Всем привет! Решила поделиться своей историей о том, как на работе в отпуск перед декретом пускать не хотели. Учитывая достаточно напряженную ситуацию во многих организациях в последние полгода, я предполагаю, что возможно, кому-то пригодится моя маленькая история.
Итак, я ухожу в отпуск перед декретным больничным по БиР. На целых 28 дней, которые удлиняются еще на 2 дня из-за праздников 23 февраля и 8 марта. Между прочим, я единственная беременная в компании начиная с октября 2014 года отпустили в этот отпуск как положено на все 28 дней. Другим девочкам 
давали только ровно столько дней, сколько успело накопиться у них до дня написания заявления на отпуск. Честно говоря, я не совсем понимаю, какая от этого выгода непосредственно компании. Но, когда я пришла писать заявление на отпуск девочка из отдела кадров уточнила, что я должна написать лишь 16 дней - сколько накопилось у меня. На мои вопросы об этом она не отвечала, ссылаясь на решение управляющей компании, но я написала в заявлении «28 календарных дней» и сказала, что знаю о своих правах. Через минуту я на электронную почту отправила ей ссылку на статью 260 ТК РФ. Вот ссылка на статью для примера. И вот через 2 дня мне ответили, «ОК», и я иду в отпуск на 28 дней!
Так что девочки, не позволяйте себя обманывать! Кстати, я сама об этой статье узнала случайно, искала что-то в инете и наткнулась на этот форум от Консультант плюс. Там есть интересные вопросы, и самое главное есть ответы на них. При регистрации можно даже самой задать вопрос и на него ответят в течении дня бесплатно. Мне, например, даже рассчитали все в цифрах. Хочу вас заверить - это не реклама, просто, когда сама искала ответы была рада, что нашла такой сайт, где можно нормальный ответ получить бесплатно, в отличии от других юридических сайтов, где если бесплатно, то отвечают или фигню какую-то непонятную, или просто копируют выдержку из кодексов...
Удачи!