Необходима консультация по трудовому праву...
юридические вопросы
Cитуация такая:
1)С 11 сентября 2007 года я заключила трудовой договор по совместительству на неопределенный срок с работодателем.
2) 1 июня пошла на больничный по беременности и родам (предоставив естественно больничный лист на имя организации совместителя)
3)Больничный лист заканчивается 18 октября,значит я должна выйти на работу с 19 октября.
4) С 19 октября я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет - в нём мне было отказано по причине моего увольнения по статье 288 ТК РФ,и на моё место взят сотрудник для которого эта должность будет основной... Правомерно ли такое вот увольнение???
Читать далее