Добрый день, девочки!
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до трех лет. Конечно, такой долгий период не хочется находится дома, и поэтому я решила выйти на работу (тем более, что ребенка мы уже отдали в дет сад).
Когда дочке исполнилось полтора года, я поехала на работу писать заявление о продлении отпуска, но естественно я не знала точную дату выхода (вы понимаете, обстоятельства могут быть самыми разными с такими маленькими детьми) и написала "прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до 31.12.2012 г). Думаю, напишу по максимуму,а уж если получится выйти заранее, то с удовольствием выйду и начну работать. В тот же день мне звонит кадровик и требует, чтобы я написала конкретную дату выхода на работу, т.к. я не смогу выйти ранее указанной в заявлении (31.12.2012 г). Я в миллионный раз объясняю, что никакой конкретной информации дать не могу, потому что адаптация к саду у нас проходит очень тяжело, периодически бывают то сопли, то кашель и т.д., на что в ответ слышу только категоричное требование все-таки указать дату. Под таким давлением я все же сказала им конкретную дату (вот дура!) - 01.11.2012 г.
5 ноября раздается званок и меня так строго спрашивают "ТЫ ПОЧЕМУ НЕ ВЫШЛА 1 ЧИСЛА НА РАБОТУ???". Я выпадаю в осадок! Хотелось сказать "Да вы знаете, я все еще в запое нахожусь, вот уж полтора года никак выйти не могу!". Мы все понимаем, что это чистая формальность. Тогда изначально не придирались бы к моему первому заявлению.
Теперь мне говорят, что как только я выхожу на работу, меня уволняют с данного ИП и переводят на другое (жена нашего шефа). А я почему-то не хочу, боюсь чего-то.
Имеют ли право они меня уволить с одного ИП, чтобы зарегистрировать на другое?
Это в принципе не самый главный вопрос моего поста. Вопрос в другом - на что я могу рассчитывать, имея на руках ребенка до трех лет - могут ли меня заставить работать по субботам, по праздникам и сверхурочно? Или выходишь на тех же условиях, что и девчонки, у которых уже подросшие детки?