Надежда, добрый день! У меня вот такой вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую выйти на работу в ноябре (ребенку на тот момент будет 2 года и 1 мес), работаю в крупном иностранном банке. Я звонила своему начальнику и говорила, что скоро планирую выходить, на что он мне ответил: "Ну не знаю, сейчас все "вакансии" заморожены, никого не нанимаем, кризис ведь, так что не знаю, смогу я тебя вывести из дикрета или нет..." Я думаю, что это незаконно, т.к. я же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а не нанимаюсь на работу.... Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации... Спасибо
Москва
Добрый день!
Вы совершенно правы. Вам необходимо придти в отдел кадров (или персонала) и написать уведомление на имя руководителя Банка о том что Вы желаете приступить к работе с такого то числа. Далее Ваше заявление обязанны рассмотреть и в случае положительного решения разрешить Вам выход на работу. Однако работодатель может и оставить Вас в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет.
0
10.08.2012
Ответить
Москва
Спасибо огромное за ответ! Должность и оклад сохраняется до достижения ребенком трех лет??
0
10.08.2012
Ответить
Москва
Да до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. в Вашем случае до 3-х лет
0
14.08.2012
Ответить