.
17.12.2024
Ответить
Мария
Екатерина Галдина, понятно, ну раз в законе все четко прописано, значит вопрос вставать не должен. Работодатель значит не прав. Должеы значит принять заявление с ссылками на соответсвующие пп закона
17.12.2024
Ответить
Embri
Позвоните в СФР и спросите, как вам действовать. Также можно обратиться в трудовую инспекцию. А так да, вы вправе написать заявление с той даты, с какой хотите. https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/pregnant
17.12.2024
Ответить
Юлия
Договоритесь, типа работаете, но на работу ходить не будете. Объясните работодателю, что это вам нужно для пособия,чтобы засчитали 2024 год. Спокойно и без истерик.
17.12.2024
Ответить
NG
Юлия, то есть работодатель должен согласиться платить зарплату просто так за 2 недели, за то, что работник дома посидит? Думаете, кто-то согласится на такую сделку?))))
17.12.2024
Ответить
Embri
NG, почему посидит дома? Автор вопроса пишет, что хочет доработать. А если речь об удаленной работе, то да, поработать дома, например. И работодателя не спрашивают, согласен он или нет. Это право женщины - уходить на больничный по БиР с желаемой даты или не уходить совсем.
17.12.2024
Ответить
NG
Юлия, а как она будет числиться работающей, но без зарплаты? Разве так можно?
17.12.2024
Ответить
Юлия
NG, я работаю в сфере торговли, я видела как люди и по нескольку месяцев на работу не ходили, причем без заявлений даже).. а уж как кассиры в запои уходят недельные и потом спокойно возвращаются к работе, так вообще дело обычное) у меня как то было, что больничный не закрыли и получилось, что больше недели просто отсутствовала, никто даже и слова не сказал и не спросил)
17.12.2024
Ответить
Александра Григорьева
Работа после открытия больничного - это обычно по договоренности уже. Но вы можете написать компенсацию на оставшийся отпуск, который не отгуляли
17.12.2024
Ответить
Нина
Александра Федотова, компенсация не во всех компаниях выплачивается. Могут отказать и сказать , при увольнении вам выплатят отпускные .
Я например сейчас в отпуске с последующим декретом . А так ее работодатель прав .
17.12.2024
Ответить
Embri
Нина , работодатель неправ. Законодательство гибко регулирует право женщины идти в декрет с желаемой даты или вообще не идти. К слову, у женщины есть право вообще отказаться от больничного по БиР, например, я так сделала. Это регулирует приказ Минздрава о больничных, а также ТК РФ. Беременная - не крепостная.
17.12.2024
Ответить
Ольга
Embri, подскажите, пожалуйста,а как вы это сделали? Вы получали в пренатальном центре больничный? С работодателем как этот вопрос потом решали? И как потом на работе оформляли дни, когда находились в роддоме, а не на работе?
17.12.2024
Ответить
Embri
Ольга, в женской консультации написала отказ от больничного (заранее), сославшись на приказ Минздрава о больничных. Больничный таким образом мне не открывали вообще. Работаю удалённо, как работала, так и продолжала. На время родов взяла обычный оплачиваемый отпуск. Продолжаю работать удалённо дальше.
17.12.2024
Ответить
Ольга
Embri, а мне такого варианта не предлагали, хотя я дважды спрашивала по поводу больничного 😔
17.12.2024
Ответить
Embri
Ольга, ну вот я вам сообщаю, что так можно. Если что, ссылаетесь на приказ Минздрава. И через заведующую. Тетки в ЖК безграмотные плюс действуют по шаблону, а тут как бы его разрыв.
17.12.2024
Ответить
Embri
Ольга, В приказе Минздрава от от 23 ноября 2021 г. N 1089н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ФОРМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА И ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ФОРМЕ ДОКУМЕНТА НА БУМАЖНОМ НОСИТЕЛЕ В СЛУЧАЯХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Приказа Минздрава РФ от 13.12.2022 N 790н) сказано:
58. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации - медицинской карте родов.
_______
Заявление пишется в свободной форме на имя заведующей женской консультацией
17.12.2024
Ответить
Embri
Ольга, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 ноября 2021 г. N 1089н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ФОРМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА И ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ФОРМЕ ДОКУМЕНТА НА БУМАЖНОМ НОСИТЕЛЕ В СЛУЧАЯХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.12.2024
Ответить
