расчет

Расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам по новым правилам с 2013 г. Основные положения расчета среднего заработка для начисления пособий по беременности и родам начиная с 2013 г. аналогичны приведенным ранее для переходного периода 2011–2012 гг.
Однако при расчете пособия по беременности и родам начиная с 2013 г. из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начисляются.
Напомним, что если в расчетном периоде либо в одном из годов расчетного периода работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, при начислении пособия по беременности и родам начиная с 2013 г. возможны два варианта:
исключить из расчетного периода соответствующие периоды и рассчитать пособие исходя из оставшихся дней;
заменить год (годы), когда работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, на предшествующие календарные годы (календарный год). Исключение соответствующих периодов применяются и к новому расчетному периоду. Этим вариантом можно воспользоваться только при условии, что рассчитанное пособие будет выше, чем при первом варианте.
Остальные положения расчета среднего заработка для расчета пособий по беременности и родам аналогичны как в переходный период, так и после его окончания.
Пример 3
Продолжим условия примеров 1 и 2.
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2013 г. С 15 июля 2013 г. она подала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный лист на 140 календ. дней.
Расчетный период – с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. Работница отработала в расчетном периоде с 1 января по 16 мая 2010 г. Потом она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В 2011 г. ей были начислены:
заработная плата – 70 000 руб.,
в марте 2011 г. – премия по итогам работы в 2010 г. в размере 50 000 руб.;
в феврале 2011 г. – премия по итогам работы за IV квартал 2010 г. и в апреле 2011 г. – премия за I квартал 2011 г. (по 20 000 руб.).
Итого в расчетном периоде работница заработала 160 000 руб. (70 000 руб. + 50 000 руб. + 20 000 руб. + 20 000 руб.).
На всю сумму в полном объеме были начислены страховые взносы в ФСС РФ.
Рассчитаем пособие по первому варианту.
Количество отработанных в расчетном периоде – 136 календ. дней (с 1 января по 16 мая 2010 г.).
Размер среднедневного заработка составил:
160 000 руб. : 136 календ. дней = 1176,47 руб.
Сумма пособия по беременности и родам составила:
1176,47 руб. х 140 календ. дней = 164 705,8 руб.
Рассчитаем пособие по второму варианту.
Заменим 2012 г. на 2009 г. Согласно справкам от работодателей, у которых сотрудница работала в этот период, ее заработок в 2009 г. составил 270 000 руб.
Таким образом, заработок, учитываемый для расчета пособия, составил:
в 2009 г. – 270 000 руб.,
в 2011 г. – 160 000 руб.
Всего – 430 000 руб.
Количество календарных дней в расчетном периоде составило:
в 2009 г. – 365 календ. дней,
в 2011 г. – 136 календ. дней.
Всего: 501 календ. день.
Размер среднедневного заработка составил:
430 000 руб. : 501 календ. день = 858,28 руб.
Сумма пособия по беременности и родам составила:
858,28 руб. х 140 календ. дней = 120 159,2 руб.
Очевидно, что в этом случае величина пособия ниже, поэтому начислить пособие работнице следует по первому варианту расчета.