Работа и отпуск
Рабочие будни, коллектив, начальствоЗдравствуйте. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через два месяца мне выходить на работу (3 года наступит). Но у нас проблемы с адаптацией в саду и постоянные болезни ребенка. Поэтому вопрос о работе пока под большим вопросом, по крайне мере на пол года ещё... скажите, имею ли я право брать длительный отпуск без содержания? Что будет со стажем работы в этом случае? Сохраниться ли место или меня могут в любой момент уволить? П.с. в данный момент на моем месте работает сотрудник.
Лучший ответ
Jler
Отпуск без сохранения заработной платы после завершения выхода из отпуска по уходу за ребёнком можно взять только по согласованию сторон, обязанности вам его предоставлять у работодателя нет.
Зато по вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам возможность работать неполный рабочий день, причём в удобном вам режиме (например через день и до обеда), отказ будет противозаконным. При этом нужно понимать, что работодателя это не обрадует (это к вопросу сохранения рабочего места), но официальных причин уволить вас у него не будет.
Поговорите с работодателем полюбовно, вполне возможно всём будет выгоднее, если вы будете в отпуске за свой счёт, а на вашем месте поработает сотрудник, который работает сейчас.
В стаж этот отпуск не пойдёт (а сейчас реально кого-то волнует стаж?)))
09.10.2023
Ответить
M&E
валерия, не совсем так. Неполный день - да, но график - на усмотрение работодателя.
10.10.2023
Ответить
Jler
M&E, и тоже не совсем точно. Реально- по желанию работника с учётом условий производства. Понятно, что условия производства на заводе в сменах, например, не позволят установить "раз в неделю на три часа", а вот в офисе/заводоуправлении -легко. И если работодатель с работником не договариваются о режиме-работник идёт в суд и там работодатель доказывает, что его условия работы/прооизводства не позволяют установить такой график, какой хочет работник. Подчеркиваю, "не позволяют", а не " Неудобны/создаёт дополнительные сложности работодателю". Тк желание работника первично, об этом дано много разъяснений. Исходя из судебной практики для офисных видов деятельности это будет вероятнее всего заведомо проигрышное для работодателя дело. Работники проигрывают их очень редко и при очень "извсканных" пожеланиях работников. Менеджер по продаже, желающий работать два дня в неделю до обеда, у нас, например, выиграл. И делопроизводитель тоже. И это у нас большая компания с хорошими штатными юристами. Просто таких исков немного, в основном всё покупаются на "график должны согласовать стороны взаимно". Да! Но не совсем))))
Но да, специфика имеется, в зависимости от предприятия и вида работ.
11.10.2023
Ответить
M&E
валерия, спасибо за разъяснения.
Интересно, а как доказывается невозможность удобного офисному работнику графика?
Знаете, я хотела неполный день, или хотя бы гибридный, не получилось договориться :(
Но у меня достаточно высокая должность в крупной компании, нормальные отношения и портить их не хочется. В суд я поэтому не пойду, но, может, получится полюбовно договориться об удаленке хотя бы на время больничных.
11.10.2023
Ответить
Jler
M&E, в том-то и дело, что почти никак. Если Вы не требуете предоставить Вам график с 5 до 9 утра, а офис открывается в 9, например. Тогда это физически невозможно. В противном случае наши юристы сразу обозначают, что доказать будет невозможно, при нужном настрое работника он выиграет. Просто в большинстве случаев, как и в Вашем, работники просто не пойдут в суд, тк дело-то они выиграют.. Официально. Но при этом всё понимают, что у работодателя есть возможность создать такие условия работы, что сам сбежишь. Неофициально, конечно) потому что никакой работодатель не захочет работать с тем, кто с ним судился((((
поэтому принято договариваться с учётом интересов всех сторон... Работник же тоже должен (морально) видеть ситуацию со стороны рвботодателя. Если это делопроизводитель, то для работодателя "кто будет регистрировать бумаги вторую половину дня/второй секретарь"-крайне неудобно, хотя для суда не аргумент.
А вот с удаленкой всё сложнее, её возможность должна быть прописана в условиях работы. У нас не прописана, например, у большинства. Но удаленка у нас как раз и является компромиссом.
11.10.2023
Ответить
Аноним
валерия, спасибо большое. Как раз у меня работа на заводе
11.10.2023
Ответить
Сирень
Так это вы в отделе кадров выясняйте и у начальника. Отпустят вас или нет. Свой счёт в стаж не входит
09.10.2023
Ответить
Poca_HONTAS
Я бакаут раз эти два месяца остпвляла ребёнка на сон в саду что б привык. И выходила потом на работу. Будут больничные - будете брать больничные по очереди с мужем.
если ребь не спит в обед и дома то и в саду будет сложно. Но вполне реально. Посчитайте сколько спит он у вас ночью если не спит днём. Укладывайте на час или на два позже на ночь, и будите рано утром. Пойдёт в саду спать никуда не денется. Сон это физиологическая потребность.
10.10.2023
Ответить
Аноним
Poca_HONTAS, дома спит, но когда я можно сказать заставлю. А так будет бодрствовать весь день. Если дома укладываю, то спит часа два, в ночь уходит в 20-21 ч. Просыпаемся в 6-6:30 утра. Если с сада приходит и не спал то очень нервный и агрессивный.
10.10.2023
Ответить
Аноним
Poca_HONTAS, я готова оставлять чтобы привыкал, а воспитатели в саду жалуются и отправляют к неврологам. Не хотят укладывать и не хотят разрешать ему тогда играть потихоньку. А лежать в кроватке два с половиной часа просто даже я не смогу не то что ребенок которому и трёх нет.
10.10.2023
Ответить
Ольга
Болезни у ребёнка могут быть и до школы. Берите больничные и все. Узнайте , может у вас есть неотгуленный отпуск, отсрочите выход на работу. За это время ребёнок уже адаптируемся. Если нет, то и муж может взять отпуск хоть на чуть чуть например.
09.10.2023
Ответить
Аноним
Ольга, дело не только в болезнях. Дело и в адаптации к саду. Ребенок третий месяц не остаётся спать в саду, плачет, мешает другим спать, воспитатели жалуются. Отправляют к неврологам. Хотя он просто не любит спать ложиться, всегда с боем укладываю. Дома тоже самое. А в остальном он обычный ребенок, без отклонений, буквы цифры знает, болтает. Осталось два месяца и чувствую я что пока ничего не изменится в лучшую сторону. Это первая причина.
Вторая причина болезни постоянные. НО, не орви которые проходят с неделю, полторы и все, а затяжные сопли и кашель который не даёт спать ( аденоидит) который не проходит неделями, месяцами. Месяц на больничном меня не будут держать с таким.
Отпуск я отгуляла до декрета ещё так как была корона. Я выбрала сидеть этот период дома лучше.
Муж не может брать больничные так как госслужащий. Максимум один в месяца три четыре и то смотря по обстоятельствам и начальства.
10.10.2023
Ответить