Необходима консультация по трудовому праву...
юридические вопросыCитуация такая:
1)С 11 сентября 2007 года я заключила трудовой договор по совместительству на неопределенный срок с работодателем.
2) 1 июня пошла на больничный по беременности и родам (предоставив естественно больничный лист на имя организации совместителя)
3)Больничный лист заканчивается 18 октября,значит я должна выйти на работу с 19 октября.
4) С 19 октября я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет - в нём мне было отказано по причине моего увольнения по статье 288 ТК РФ,и на моё место взят сотрудник для которого эта должность будет основной... Правомерно ли такое вот увольнение???
лИса
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
14.10.2009
Ответить
Эмма Майер
нет не правомерно!! ибо тебя предупредили по факту!!! а должны за 2й недели!
и в это время ты спокойно бы написала на декретный отпуск заявление! можешь спокойно обратиться в органы по защите прав работников!!!
14.10.2009
Ответить
