Будучи беременной я получила уведомление о сокращении. Работодатель еще
не знал о моей беременности. Я подписала уведомление, что с ним
ознакомлена. Потом принесла справку о беременности, сократить меня уже
не смогли и я ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3
лет, который закончится через полгода - в мае. Все положенные мне дни
очередного отпуска, в т.ч. за время в декрете, я уже использовала.
Возникает несколько вопросов
1. После отпуска меня должны уволить по сокращению, верно? Положены ли
мне выплаты по сокращению, т.е. это средняя ЗП за 2 месяца, плюс за 3-й
месяц, если я не трудоустроюсь? И если я не получала никакую ЗП, то как
мне должны расчитать эту среднюю ЗП?
2. Я планирую встать на биржу труда. Сколько мне они должны будут
платить - по минималке? Ведь средней ЗП у меня нет за последний год