жду девочку, 21 неделя
Москва
справка о беременности
Можно ли, предъявив в отдел кадров справку о беременности, приходить на работу не к 9 утра, а к 10? :))
в метро жуткая давка, да и по закону беременные должны меньше работать. работаю я в госучреждении - университете. справку не требуют, я и так к 10 прихожу)) просто иногда (очень редко) девушки из ОК садятся на входе и проверяют))) кто опоздал - объяснительную пишут. вот я и подумала - покажу им справку... или этого мало?
Мама двоих (17 лет, 14 лет)
Москва
вы можете написать заявление что в связи с беременностью будете работасть с 10 до 6 к примеру, но платить вам будут меньше.
0
14.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Москва
не так не хочу)))
тогда лучше буду стараться к 9.30 хотя бы приходить))
0
14.12.2011
Ответить
Мама двоих (17 лет, 14 лет)
Москва
я тоже хотела так сделать т.к. слышала что беременные работать имеют право меньше - юрист сказал, что имеют право меньше - но и платить будут меньше.
0
14.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Москва
Ольга, а вы опаздывали на работу? отпрашивались?))
я постоянно отпрашиваюсь... думала, это мое законное право)) а это, видимо, у меня начальница золотая)) хотя пару месяцев назад я и до 10, и до 11 вечера сидела на работе, и в субботу выходила... так уже хочется не работать) сидеть дома и заниматься своими делами...
0
14.12.2011
Ответить
Мама двоих (17 лет, 14 лет)
Москва
да опаздывала - получала выговор и перерасчет в конце месяца.., отпрашивалась - предварительно писала заявление на один день отгула за свой счет по причине посещения гинеколога - потом приносила справку что я у него была.
0
14.12.2011
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Кострома
мне то же самое сказали, зорошо хоть отпускают по врачам без вопросов))
0
15.12.2011
Ответить
Мама двоих (14 лет, 11 лет)
Москва
А Вы именно сократить рабочий день хотите? Если Вам тяжело работать, Вы можете перевестись на легкий труд, предоставив справку о беременности и написав личное заявление, а также Вас будут обязаны освободить от работы с компьютером или гораздо сократить время работы за ним. Руководство обязано перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы (мне полностью сохранили мой). Если документы представлены, беременная может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. А также Вам должны обеспечить соответствующее рабочее место - специальное кресло, валик под спину и т.д. Это все должно соблюдаться по Вашему требованию))) И это действительно "работает", если писать заявления, ссылаясь на статьи законов))) я так работаю))) а Вам удачи и легкой Б!!!
0
14.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Москва
Спасибо!
Да нет, мне не тяжело работать)) просто в метро давка, а раньше выходить неохота)) Но сегодня вот почти вовремя приехала, пораньше встала)
Я боюсь, что руководство все-таки начнет хитрить с оплатой труда, тк у нас оклады по 4-5 тысяч у всех, даже у проректоров и ректора)))) а зп нормальная становится из-за того, что к окладам прибавляется куча всяких надбавок, потом это все умножается на коэффициенты... и мне кажется они за счет этого могут уменьшить мою зп итоговую... есть такой коэффициент - "за интенсивность", он высокий достаточно...
Или вот например с 1 октября этого года вышел приказ, чтоб всем сотрудникам вузов оклады подняли - так наш ОК заблаговременно нам все надбавки-коэффициенты пересчитал и уменьшил, доп.соглашения и новый порядок начисления надбавок разработал, потом дал нам подписывать) все подписали - тк иначе расторжение договора)) и теперь после приказа мы ровно столько же получаем, сколько и до него))
0
15.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Москва
Спасибо всем за ответы! я так поняла, что я с жиру бешусь))) меня отпускают к врачам, да и просто по делам - без разговоров...
буду раньше вставать и приезжать вовремя)
0
14.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Тверь
со второго триместра рабочий день беременной женщины может быть сокращен с 8ми часов до 6, но оплата труда будет согласно перерасчету отработанного времени, данная справка не является оправдательным документом, она только подтверждает вашу беременность, а закон в данном случае на стороне работодателя, если вам пойдут на уступки - хорошо, а если нет, то выход один дожидаться декрета или уйти на больничный
0
14.12.2011
Ответить
