Я хочу рассказать о взаимоотношениях на работе.
Знаете, кто-то проводил эксперимент с мышками. Там была небольшая популяция мышей, которым нужно было плавать за кормом чтобы поесть. Так вот очень скоро в этой популяции образовались свои социальные роли, и какие-то мыши стали лидерами и отбирали еду у других. Какие-то аутсайдерами - они таскали, и фактически кормили более сильных. Были еще середнячки, которые или защищали свою добычу, или например подбирали за лидерами. Так вот ученые наблюдали за разными популяциями. И в каждой клетке статистически был 1 и тот же процент всех этих социальных типов. Так управляет природа.
Потом они провели другой эксперимент. Из каждой клетки взяли только лидеров и посадили их в 1 клетку.
И знаете что произошло? через некоторое время так восстановилась абсолютно такая же статистика - лидеры, середнячки и аутсайдеры-заморыши-неудачники.
Любопытно, не правда ли?
Когда я читала менеджмент управления людьми, я там наткнулась на 1 интересную статистику. Для успешного функционирования коллектива необходима тоже определенное количество мужчин и женщин, богатых и бедных, удовлетворенных своим местом и неудовлетворенных. И даже в коллективе должы быть обязательно свои лодыри. И наоборот те, кто вкалывают за десятерых. Не ради з/п или повышения, они просто хорошо делают свою работу. При этом если в коллективе нет лодырей, то как правило начинают возникать проблемы, и компания не может успешно работать в результате. вот такой парадокс.
Так вот с тех пор как я прочитала про эксперимент с мышками и про статистику "лодырей" я стала пристально наблюдать заколлегами, подразделениями и упревлением наших руководителей.
Я сразу поняла кто и какую роль играет именно в нашем отделе.