ОТВЕТЫ НА ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ

          Почему Вы хотите у нас работать?

         Ответ на этот вопрос дает Вам возможность рассказать все, что Вы узнали о фирме, продемонстрировав, что Вы не поленились выяснить все о предприятии, на которое хотите трудоустроиться, поэтому

         упомяните о хорошей репутации предприятия

         укажите, что эта работа кажется Вам наиболее подходящей.

         Выполняли ли Вы такую работу раньше?

         Во всех случаях постарайтесь ответить “да”.

         Опишите имеющийся у Вас опыт. который подтверждает Ваше четкое представление о характере будущей работы и Вашу реальную способность выполнять эту работу.

         Если у Вас нет достаточного опыта работы именно по этой специальности, опишите другой имеющийся у Вас профессиональный опыт, свидетельствующий о Ваших способностях и желании обучиться новой специальности.

         Обрисуйте Вашу квалификацию, интересы, увлечения и личные качества, соответствующие характеру будущей работы, сообщите, насколько быстро Вы сможете обучиться новой специальности и с каким энтузиазмом Вы настроены на выполнение новых обязанностей.

         Чем Вы занимались с тех пор, как стали безработным?

         Ваш ответ не должен произвести впечатление пустого времяпрепровождения в период безработицы. Расскажите об активных поисках работы, о членстве в Клубе ищущих работу. Если Вы участвовали в общественной работе, повышали свою квалификацию, что-либо строили или ремонтировали, упомяните об этом.

         Почему Вы уволились с последнего места работы?

         Причин ухода с работы существует много. Вы должны указать только те из них, которые характеризуют Вас только с положительной стороны. Избегайте таких как разногласие с начальником и т.д. Следует заверить работодателя в том, что подобная проблема едва ли возникнет на новом месте работы. Типичные причины увольнения:

         - работа была временная (сезонная), истек срок контракта;

         - это была работа с неполным рабочим днем (неделей);

         - предприятие закрылось;

         - произошло сокращение штатов;

         - приходилось слишком далеко ездить;

         - Вы решили изменить сферу трудовой деятельности.

         Если Вы ушли с работы по состоянию здоровья, упомяните об этом кратко и обязательно укажите, что сейчас состояние Вашего здоровья улучшилось и Вы можете выполнять ту работу, на которую претендуете.

         С какими машинами или оборудованием Вам приходилось работать?

         Большинство современных видов работ предполагает использование какой-либо техники.

         - упомяните имеющийся у Вас опыт работы с оборудованием, который может быть использован на новом рабочем месте;

         - представьте имеющиеся у Вас дипломы и свидетельства о специальной подготовке в области работы с техникой;

         - не забудьте указать те виды оборудования, которые имеют отношение к Вашим личным интересам.

         Каковы Ваши сильные стороны?

         Это еще одна возможность перечислить Ваши положительные качества, имеющие отношения к будущей работе.

         - навыки;

         - опыт;

         - интересы;

         - энтузиазм;

         - надежность;

         - умение ладить с людьми;

         - гордость за хорошо проделанную работу.

         Каковы Ваши слабые стороны?

         Будьте осторожны! Не помогайте работодателю отвергнуть Вашу кандидатуру - не признавайте за собой слабостей, старайтесь использовать такие формулировки, чтобы Ваши слабости казались Вашими сильными сторонами, например:

         - иногда я нетерпелив, потому что хочу все довести до конца. Но мне кажется, что я научился себя сдерживать.

         - иногда меня называют педантом, но в той работе, которую я выполнял, необходима 100% аккуратность;

         Расскажите о себе.

         Сначала выясните у работодателя, что его интересует: Ваша карьера или личная жизнь. Если карьера, то сосредоточьтесь на обсуждении последних лет работы. Если же работодатель хочет поговорить о Вашей личной и общественной жизни, то Вы должны:

         - показать, что у Вас есть интересы за пределами профессиональной деятельности;

         - подчеркнуть эффективную взаимосвязь между Вашими интересами и профессиональными навыками;

         - попытаться укрепить контакт с собеседником, коснувшись предмета, представляющего взаимный интерес;

         - убедить собеседника в том, что Ваши семейные обстоятельства нормальны и надежны.

         Можете упомянуть:

         - интересы и хобби;

         - краткую автобиографию - где родились, где учились или работали, где проходили военную службу.

         Как часто Вы отсутствовали на предыдущем рабочем месте?

         - если вы отсутствовали редко, сразу же сообщите об этом;

         - если Вы отсутствовали часто, сообщите причину и подчеркните, что эта проблема едва ли возникнет вновь, например, была необходимость в лечении, но сейчас состояние здоровья отличное, или это происходило из-за домашних проблем, которые вряд ли повторятся.

         Как у Вас со здоровьем?

         Работодатель, задавая этот вопрос, хочет убедиться, что Вы достаточно здоровы, чтобы выполнять работу, на которую претендуете. Если Вы практически здоровы и не хотите оговаривать каких-либо условий найма, сразу скажите об этом. Если Вы уже упомянули о слабом здоровье или инвалидности, заверьте собеседника, что проблемы со здоровьем ни в коей мере не отразятся на Вашей трудоспособности и качестве работы.

         На какую зарплату Вы рассчитываете?

         Дилемма, с которой приходится сталкиваться при ответе на этот вопрос, очевидна: при слишком больших претензиях Вы можете не получить работы, при слишком низких Вам будут не доплачивать, поэтому рекомендуется придерживаться следующей стратегии:

         - избегайте указания каких-либо точных цифр;

         - старайтесь давать гибкие ответы, например: “Я надеюсь на разумный размер зарплаты, соответствующий объему выполняемой работы”, или “Полагаю, что оплата будет  не ниже среднего уровня. Это меня устроит”.

         - перед собеседованием целесообразно выяснить величину зарплаты сотрудников, выполняющих аналогичную работу”.

         Почему мы должны принять на работу именно Вас?

         Будьте готовы быстро ответить на этот вопрос. Четко перечислите Ваши положительные качества, даже если при этом придется повторить то, что Вы уже сказали.

         Укажите:

         - свою квалификацию;

         - предшествующий опыт;

         - интересы;

         Убедите собеседника, что Вы:

         - трудолюбивы;

         - способны выполнить все требования, которые предъявляются к соискателю, и другие условия.

         Не слишком ли Вы молоды (стары) для этой работы?

         При ответе на этот вопрос необходимо подчеркнуть положительные стороны приема на работу людей Вашего возраста.

         Если Вы молоды, то преимущества Вашего возраста могут быть следующими:

         - Вы полны энтузиазма и желания полностью раскрыть свои способности;

         - Вы легко адаптируетесь к переменам;

         - у Вас нет вредных профессиональных привычек.

         Однако, молодым специалистам может понадобиться время на обучение, их ошибки могут дорого стоить работодателю. Если Вы человек в возрасте, сделайте упор на преимуществах использования опытного специалиста:

         - у Вас большой и разнообразный опыт работы, Ваши знания охватывают различные сферы;

         - Вам свойственны зрелые суждения и здравый смысл;

         - у Вас сформировалось чувство ответственности, Вы всегда пунктуальны и надежны;

         - Вы не собираетесь на пенсию в течение длительного времени.

         Есть ли у Вас вопросы по поводу будущей работы?

         Часто  этот вопрос задают только из вежливости. Если работодатель рассказал все, что Вам хотелось узнать о будущей работе, можно ограничиться комплиментом: “Нет, спасибо, Вы полностью описали мне работу. Я хотел бы как можно быстрее приступить к ней”. Если работодатель упустил какие-то детали, задайте один - два вопроса. Не спрашивайте о частностях: распорядке рабочего дня, социальном обслуживании, такие вопросы воспринимаются как свидетельство Ваших сомнений в необходимости трудоустроиться на данном предприятии. Подобные вопросы более корректно задать, уже приступив к работе.

         Когда Вы можете приступить к работе?

         Не колеблясь, отвечайте: “Как можно скорее” или “Когда будет нужно”. Обсуждать все детали нужно после того, как Вы устроитесь на работу. Договариваться о переносе даты начала работы целесообразно только в случае крайней необходимости.