Корпоративный этикет

Здравствуйте, девочки!

Созрел у меня деликатный вопрос...

Моим мальчишкам вчера исполнилось полтора года.

Оплачиваемый отпуск по уходу за детьми закончился.

Я сразу решила, что буду сидеть с детьми до трёх лет, по этому позвонила в отдел кадров и сообщила об этом. Собиралась ехать сама на работу, вместе с детьми и мужем. Дети меня от себя совсем не отпускают, по этому вместе. А потом, кадровичка предложила передать подготовленные документы мне вместе с мужем, и, подписанные мной, снова через него ей вернуть.

Я вроде как обрадовалась. Подумала, что детей таскать не буду, всё удобно и оперативно.

Но, потом задумалась...

Во-первых, я занимаю там руководящую должность. Мне вроде как надо бы и с начальником повидаться и ему сообщить о своих намерениях. Если бы я приехала сама, то и поговорила бы с ним. Но, теперь, все документы уже переданы с мужем.

Второй момент: я на этой работе, хоть и занимала руководящую должность ( предполагалось, что в подчинении у меня будет 2-3 человека), я фактически свои обязанности не выполняла. Я пришла на новое место после потери ребёнка, с совершенно пустой головой. Честно, просто не потянула эту должность. Не смогла войти в колею за время работы. И жила только новой беременностью. Востребованной себя на работе никогда не чувствовала. Там поделены все лакомые куски между старожилами и мне не хотелось за них драться. Вот, если бы я не планировала снова беременеть, а строила дальше свою карьеру, готова была вкалывать, как раньше, то я бы, может пободалась. Или ушла бы на другое место, где был бы карьерный рост. Но, здесь я сидела тихо и ждала своего часа. Я пришла туда в августе, а в марте, через 7 месяцев, уже забеременела. Дождалась декрета и ушла со спокойной душой. 

Для себя,на сегодняшний день, перспектив работы в этой компании не вижу. Мало того, вообще хочу уйти в другую  творческую область. К трём детским годам, наверное, определюсь уже с направлением. 

Так вот, в чём вопрос... Если кто-то продлевал отпуск по уходу за детьми до трёх лет, ставили вы в известность своего босса?

Может, у кого-то похожая ситуация была..?

Я ведь ещё думаю и о том, что планы-планами, но всякое может быть.. А вдруг мне придётся вернуться туда? Чтобы после отпуска место судорожно не искать, я могу просто выйти на работу и всё. Не взять они  меня не имеют права... 

Что говорит корпоративный этикет в таких случаях, как мой?

Кстати, за время декрета, ни кто с работы не поинтересовался моей персоной. Начальнику я написала сообщение, когда родила-он меня поздравил. Подарок потом передали мне через подружку. И всё. А мы с начальником и ещё с несколькими людьми френды в фейсбуке между прочим... Они видят мои публикации и помалкивают... И я помалкиваю...

Как быть?