о Декрете

Что значит "по контракту"? Если ты понимаешь под этим термином срочный трудовой договор, то тогда Яюшка почти все правильно написала, если же ты работаешь по гражданско-правовому договору (договор подряда, оказания услуг, агентский договор и т.п.) то тогда декретные вообще не выплатят, так как декретные выплачиваются только работающим по трудовому договору. По поводу когда и сколько... В случае если ты все же работаешь по срочному трудовому договору, то тогда получив больничный, ты в соответствии с законом уходишь в декретный отпуск с выплатой пособия полностью за 140 дней (70+70). При этом в случае окончания трудового договора в период декрета работодатель вправе тебя уволить в связи с окончанием трудового договора. В случае если же ты будешь тянуть с выходом в декрет, то тогда тебе будут платить зарплату до того момента как ты все же воспользуешься своим правом, а пособие ты получишь за оставшиеся от декрета дни (двойная выплата не возможна!!!!) Мне тут муж работающий как раз в ФСС подсказывает :-)))

Я же написала, что работаю по контракту! И он заканчивается 31 октября. То есть потом у меня не будет рабочего места.

это глупо получится.110 дней до родов дома сидеть-это скучно,а потом малыш появится и с ним всего месяц посидеть?тогда то тебе время и понадобится.

Спасибо, Яюшка! Теперь мне все стало понятно, что в любом случае меня никто денежек не лишит! А вдруг мне придется раньше уйти с работы? Меня вроде должны в скором будущем положить в стационар, а потом возможно в санаторий...

Чесно говоря я такое впервые слышу, но может уже что-то изменилось

Вы в любом случае получите все, так как отношения с работодаталем для Вас закончатся выплатой пособия по беременности и родам, оно выплачивается одной суммой, не зависящей от даты увольнения. Это касается любого больничного. Выплаты идут за счет ФСС, так что работодатель ничуть не страдает. Вам выписывается больничный лист на весь период - 140 дней с даты, когда Вы освобождаетесь от работы. Раньше Вас вряд ли освободят - не положено, позже можно утсроить, хотя врачи и против (приказ запрещает) но можно потянуть с этим делом, тогда Вы получите зарплату до начала декрета и декретные в полном объеме. Если, конечно, состояние позволяет работать долго. Моя коллега поупиралась и проработала до восьмого месяца, ушла в декрет за месяц до родов, вышла на работу, когда ребенку было уже почти четыре месяца. Если бы контракт кончался до наступления декрета, то Вы бы проработали до начала декрета (срок договора продляется по закону), получили бы декретные и ушли совсем. Закон мамочек защищает!