а где-нить есть указание, када надо отдел кадров ставить в известность что ты Б? или када хош тада и скажешь?
а то мня спросили, а я не в курсах, а интересно)
Спасибо)
Санкт-Петербург
нет нигде указания. но по идее с момента постановки на учет, иначе тебя просто с работы отпускать не будут в консультацию.
0
22.03.2011
Ответить
Санкт-Петербург
не отпускать с работы в консультацию - это как?
я в нерабочее время ходила, а че работа должна спецом отпускать?
0
22.03.2011
Ответить
Санкт-Петербург
ну если все прям пипец официально, то работодатель обязан отпускать беременную на периодические медицинские осмотры с сохранением среднего заработка. обычно никто с этим не парится и просто так отпускает. а то средний потом кривой. мне часто на утро назначали, приходилось отпрашиваться с работы.
0
22.03.2011
Ответить
Санкт-Петербург
главное больняк принести вовремя, чтоб оплатили)) а так либо заметят, если на работе, либо вообще им пофиг, если в отпуске по уходу
0
22.03.2011
Ответить
Москва
у нас внутренними документами компании определенные сроки установлены (ну, например, за 2 мес до выхода в декрет надо поставить в известность отдел кадров - точные сроки не помню, если честно).. Ну у нас просто работа такая, что надо вовремя дела передать, и соот-но начальство должно быть в курсе.. А так, в ТК РФ такого требования вроде бы нет...
0
22.03.2011
Ответить
Смоленск
Нет таких требований. Я за три недели до декрета принесла заявление на отпуск с уведомлением,что они обязаны мне его предоставить,т.к. после него я ухожу в декрет)
0
22.03.2011
Ответить
Челябинск
Помойму нет. Я работаю секретарем в школе, ну и заодно отдел кадров на мне, так вот приносили только больничные и всё, а уже на основании больничных я делала приказы и отправляла расчетному отделу.
0
22.03.2011
Ответить
