Добрый день девочки! 7 октября сынишке 3 года и естественно нужно выходить на работу(уходила в декрет из государственной организации). Сегодня пошла - ничего толком не сказали - возьмут или не возьмут на прежнее место работы 
. Прошу помощи у знающих : имеют ли они право меня сократить? Где-то слышала краем уха что по закону они не имеют право сократить женщину, имеющею ребенка до 6 лет, правда ли это? Я, конечно, понимаю что могут создать условия для того чтобы я написала по собственному, но сокращение и по собственному - это разные вещи. Я так понимаю что если по собственному, то в центр занятости я не стану. Короче, посоветуйте как правильно поступить. Спасибо всем большое за ответы. 
Полтава
Имеют ли право сократить после выхода из декрета
Киев
у меня было что-то похожее, тоже в гос... я пришла за месяц до выхода и предупредила, что буду выходить, мне сказали, что вакансий нет, поэтому выходить мне не куда и после выхода мне предложат уволится по собственному желанию... я все же вышла, была вакансия и меня оставили, но выходила я с резюме под мышкой, чтобы показать своему новому работодателю на старой работе (сменилось полностью все руководство), что я что-то могу и умею... по законодательству уволить не могут, обязаны вывести в любом случае, но если работодатель не хочет вас видеть, то заставить его нельзя, в ближайшее время все равно уволят, то при желании могут уволить и по статье (найдут за что и как)... потом судится что-ли?
если будут все же настаивать и угрожать, что сделают жизнь адом, выхода два: 1) продлить декрет по медсправке на полгода и искать работу; 2) договорится на работе, что увольняться Вы по закону не обязаны и поэтому Вы идете на встречу им уходите по согласованию сторон и никак иначе.
По согласованию сторон Вы спокойно становитесь в ЦЗ на учет, пособие получать будете с 8 дня (если по собственному, то тоже ставят, но помощь только с 91 дня). ЦЗ может помочь в поиске вакансий и бесплатно отправит на курсы повышения квалификации.
Если Вашу должность все же сократят, чтобы Вас не выводить, то ничего страшного с этом нет, Вас так же поставят в ЦЗ и помощь будут с 1 дня, так же можно пойти на курсы и т.д., но я не думаю, что в гос можно так быстро и просто сократить должность, для этого нужно штатку менять сверху.
0
16.09.2014
Ответить
Вика, а почему ' На пол года' по медсправке?
Можно до шести лет но каждый год предоставлять справку и продлевать отпуск по уходу за ребёнком :-)
Или я что-то упустила, что-то поменялось?
0
16.09.2014
Ответить
Меджиржеч
Лен, всунусь. Да, до шести лет можно продлить. Но каждые полгода надо ее оформлять. Продлевается справкой на срок 6 месяцев, а потом через полгода снова надо идти оформлять и так до 6 ребенкиных лет.
0
16.09.2014
Ответить
Хм, значит через полгода сейчас))) Три года назад было каждый год. Но справку тоже проблемно взять, как у Вас?
0
16.09.2014
Ответить
Харьков
Извините, и я "всунусь" — вот только что оформляла продление декрета (в первый раз, но не последний)) У дочки серьезная болячка, офтальмология, так что справку врач-окулист дала без проблем. А районную педиатриню я "подкармливала" с самого начала — и у меня получилось еще и в спецсадик дочку устроить, не смотря на продление декрета.
Очень многие мои знакомые мамочки с работы — а работаю я в университете — боясь волны сокращений тоже попродляли декрет — цена справки 200 гривен. Не хочешь платить — справку дадут даже по неврологии, если было обвитие во время родов или еще какие-то проблемы (это мне наш невропатолог предлагал, хотя я не жаловалась). Дают аллергикам — даже не атопический дерматит и подобные беды, а просто аллергия, допустим, на красные ягоды уже официальный повод для продления.
Словом, справку очень легко получить...
0
16.09.2014
Ответить
Киев
У нас не совсем легко, они то ее выдают, только тут же пишут письмецо, что садик не положен((( Поэтому все мои знакомые справки покупают, чтобы места в саду не лишится.
0
16.09.2014
Ответить
Харьков
у меня безперспективняк - и садик нужен, и нужна свобода действий - с дочкой кроме меня сидеть некому. Думала увольняться, а потом решила попробовать. вот тут и сыграло то, что наш педиатр прикормлен - она даже сама из карточки "ненужные" страницы повырывала, чтоб не спалиться)))
0
16.09.2014
Ответить
Я себе только что такую справку сделала на ГОД. Где вы взяли пол года? В законе год.
0
17.09.2014
Ответить
Харьков
в каком законе? Устаревшем? И вообще — что за агрессивность? Только Вы истину глаголите, а остальные ошибаются???
0
18.09.2014
Ответить
извините, но где вы увидели агресивность? Просто такое совпадение что именно втот день я взяла такую справку на1 год с прстудными заболеваниями. А сорится через такую ерунду я не намерена.
0
22.09.2014
Ответить
Киев
Можно до 6 лет, но справку каждые полгода (не год), у нас так было всегда. И справку покупать нужно, если на другую работу идешь, т.к. официальная справка лишает места в саду.
0
16.09.2014
Ответить
Днепр (Днепропетровск)
У двух моих знакомых похожая ситуация (одной 18 октября выходить на работу, второй — 16 ноября). В обеих случаях за время декретного отпуска должности были сокращены, по сути им и выходить то некуда.
Одна из них, отморозившись, пошла в отдел кадров с вопросом: "Я такого-то числа выхожу из декретного отпуска. Какие документы я должна поднести, может заявление Вам сейчас написать" )))
В отделе кадров ей объяснили, что ее должность сокращена НО она выйдет в нужное время, если появится вакансия — ее возьмут, нет — оформят 2 месяца просто, а потом она попадает под сокращение.
Если Вам все же ничего не подыщут и будут увольнять, то соглашайтесь только по сокращению — так Вы сможете стать на учет (или как там правильно) в ЦЗ и еще по идее что-то получать.
0
17.09.2014
Ответить
Москва
Как на Украине точно не скажу , но в России тем более из гос.учериждения не имеют права уволить. Сын работает гос. ( устраивался на место девочки в декрете) — она вышла , да еще и в командировки до 14 лет ребенка отправлять не имеют права , а работа связана с командировками , на работе не довольны , но уволить не имеют права. Но я думаю у вас законы тоже стоят на стороне мам , так что не сильно заморачивайтесь.
А вообще Вы правильно сказали — захотят , придумают как убрать.
0
16.09.2014
Ответить
Киев
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. http://www.work.ua/kzot/?chapter=12
0
17.09.2014
Ответить
Мариуполь
по поводу могуто-не могут не подскажу, но то что на учет вы можете стать это по любоиу =)
Просто если напишите по собственному , то будете получать пособие с тертьего месяца стояния на учете... еслит напишите по соглашению сторон то с первого но в течении 9 месяцев
0
16.09.2014
Ответить
Тячев
А в чем собственно проблема? Вам сказали что не возьмут? Ваша ставка подходит под сокращение? Вас после декрета обязаны взять на роботу!
0
16.09.2014
Ответить
Луцк
Если вы были не на декретном месте и ставка за три года не сократилась- не имеют права.
0
16.09.2014
Ответить